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乡级正职(正科级):(十级)乡级副职(副科级):(十一级)主任科员:(十二级)副主任科员:(十三级)科员:(十四级)办事员:(十五级)
乡镇公务员中科员职位的分类
A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室有关。
B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。
C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。
乡镇公务员科员工资待遇
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。
根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般东部地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像大城市的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。
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乡镇公务员的待遇还是不错的，与同级别的县市公务员的待遇是一样，同时乡镇公务员还多出一项500元左右的乡镇金贴。每月实发到手的收入：一般的科员每月7500元左右，副科7800、正科8000左右，这收入还与工龄有关，有的工龄长的正科差不多10000。还有一笔就是年底发的年终奖，这与考核挂钩，不同的地方有不同的标准，1至5万左右。
至于乡镇公务员是做什么工作的？主要是落实党和国家大政方针政策，严格依法行政，发挥经济管理职能，服务市场主体和营造发展环境，搞好市场监管，大力促进社会各项事业发展，发展乡村经济、文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定。同时抓好党员队伍建设和大人才队伍的培养管理，通过抓党建工作来组织群众和发动群众通过村规民约自我管理自我服务，把乡村环境卫生整治好等方方面面的工作。
生态乡民
一、乡镇公务员职责：
1、协助党政领导处理日常事务。
2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。
3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。
4、组织草拟综合性报告，审核以镇党委、政府名义发布的政策性文件。
5、协助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。
6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。
7、组织制订和监督实施镇机关内部各项规章制度。
8、承办党政领导交办的其它事项。
二、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般3000多到4000多。
乡镇公务员是年轻人比较少的，为了优化年龄结构，规定年轻干部的提拔占比，会让新入职乡镇公务员有很大的几率提拔副科。一般是入职后的一两次换届内就会迎来提拔机会。乡镇生活的圈子比较小，提拔升职后也会大大提高你在亲朋好友中的社会地位。但是乡镇工作是比较累的，尤其年轻人。现在乡村的振兴、扶贫、环保、安全生产等各方面都需要乡镇这一级政府去落实，想干好工作必定需要更卖力的干。
我觉得年轻人在这个时间段就是要辛苦一点的，特别是能看到回报的时候，该忙点忙点。年纪大点就折腾不动了，没有后悔药咯。
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乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。乡镇公务员与城市公务员收入的差差距主要在津贴、补贴方面。通常来说，乡镇经济发展水平较市区更低，财政收入较薄弱，自然津补贴标准更少。乡镇公务员具体的工资收入根据不同的财政情况会有差别，但一般在同一县域内工资都一样。
v九天揽月
每年都有上百万的考生报考公务员，但是公务员职位就有2万个左右，有些热门岗位的竞争比例甚至都可以达到4000：1以上。所以有很多考生选择报考乡镇公务员，虽然上岸几率会大不少，但是乡镇公务员和省直公务员之间也是有非常大的差距的。
晋升提拔的差异
作为一名省直公务员，只要你足够努力并且有一定的实力，在入职2年内晋升可以说是轻而易举的，甚至有可能达到副科级的职位。但是乡镇公务员则完全不同，本来乡镇地区的经济实力就很差，再加上各种条件限制，就算你是块金子，也很有可能会直接被埋没。
工作环境的差距
如果你是一名省直公务员，你基本都是坐在明亮干净的高楼大厦里工作，每周过着“955”的作息时间，工作非常轻松。但是乡镇公务员就不同了，办公地方基本上都非常简陋，有些地区甚至都没有空调，平时加班都是家常便饭，有时候甚至都没有礼拜天。
子女教育的差异
省直公务员的子女一般都是在省级的高级学校读书，平时受的都是高等教育，从教育方面就走到别的学生前面，未来成就也是不可估量。而乡镇公务员的子女就会差很多，最多也只能到镇一级的学校读书，省直机关的教育资源和乡镇的教育资源可以说是有很大的差距的。为了你的孩子能够受到很好的教育，你要更加的努力。
不过图图倒是认为，乡镇公务员要比省直公务员更应该受到尊敬，他们不辞辛劳辛辛苦苦的跑到偏远地区为人民服务，理应受到应有的尊敬。
清远华图
乡镇公务员行政职务低，干一辈子都是办事员，科员，混得好的话可能到正科，所以你想待遇好还是不好？
不放弃不抛弃16
工作稳定，工资福利有保障乡镇公务员工资虽然不高，但是五险一金都是实缴，节假日都可以休息。另外还会有乡镇补助，下乡补助和值班补助。2基层经历非常宝贵目前国家非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从往年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。3乡镇公务员的晋升一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的优秀。
重庆基层公职考试
无论你相不相信，当你最需要的时候，一定是村干部，乡镇干部在你身边。在大灾，大疫，大难面前，能够坚持和直面，而且义不容辞、责无旁贷，和专业人士一起奋战的，也必定会是这些人。无论你平时如何的对这个群体有想法，有意见。这次武汉抗疫，我是切身经历。只说武汉这次抗疫，从前期协调救治、到中期封控、保障民生需求，到后期的后事安排，等等，社区和街道是所有矛盾的集中点。
不说待遇，因为待遇跟地方经济实力有关系。
单说工作，乡镇的工作包括了居民日常生活的所有方面，也就是说，居民的所有需要，在乡镇都能找到对应的处理和办理职能。党建、纪检、民生、社会福利、社会治安、特殊人员管理、城市管理等等，包揽万象。因为服务和保障本身就是一级政府的职能职责和要求。
所以，在乡镇具体做什么工作，还得看你在实际工作中分配在什么岗位，负责哪些工作内容。单纯的说到乡镇做什么工作，没有实际意义。
再当小学生
乡镇公务员工作太轻闲了，再加工资的话我不服
用户5872513520815
每天送鸡毛信，还要在村口站岗放哨
