中央辦公廳印發公務員職務與職級管理規定，將在6月1日開始實施。在職數配備上，要求一至四級主任科員不超過60%的，只有地市級機關、縣直機關和鄉鎮。其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
舉例說明。
在地市級機關，假設一個單位有60名公務員，按照新規，一至四級調研員配備20%，總數12名，其中一、二級調硏員可以配5個，一級調研員最多可配3個；一至四級主任科員配備60%，總數有36名，其中，一、二級主任科員佔比50%，總數可以達到18名。在市裡，一個60人的單位可以配12名調研員、36名主任科員，在沒有實行職務與職級並行制度之前是不可想像的。
再看縣裡。縣區和鄉鎮機關可以配備20%的二級調研員，三四級調研員不超過10%，一至四級主任科員60%。假設一個縣直機關或鄉鎮有20個公務員編制（縣直機關和鄉鎮公務員不多，很多都是事業編在幹活），配20%二級調研員只有0.4個，這意味著二級調研員在鄉鎮和縣直機關基本不可能套上，只能套三四級調研員，也只有2個名額，1個三級，一個四級。兩個名額基本上是為單位一把手的，其餘人員基本上只能套一至四級主任科員，總數12個，其中一二級6個、三四級6個。在以前，非領導職務原則上不能超過領導職務的50%，一個20個行政編制的縣直機關，一正四副加少部分科級崗位，領導崗位職數至多10個，非領導職數最多5個，部分領導班子成員還兼著非領導職務，職數更少，很多基層公務員因此一輩子都提不上副科、正科，職級並行制度給了很多人希望。
根據新規，公務員職級基本上兩年就可以符合條件晉升。但因為有比例限制，並不意味著滿兩年就可以晉升，還得看單位有沒有職數，並不是你任職時間越長越好。特別是首次套改，基礎條件參照現任職務級別，副科滿兩年和滿十年首次套改三級主任科員其實是一樣的。
換而言之，按照新政策，職級晉升最主要的條件還是看現任職務和級別，其次看比例和職數，與任職年限長短關係不大，滿兩年和滿五年其實沒什麼區別。
閱讀更多 80後小公 的文章
