我们在处理很多事情上，由于自己的心太软，被别人语言上的各种蛊惑而弱化了我们的原则，所以，我们必须下定决心，别让自己败在心太软上，在下面这5种事情上，绝不可以松口，绝不可以心太软，一松口，可能就意味着你失败。
【1】领导不表态时。
要想树立起个人的口碑和个人品牌，首先要让大家认识到你是一个特别正直的人，所以在涉及到原则性的问题上，如果领导不表态，不管他说的有多好，你只管按照原则办事，既不会得罪人，也不会让自己的名声变臭，很多人就是考虑到个人的私人感情，考虑到关系的远近，考虑的因素越多，最后你的心就越软，犯错误的概率就越大，很多事情不就坏在这个因素上吗？
【2】有更多责任人时。
一件事情，可能找到的责任人越多，愿意承担的人就越少，遇到这种情况，大家也不能心慈手软，必须硬起手腕来，把所有需要承担责任的人通通的按照原则办事，有一句话，不责众，其实这样认为是错误的，至少在你这儿是不适用的，你不去责众，最后众人就过来责你，所以在这种情况下，大家还是要硬起手腕来，心硬一些，手段来的猛一些，不要当缩头乌龟，那样只能会让更多的人发自内心里面瞧不上你。
【3】没人站出来担责时。
当你碰到没有人敢站出来承担责任的时候，这个时候自己也是要手腕特别硬的，我给大家想一下，遇到这种情况，领导是很尴尬的，明明事情做的很砸锅，又找不到确定的责任人，让领导情何以堪，这种情况下，就要敢于说真话，就要有底气的硬气，才能够真正获得领导对自己的认可。
【4】最后出结果时。
很多人就喜欢把自己的工作拖到最后，目的是看一下大家的进度如何，而不是考虑自己能不能在最后这个时间段里把结果做出来，在他们的意识里面，总会有拖后腿的，总会有替自己垫背的，如果你是一个不大不小的管理者，这种思维不能在自己的脑子里出现，绝对不可以等到最后结果出来的时候，再去想着整改，再去想着实现路径到那个时候一切可能都不一定来得及了，很多事情，就是自己心一软，没有坚持一下自己的态度，把事情搞砸了，这就是很经典的例子。
【5】明显偏颇时。
当你发现，领导在处理一些问题和事情的时候，有明显偏颇的地方，大家一定要毫不客气的给领导指出来，不要觉得这是不给领导面子，你这是在帮领导，这是在给领导最大的面子，不要顾虑太多，真的这样做了，领导反而会对你刮目相看的，大家必须坚定这样的态度和信念，这才叫做真正的自信。
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