職場:凡事多想一步,切莫先入為主

先入為主恐怕是人性最大的弱點之一了。

豆瓣評分高達9.1,在2013年上映的丹麥電影《狩獵》,完美闡釋了先入為主的人性有多可怕。

劇情算不上多複雜,只不過是一個小女孩撒謊誣陷男主,導致身邊所有人都不信任他,成了被排擠和壓迫的對象。失去了女朋友的愛情,也失去了與鐵哥們兒的友誼,最後事情水落石出,男主重新被所有人接受的故事。

可是在結尾,男主為兒子舉辦成人禮的狩獵活動,鎮上所有人都前來祝賀,也化解了干戈,當他獨自在樹林裡尋找獵物的時候,突然一發子彈貼面而過,周圍根本沒有任何動物,很明顯,這顆子彈就是衝著男主來的。

無論做出怎麼樣的解釋,無論得出一切清白的結論,仍然有人願意相信,男主就是罪犯。

在心理學中有個首因效應,是指個體在社會認知過程中,通過最先輸入的信息對客體以後的認知產生的影響作用。特點是作用強,持續時間長。

職場:凡事多想一步,切莫先入為主

先入為主恐怕是人性最大的弱點之一了。

先入為主的思想,讓我們很難改變。

心理學研究發現,在和人初次會面的時候,一般45秒鐘內就能產生第一印象。

如果站在面前的人打扮講究,舉止優雅,談吐幽默詼諧,很容易令人產生非常好的第一印象。

與之相反,如果外表邋遢,行為舉止也不禮貌,就會讓人不想再接近,甚至感到厭煩。

這種第一印象的主導因素會牢牢佔據我們的思想,變得不願意聽從別人的意見,主動排斥外界一切的不同評價。

在平時的工作中也是如此,當領導臨時交給你一個沒做過的任務,你下意識就會感覺應該挺難的,因為不瞭解,導致你對眼前的工作任務不會有好印象,自然而然就會打上“難題”標籤。

即便做起來遠沒有想象中的那麼費勁,但是從心裡依然不願意接受,因為在你看來,首先需要克服自己的第一印象,這本身就挺難的。

職場:凡事多想一步,切莫先入為主

無論是人,還是工作,第一印象至關重要

當今的時代,我們都知道未來屬於人工智能AI,可是編程技能,卻沒有幾個人願意涉及。

絕大多數對編程不瞭解的人都感覺好難,既需要英語知識,還要懂那些“不明所以”的符號,需要基礎知識太多、太雜,付出的時間成本太大,收益卻幾乎看不到,不值得去學。

這種不好的印象一旦形成,就會思維上無限提高難度,話句話說就是給個松果,你都能腦補出個冰河世紀來。

最終的結果,就是盲目認為所有人的勸說都是錯的,不願意,也不想跳出自己給自己設置的“牢籠”。

職場:凡事多想一步,切莫先入為主

盲目認為所有人的勸說都是錯的,不願意,也不想跳出自己給自己設置的“牢籠”。


先入為主的背後,是見不得別人優秀。

在職場中有個很普遍的現象:認可同事的優秀不難,認可同事從平庸到優秀的進步卻沒那麼簡單。

我在前單位做過一段時間的銷售,發現那些一開始業績就很好的銷售大牛,在團隊裡很受歡迎,同事們都願意主動去和他們建立社交關係,但是一開始銷售業績比較平庸的,後來通過自己努力,業績逐漸升上來的“後天養成的大牛”,就是完全不一樣的情況。在表面上同事們會表示祝賀,可背地裡更多的是不屑,甚至嫉妒。

職場:凡事多想一步,切莫先入為主

我都不行,你憑什麼行?

因為先入為主的觀念,我既然沒有通過努力達到大牛的水平,那麼也不會認為有人可以通過努力成為大牛。大家的水平都差不多,我都不行,你憑什麼行?

然而真有人做到了,可先入為主的觀念又很難改變,所以我更願意相信你不是通過努力做到的,而是其他的“下三濫”手段才有現在的成就。

要麼是不屑,“下三濫”的手段我不稀罕,然後繼續活在平庸的世界裡,要麼是嫉妒,感嘆自己懷才不遇,時運不濟。

很多時候我們都是活在自己的世界裡,用逃避來解決一切問題,見不得別人的優秀,不過是走不出自己建造的“舒適區”。都知道揚長避短,但是“長揚得太久”,也不是什麼好事。

所以說先入為主思維最大的問題:是不承認別人的努力,也就看不到自己的無知。

職場:凡事多想一步,切莫先入為主

不承認別人的努力,也就看不到自己的無知。

反過來想,總是反過來想。

在“哈桑借據法則”中有個小故事:

一個商人向哈桑借了2000元,並且按照規定,寫了借據。可是在還錢的期限快到的時候,哈桑突然發現借據不慎丟了,這使他焦急萬分!

因為他知道,丟失了借據,向他借錢的這個人是會賴賬的。哈桑的朋友納斯列金知道此事後,對哈桑說:“你給這個商人寫封信過去,要他到時候把向你借的2500元還給你。”

哈桑聽了迷惑不解:“我丟了借據,要他還2000元都成問題,怎麼還能向他要2500元呢?”儘管哈桑雖沒想通,但還是照辦了。

信寄出以後,哈桑很快收到了回信,借錢的商人在信上寫道:“我向你借的是2000元錢,不是2500元,到時候就還你。”

這就是逆向思維的獨特魅力,凡事多反過來想想,你會發現很多難題都挺簡單。

職場:凡事多想一步,切莫先入為主

凡事多反過來想想,你會發現很多難題都挺簡單。

查理芒格說過:“人必須面對現實,特別是要面對讓自己不舒坦的現實,還應積極接受矛盾的世界,因為一廂情願的想法並不能抹殺它的存在。所以我們必須承認,不管喜歡與否,必須接受大量矛盾的存在。”

職場上也是一樣,無論是平時的工作,還是同事之間的溝通交流,矛盾無處不在,我們都必須面對現實,所有先入為主的想法只是一廂情願,同事不會因你而改變,職場更不會。

既然我們只能改變自己,那就不如摒棄凡事先入為主的思維,以萬變應不變。


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