職務與職級並行一直在熱火朝天的進行著！大多數單位基本上完成了職級套轉，晉升工作還在繼續。有的單位完成了一次晉升，良心單位進行了兩次晉升。
10年的主任科員，雖然還有兩年退休，晉升到四級調研員還是很有希望的，也完全具備晉升四級調研員的條件和資格。
主任科員是職務與職級並行前的叫法，晉升四級調研員還需要走完三步：套轉、第一次晉升和第二次晉升。
第一步要完成套轉。
因為新《公務員法》去年生效後，明確取消非領導職務，原來的非領導職務就需要進行套轉。按照套轉要求，主任科員直接套轉為二級主任科員，這是第一步，套轉！
第二步要完成晉升。
10年的主任科員任職年限可以滿足2次晉升的條件。按規定套轉為二級主任科員後，按照逐級晉升的要求，在滿足數量和比例要求的前提下，對符合晉升一級主任科員的，單位一般會按照相應的程序，進行民主推薦、組織考察等環節後，晉升為一級主任科員。
第三步二次晉升。
國家制定職務與職級並行政策，就是要解決基層晉升難的難題，並充分考慮任職的年限，不能讓年限長的人吃虧，所以年限是可以累積的，說直白一點，就比如主任科員任職年限是10年，晉升一級主任科員後需要2年，扣除這2年後，剩餘的8年可以用於晉升四級調研員。
根據國家規定，2年任職年限就夠了，8年更是綽綽有餘！這個時候要看單位職數空餘情況了。一般來說，任職10年的主任科員，還有兩年退休，單位如果有職數空餘，一般是給解決四級調研員職級的。
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