教师编制岗待遇好又稳定，是无数人心目中的理想职业，竞争力大到吓人。可即便是这样，为了编制岗奋斗的人依旧不在少数!
然而很多人并不了解教师编制与非编制的区别，今天弘新小编就给大家好好科普一下，一起看看吧!
一、岗位属性不同
编制教师由本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：资格初审→笔试→面试→资格复核→体检→公示聘用，环节比较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。
合同规定最低服务期限，一般3年或5年。
非编制老师招聘形式：一般由学校自行发布招聘通知，也有部分是教育厅和人社局组织的，需要我们识别招聘公告的真实性。对比编制教师，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。
员工没有最低服务期限要求，相对自由。
二、福利待遇差别
编制教师属于全额拨款事业单位编制，工资由基本工资、津贴、工龄工资、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。
简单来说，编制教师工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校制定，工资高低与个人能力、学校发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编老师存在很大差异。
三、稳定性差异
有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
非编教师工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。
四、工作强度差异
编制教师工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能按时下班，假期充足，工作强度适中，对于不善社交，喜好平稳的人来说，是不错的选择。
非编制教师工作内容繁杂一些，除了规定的教学任务，可能有额外的招生指标、升学率指标等，工作强度较大。
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