VE-诺芯
这题我会。
首先，普及一个概念，职责基线。即在面试和入职时，leader和老板对你实际工作能力的评估，以此确定你以后的基本工作量。
所以你自己的评估和老板上司评估的一致性很重要。
其次，如何避免？
1. 量力而行，别逞能
2.空杯平和心态 别抢功
最后，已经进入这种状态，怎么办？你有几种选择：
1.跳槽
2.降低期望
运营访谈录
多劳多得，不知道你鼓励的是哪一块，如果担心自己干的多，那你放心，做的多错的多学的也多，如果是希望下属能有调理的工作，那就要制作明确的职能分工并监督执行！
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