吞噬太阳1
工伤期间按照《工伤保险条例》规定薪资福利待遇不变，符合规定的治疗费用由工伤保险基金报销
1.工伤受伤后，应该按照当地工伤保险保险规定，及时申报工伤。被认定为工伤，在工伤认定书下来后，可根据受伤的情况，到当地劳动鉴定部门，做劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定为1-10级伤残的，按照《工伤保险条例》规定执行。例如：被鉴定为七级至十级伤残的，“职工本人”提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.劳动能力未鉴定上等级的，说明康复后可以继续工作，按照劳动合同的日期回到原岗位继续提供劳动的，单位正常发放工资。
4.工伤期间停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需要向市级劳动能力鉴定部门确认，适当延长，延长不超过12个月。而正常停工留薪期间薪资福利待遇是不变的。这意味着，工资照发、福利照领。
工伤康复后，如果单位未按规定办理的，劳动者可以到相关部分申请自己的合法权益
1.可以先与单位协商，单位应该按照法律规定支付工伤期间薪资、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费（除薪资外，其他项由工伤保险基金支付，如果单位未为劳动缴纳工伤保险的，由单位承担相关费用）等。并在协商时，保留好证据。
2.如果协商不成，劳动者可以到单位所在地的劳动仲裁申请自己的合法权益。
综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。
HR百味
拿合同书找劳动局，走司法程序
家嶺山人
可以起诉
凯撒地方
去单位坐那，给工资
用户9135384265522
你好，建议您尽快进行工伤认定，并与公司进行沟通。实践中用人单位与劳动者长期两不找的情况，对劳动者自身无利。
北京群益律师事务所
去仲裁，用法律的武器维护自己的合法权益！
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