事与愿违0502
你所在的企业要求周末休息日强制看抖音直播，被罚款，没有办法用合不合法来定义，进人家的企业就要服从管理，不仅仅是法律层面。关键还要有大局意识，从题主来看题主是一个没有大局意识的人。公司的发展对于你而言感觉无所谓，你也没有参与的积极与热情，在这里吐槽。我猜测你应该对公司平时的抱怨较多，才跑来提问题。我建议你调整好心态，积极的参与公司的所有活动，拿人钱就要服人管，中国与国外的企业体制有天差之别，这也是很多年前我一直网上搜索， 为什么苹果手机 只有单卡？没有双卡？因为国外工作是工作生活是生活 。而国内大部分用户手机都是双卡。一个工作，一个生活。国内的工作想真正想把生活与工作分开还是很难的。以上是我的个人见解。
随尚视频
眼下，多行业被“逼”开直播。直播这股风一定要跟，但也不要盲目地跟。
在这里我提醒大家注意几点：
首先，不要只学皮毛，更要看到人家成功背后的根源。比如，最近好多人都在讨论模仿老乡鸡、林清轩，看到老乡鸡花200块钱搞了一场史上最土的发布会，结果火得一塌糊涂，他们也到农村去；看到人家林清轩搞直播和全员营销，结果逆势增长，他们也搞起了全员营销和直播。
但照这个学法，他们永远都学不会。直播是很好的品牌曝光和引流的形式，但引爆的基础一定是平时的积累。
“就像营销人小马宋所言，你只看到了老乡鸡五毛钱特效的传播效果，却忽略了老乡鸡过去这么多年的努力。”
他们绝不是“一炮而红”，老乡鸡从2003年就开店了，现在全国800家直营门店，一年营业额30亿元，在中式快餐中是响当当的扛把子。
网红不是老乡鸡的本质，更不是老板束从轩的核心能力，对产品和服务的严格把控以及强大的门店管理能力才是。
林清轩发布会上说的那碗“把邻居家小孩都馋哭了”的鸡汤，是其品牌力的强大支撑。
如同一位网友说的，“他是IP，咯咯哒就能下蛋，普通人只有P，没有I，所以咯咯哒也没用”。
而林清轩的直播引爆更是离不开此前17年的品牌积累。建研究所、做全产业链、直营、做数字化、打造大单品……这一系列的坚持付出才换来了用户的口碑支持，2018年“双十一”当天，全渠道销售额超过5000万元，线上客单价约500元，线下客单价达780元，与诸多一线大牌不相上下。其中，明星产品——定价597元的山茶花润肤油，当日全渠道销量超过5万瓶，在经过天猫大数据论证、50家媒体评审团推荐产生的11月10日天猫“潮流精华液榜”中，山茶花润肤油位居第一，就国产品牌而言这还是第一次。
乱花渐欲迷人眼，直播的耀眼光芒很容易让人忽略这些背后的付出和努力，必须认清楚品牌力和用户口碑才是引爆的基石，而这些不是一蹴而就的，更是策划不出来的。
其次，端正直播的目的。现在一提到“直播”肯定是跟“带货”连在一起的，好似不带货的直播都是耍流氓。带货肯定是直播的一项考核指标，但却不能作为唯一指标。
正如前述，我觉得让老板、CEO们上镜直播更重要的价值不是带来多少销售转化，而是拉近了与目标用户的距离，让品牌更加有血有肉有温度。
员工直播同样如此，与其说他们带的是货，则不如说带动的是人心。在观众眼里，他们每个人代表的都是品牌，他们的一颦一笑、一举一动都会影响品牌的形象。
所以，做直播，我们不能仅仅围绕着销售目标，不能只是通过促销折扣来实现利益拉动，更要学会运用粉丝思维来实现情感连接，打造自己的私域流量池。
最后，打好“直播 社群”的组合拳。
疫情期间，我也做过不少直播，有我们自己主导的，也有受别人邀请的，几乎所有的直播平台都尝试了一遍。我发现一个很大的问题，就是这些直播平台几乎不会给你分配多少公域流量，没有自己的私域流量，单独做直播是很难的。只有私域流量达到一定的基数，把他们引到直播间来，形成一定的势能，这样才能引来其他人的围观。
而运营私域流量的最佳载体就是社群，直播只能解决主播与用户的关系，而社群可以解决用户与用户之间的关系。2020年，直播 社群将会是一套完美的组合拳。
最后，直播平台的选择也非常重要，每个平台都有自己的特性、优势和劣势，没有好坏，只有适合与不适合，下面这张图概括了目前一些主流直播平台的特点，供大家参考。
总结，大疫过后，百废待兴，很多企业都面临资金断流的危险，如何快速回流，并将失去的这两个月补回来，是很多人优先考虑的核心问题。
在巨大的生存压力下，很容易滋生投机心理，比如直播，有人看到的是一夜暴富和一夜爆红，而有人看到的则是厚积薄发和水到渠成，所见即所得，两种认知也决定了两种结局。
JIALAI
休息日公司强制性要求看到抖音直播，自己没看却被罚款，个人觉得这是不合理的。
公司要求员工看抖音直播，应该是想增加一下直播间的人气，然后吸引更多的粉丝过来看吧。其实你只要打开那个页面，不看也是可以的呀。但是公司已经强制性要求了，如果自己不想看，当时就应该提出来。又或者是当时自己真的有事的话，也可以临时先跟上级或者是老板报备一下。不过不管怎么样公司这样的要求说实在的很过分，但是具体到底合不合法？这个要看一下劳动法以及具体罚了多少钱才知道。
很多公司都是非常不正规的，有时候很多人觉得自己没办法，在这个职位上又不能不忍气吞声的去接受各种各样不合理又不合法的条例。久而久之，公司知道大家是这样的小绵羊不会反抗，久而久之，他们就会越来越胆大，在各种法律的边缘试探就会更加变本加厉。所以作为一个普通的劳动者，我们应该了解更多的劳动知识，去维护自己的合法权益。
特别是在休息日，如果强制性要求看直播的话，就是相当于加班的，应该给相对应的加班费。休息日个人完全可以自主安排自己的时间。但是偏偏又以工作失误这样的这个理由去罚款是不合理，肯定也是不合法的。一定要大胆的去维护自己的权益，建议匿名去举报他们。
阿张1559032163
先坚决亮明观点：肯定不合法啊，肯定不合理！
如果没有罚款，这事还可以以鸵鸟心态表示理解，但涉及到罚款，这属于处罚了，作为一个非工作日的工作安排，不论有没有完成，因为什么原因没有完成，都不应该被处罚。
所以，这种处理结果不合理，不合法。
你已经猜到，但是来了，但是——
即使你觉得不合理了不合法了，但是你面对的还是一道无解题，因为你提问的目的不是问合不合理合不合法，你是想知道自己应该不应该去维权，讨个公道。
这个你自己评估，因为决定你维权不维权的，不是合理不合理合法不合法，而是你觉得值得不值得，每个人的价值观和所要的东西不一样，判断标准不一样。
你要觉得值得，那就去谈个公道，绝对是占理的。你要是觉得不值得，那就好好上班，不要再纠结了。
这件事里，还有一个细节需要注意，就是公司安排了你们周末看什么样的抖音直播，如果是公司刚做的很重要的决策，那我觉得也可以理解，让你看直播肯定不是没事让去娱乐的，要对公司的安排给予适当的理解。
看到大家有一些建议，让你去维权，觉得公司不人道，需要监管机构去处罚，但你的任务是去摧毁一个公司吗？看谁不爽就灭了谁？这种心态要不得。
公司的要求没有错，但罚款不应该，我觉得正确的做法，是和你的领导表明你的态度：对没有看直播表示歉意，后期会通过别的方式把错过的直播补回来——比如找看过直播的同事了解。还有就是自己接受罚款，但坚持认为不应该罚款，罚款是不对的，不是因为钱，而是影响到自己在公司的形象了。以后，会把安排的工作做到位。
还有但是，但是——
上面提出的表达个人态度的方式，要因人而异，有的人性格强势，可以这样做，如果性格绵软，那就没有什么必要了，对于此类性格的人，有时候，委屈是进步的阶梯。
办公室问题，更多考验的是情商，而不是道理，有的看似很有原则性的问题，你转个角度马上就可以用情商化解。
你要学会用社交的方式去解决问题，而不必纠结于法理——不是说我们要放弃法理放弃权利做任人宰割的小绵羊。而是说在一些你自己都觉得没有必要的事情上，不用浪费太多的精力。
趣谈PR
既然是公司规定作为工作完成，那就必须看
给力的观望者
就问题来看，公司为了带领大家寻觅新的平台或者盈利模式，这无可厚非！没有什么不合理！要不自动辞职，反正格局决定了你的职业价值。
与公司共进退，开创新的领域，与公司一起刷市场存在感，避免加速落寞，这不好吗？提现每个人生存的价值不该吗？
KTB老赵
端人碗服人管，合不合理有时候在生存压力下其实已经不那么重要了。
说实在的，你公司这种要求，即不合理也不合法，但是，你又能怎么办呢？
公司有公司的规定，无论是合理的还是不合理的，都是公司的决策，作为公司的一员，领着公司的薪水，就要按照公司的要求办事。劳动法还要求加班工资多少多少倍呢！但现实中有很多人是无薪加班的，你谈合理，谈合法，有用吗？不干你可以走啊！大环境如此，一个人改变不了什么的。
你唯一能做的，就是丰富自己，充实自己，改变自己，让自己变得值钱，让自己有权利去对公司挑挑捡捡，而不是让公司对你可有可无可走可留，只有自身实力达到了一定程度，你才有资格和公司争论事情的合理性。
俗人手记
公司强制要求看抖音，不管它合理不合理，只要你在公司里上班，你就地按照公司的要求去做，除非你不想干了，而以此理由辞职，再去告公司，或许你有领到补偿的可能。
如今那个公司，也不会严格按照国家的明文规定管理公司，每个公司也有它的难处。它让员工看抖音，可能是它的上一级要求这么做，或者这么做对公司有利，否则公司也不会费工费力，还要被员工不理解，既然身在公司，就听人家的，公司有公司的难处，如果实在受不了这些乱七八糟的事情，可以考虑另谋出路，不过其它公司可能也是避免不了这样。
殿忠杂谈
根据我国的《劳动合同法》来说，劳动者在进入单位的时候都签订了劳动合同，也明确的约定了自身的工作职责，单位要求劳动者在劳动合同约定的职责之外进行其他的工作，属于违规操作，缺乏合理性，劳动者有权拒绝。
当然也有一个很现实的问题，就是很多人都不得不低头，听从公司的安排，因为社会竞争激烈，工作难找。这时候，就要看你自己是作何抉择。
我是花花丫
如果算出勤，发加班工资，提前告知，而且对公司发展有利，作为员工应该尽义务。如果不算出勤，不发加班公司，员工因有事耽误而罚款就违法了。
