最近接到同學的問題：
考上了編制教師以後，會不會有在試用期內被辭退的情況出現？既然設定了試用期，那麼肯定會存在被辭退的情況。
一般情況下，參加教師招聘考試應聘成為正式的編制教師以後，會先簽訂合同，第一年為試用期，合同中會說明：如果不能勝任教學任務，取消聘用資格。
這也是很多考生擔心的問題：自己剛剛進入崗位，對教學工作沒有信心，擔心做不好會被辭退。對於考生擔心的問題，這裡可以肯定的說，只要你不觸碰法律法規層面的錯誤，是不會出現辭退的情況的。這也是體現教師編制穩定性的一點。
而被辭退的情況可以大致總結以下幾點：
體罰學生
這裡的體罰學生是指惡劣性質的體罰，比如身體和精神上對學生的雙重打擊。 如果加上家長的投訴，那麼基本上就告別講臺了。
違規補課
教師違規補課是絕對禁止的，剛入職的老師可能會因為工資問題想要掙一點外快，一不小心就觸碰到了底線。
收禮吃請
絕對禁止的事情不要去做，即使是不注意出現這種情況，第一個出來背鍋的絕對是老師。有些東西你碰了一下就解釋不清楚了，或者說根本沒有人聽你的解釋。
而和很多同學設想的情況相反的是，一些同學在進入編制教師的崗位以後，因為不適應當前的環境，比如工作壓力大，因為班主任基本都是剛入職的新老師去擔當的。學校成堆的任務對新人來說的確是很不友好，如果自己的能力在欠缺一點，就很容易有挫敗感，這個時候擔心被辭退和想主動辭職的想法就會蹦出來。
有一說一，當老師的第一年是離職率最高的時候，這一年就像是一道淬鍊，撐過去的是成長，撐不過去的就離開。其實這個期間最重要的還是跟著學校的老教師學習，學習處理學生問題的方法，學習對待學校任務的態度，學習提升自己的教學能力。
教師的一年試用期其實過得很快，而最佳的成長時機也在這個時間段，把握好的話，你以後也會在新老師身上看到自己曾經的身影，大家共勉!
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