縣管校聘並不是要辭退老師，而是要激活教師隊伍的活力，將教師資源進行最優化的配置，一直以來，大部分老師都會待在同一所學校幹一輩子，於是教育專家就提出來很大弊端的，必須要把“學校的老師”變為“縣區教育局的老師”，這樣縣區就可以將老師在轄區範圍內任意調動，達到教師均衡配置，另外還有一些老師如果大家都不喜歡，這就有可能意味著沒人要，大家都不聘用你，最終你就只能選擇退出。
縣管校聘下的各種說法和做法，看似很美好，實際上幹了這麼久並沒有太大的意義，為什麼這樣說呢？
至少我從來沒有見過學校裡帶編制老師沒有學校聘用的情況，最多也就調整一下崗位，但這個崗位調整部分老師還是挺樂意的，我就曾見過學校有一箇中年教師，工作一直都比較懶散，還經常遲到早退，經常被學生家長投訴，最後學校沒辦法直接給他調整崗位，調整到學校後勤管學生的秩序，聽說這個老師私下裡高興的不得了，但就是這樣在縣管校聘的政策下，也沒看見他落選。
所以，我覺得縣管校聘下的教師辭退簡直是一個笑話，老師好不好校長說了算，校長拿的工資也不比老師多多少，很少有校長真的去正兒八經的和教師對著幹，大差不差地大家一起維持下去，但前提是一定不要把校長得罪了！把校長逼急了，還真的有可能不要你！
如果真的出現辭退的情況，那肯定就是嚴格按照勞動法來執行，但是千萬不要出現教師有違反法律法規的情況，一旦是因為這個原因導致的辭退估計一毛錢都沒有。我們學校以前辭退過一個合同制老師，是給了他三個月工資。
總的來說，縣管校聘真正落實和執行是有難度的，利弊參半，關鍵是校長的權力誰來平衡？對於辭退的情況很少，如果有的話，肯定是得罪了校長或者是嚴重的違反師德。
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