在10月17日CBA联盟第七次投资人股东会议上，联盟负责人与各队代表讨论并表决通过了对联赛内各支球队设置工资帽等政策。联盟设置“工资帽”的初衷是为了更好的商业化，但这并不是CBA历史上首次提出设定“工资帽”。
早在2009年，篮协就曾推出过限薪令要求：规定外援月薪不得超过6万美元，国内球员最高年薪不得超过100万元人民币。不过，这个“限薪令”执行得很不到位，其主要原因是各俱乐部都有自己的“小九九”，对“限薪令”不太感冒，再加上阴阳合同的问题，最终这个政策不了了之。等到了2012年，受NBA停摆影响大量大牌外援涌入，导致外援薪水暴涨，投资人支出大幅增加，CBA再度提出了限薪的呼声，不过，这一次同之前一样，依旧收效寥寥。
为何设置“工资帽”如此困难呢？主要有以下几点原因：
俱乐部态度无法统一
对于限薪令（“工资帽”），各家CBA俱乐部的态度也不统一。一些中小俱乐部当然拍手称快，但那些实力雄厚、财大气粗的俱乐部并不以为然。
当时一位俱乐部负责人甚至表示，压根不知道限薪这个事。各家财务情况不一样，薪水方面没法统一。“CBA限薪，可不是简单地把NBA(微博)的工资帽制度克隆复制过来，CBA才多少年？NBA多少年了？如果真像NBA那样有职业联盟，有薪金空间，有奢侈税惩罚制度，那么一切都将透明，也便于管理。否则，限薪也就是痛快痛快嘴，等联赛开打了，也就不再有人提了。”
“阴阳合同”难以查证
一些俱乐部在执行时也会有回旋的余地“阴阳合同”，即明面上一份合同，暗地里又一份合同。由于当时CBA审计制度并不完善，“阴阳合同”几乎无法查证，一个球员到底拿了多少钱，只有俱乐部自己知道。
本次CBA联盟宣布设置“工资帽”，我们希望能够实际有效地执行下去，而不是如同前两次一样最终不了了之。
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