吞噬太陽1
工傷期間按照《工傷保險條例》規定薪資福利待遇不變，符合規定的治療費用由工傷保險基金報銷
1.工傷受傷後，應該按照當地工傷保險保險規定，及時申報工傷。被認定為工傷，在工傷認定書下來後，可根據受傷的情況，到當地勞動鑑定部門，做勞動能力鑑定。
2.勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，按照《工傷保險條例》規定執行。例如：被鑑定為七級至十級傷殘的，“職工本人”提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3.勞動能力未鑑定上等級的，說明康復後可以繼續工作，按照勞動合同的日期回到原崗位繼續提供勞動的，單位正常發放工資。
4.工傷期間停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，需要向市級勞動能力鑑定部門確認，適當延長，延長不超過12個月。而正常停工留薪期間薪資福利待遇是不變的。這意味著，工資照發、福利照領。
工傷康復後，如果單位未按規定辦理的，勞動者可以到相關部分申請自己的合法權益
1.可以先與單位協商，單位應該按照法律規定支付工傷期間薪資、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費（除薪資外，其他項由工傷保險基金支付，如果單位未為勞動繳納工傷保險的，由單位承擔相關費用）等。並在協商時，保留好證據。
2.如果協商不成，勞動者可以到單位所在地的勞動仲裁申請自己的合法權益。
綜上所述，希望對工傷相關問題有所瞭解。
HR百味
拿合同書找勞動局，走司法程序
家嶺山人
可以起訴
凱撒地方
去單位坐那，給工資
用戶9135384265522
你好，建議您儘快進行工傷認定，並與公司進行溝通。實踐中用人單位與勞動者長期兩不找的情況，對勞動者自身無利。
北京群益律師事務所
去仲裁，用法律的武器維護自己的合法權益！
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