2019，稳拿高薪的6大秘诀

2019年春节过后，互联网行业惊现一大波裁人风暴，

几乎席卷整个头部优秀企业，职场一片哀鸿。一边是承诺未来丈母娘的购房款，一边是裁员潮，想要高薪怎么干？

根据二八定律，想拿高薪，除了成为公司中20%的团队核心，没有捷径可走。

下面牛哥给大家分享6大秘诀：

1、资质过硬

准备齐全驰骋职场的敲门砖。毕业证、技能证、进修证等等越多越好。高起点决定好成绩。假如你的毕业证不是985、211或者博士毕业，也不要灰心绝望，统筹安排职场8小时之外，学习新技能。比如程序员可以进修5G开发技能，毕竟就是清华毕业，他以前也没有5G 这专业。

不能改变过去，但可筹划未来，社会科技日新月异，新知识，新技能需要我们有一颗进击的心，不断迭代自身的资质，一定是成为少数派的不二法门。

2、资历深厚

老资历也是资本。大多数企业（创业公司除外）的管理层都是注重自己培养的优秀员工，优秀员工源于日常积累，对本职工作的了如指掌。一个企业里的核心骨干，必然是一些经验老道的师傅，基层、中层、高层都存在这样的高端人才，不是说他们的能力有多出色，而是企业缺了他们不行。

一个人一生做很多事没有人记住你，但一个人如果一生中只做一件事，那他就是专家，甚至可以成为匠师。

我们可以看到的华为余承东，阿里的18罗汉都已是明例。

3、品德高尚

员工的职业道德是企业的基石。讲规则、有底线的员工会助力企业兴盛。所谓能力越大，破坏力越大，就拿前段时间去世的褚时健褚老来说，我个人是非常佩服他的，他累积创造的财富达到惊人的1400亿，但当年在成为“烟草大王”时也没有经受起金钱诱惑，从而导致犯罪。

职业道德是个人职场品牌的核心资产。虽说有品德的人不一定会成为20%的高端人才，但无德的人肯定成为不了。也只有品牌高尚的员工，在有升职机会来临时，才有更多当选的可能。

打造一张靓丽的职业道德名片，比如身在曹营心在汉的关云长，最终位列三公，名垂青史。

4、能力出众

能力是个人价值的体现。企业不是慈善堂，更不是培养机构。企业竞争是残酷的，想要成为20%的高端人才，那就要想办法让自己变得优秀，变得比余下的80%更加出色。

工作能力=力争上游的竞争意识+勤奋努力的重于执行。学会、懂得、且拥有一项别人无法超越的工作技能，才是驰骋职场的硬核素养。

当然能力的体现，可以是多种多样，能喝酒是能力、善于沟通是本事、懂管理是本事，总之一句话：在面临二选一的境况，你得有“我们不一样”的底气。

5、贡献卓绝

贡献=实力。企业的发展，在于团队贡献的叠加。只有公司获得的高速发展，收获了高额利润，老板才有心力考虑精神物质奖励。

相信每个企业都有一套奖惩方案。只有成为精英，才能分配公司80%的物质奖励。努力通过你自身的优质能力去为企业做贡献，只要你所在的企业领导不是瞎子，成为20%的高端人才只是一个时间问题。

6、潜力无限

善于总结、勤于锻炼的积极心态是个人成长的根本。企业的发展，离不开人才的集聚。大多数人的才能不是天生的，都是在实践的过程锻炼、培养出来的。

人与人潜力的差距在于面对困难、逆境的心态。时刻保持进击的心态，拥有战胜一切艰难险阻的信心和勇气，这是你自身潜力的基础；再能静下心来研究问题，总结规律，发现方法，必将前途无限。

路是脚踏来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。

只要通过持续的学习锻炼，才能规避自身的江郎才尽。对于企业来讲，不培养、重用一个具备无限潜力的人才，难道重视“得过且过的撞钟和尚”？

想要成为职场精英不是一朝一夕就能做到的，凡事还要看自己的能力。不是所有人都可以龙腾九天、虎啸山林的。但即便自己只是一条鱼，那就摆正位置，树立正确的职场价值观，生命不息，奋斗不止。

水往高处走，想办法让自己从菜鸟变成老司机、从新人变成精英、从老人变成骨干、从基层变成中层。

饭一口一口的吃，路一步一步的走，天赋是由先天决定，能力却在于后天的养成。天赋差的就靠后天的勤奋、努力去增加、弥补。

总有一天，你可以到达新高度！回望人生，你不是那20%的高端人才？谁又是？高薪不过是顺便所得。

最后，以““王侯将相宁有种乎”共勉！