2020屆全國高校畢業生規模將達874萬人，同比增加40萬，再創歷史新高。不過，新冠肺炎疫情下，傳統的企業宣講會、線下招聘會難以推行，打亂了準畢業生們的求職步伐。
日前，《廣東省進一步穩定和促進就業若干政策措施》中要求，要穩定高校畢業生等重點群體就業，持續優化國有企業人才結構，招收大專以上應屆高校畢業生比上年實現一定比例的增長。為應對疫情，吸納就業，作為經濟“壓艙石”的國企們又亮出了哪些招數呢？記者採訪獲悉，隨著廣州重點企業有序復工復產，3月中旬以來重點企業迎來招聘季。“雲求職”漸漸成為今年準畢業生們的應聘“姿勢”。已有不少畢業生通過雲招聘的形式，順利拿到了心儀的offer。
廣州國企出新招：“無接觸式”面試與畢業生隔空“對話”
今年的招聘季，對於廣州發展集團來說，是一次新鮮的嘗試——“無接觸式”雙選面試成為了主流模式。
整個招聘過程，微信、QQ、企業自有網絡視頻會議系統等多種工具齊齊上陣：先通過在各大招聘平臺上發佈相關的招聘信息；招聘會當天招聘專員由電腦端進入招聘會會場，篩選簡歷，對學生髮起文字/視頻溝通進行初面，綜合素質較高者通過初面後，添加對方的qq號，邀請其進入第二輪的qq視頻面試，此輪面試則由人力資源部領導和相關部門領導來擔任面試官。
“以往雲招聘只有針對部分在外地無法按時到場的應聘人員才會採用，而且必須採用第二輪現場到面作為補充。今年我們的招聘全流程轉為線上雲招聘。”廣州發展集團招聘相關負責人告訴羊城晚報全媒體記者。
新的招聘模式下，團隊全員進入忙碌狀態，跟傳統網申或者線下收集簡歷不同，雲招聘簡歷投遞更加分散，量也更大。“我們要提前熟悉各大網絡招聘平臺的操作，與技術信息部門做好溝通，保證網絡設備運行穩定，臨時調整帶寬確保面試效果，加強面試官培訓工作等等。”
記者注意到，針對今年各高校紛紛延遲開學、禁止舉辦集中會議，導致傳統校園春季招聘無法開展的情況，包括廣州發展集團在內的國企們，紛紛根據招聘需求計劃，開展春季校園遠程視頻招聘，通過嚴格而新穎的“無接觸式”雙選面試等形式，分組分專業與畢業生逐一隔空“對話”。
“今年的春招，我們以‘科技無界限’的元素和理念作為宣傳風格及主體，通過展示僱主品牌宣傳片、參與空中雙選會、組織在線筆試及視頻面試等方式，打破地域限制，擴大招生範圍，保障應聘學生的健康與安全。”廣州農商銀行相關負責人表示。
此外，目前廣檢集團、廣州工控、廣州輕工、廣州商控、廣州水投等多家大型重點國企的校園雲招聘均在有條不紊的推進中。
足不出戶也能拿offer，這些小tips要留意
“對我來說，今年春招沒有想象中的那麼難。”最近，暨南大學新聞學院的大四學生小吳收穫頗豐，拿到了幾家企業的offer，正在挑選最心儀的。
“線上招聘好處是不接觸，避免聚集，也減少了奔波，我可以在一天內同時準備和進行幾個面試，多了思考選擇的時間，效率就提高了很多。”小吳告訴記者，作為年輕人，自己本身就日常“玩轉”新媒體，線上溝通反而能夠更加自如表現自己。
而對於企業來說，雲招聘同樣可以大量節省企業招聘專員的招聘時間和成本，實現網上面試、簽約一條龍，既規避了疫情傳播風險，又提高了招聘效率，得以解決疫情期間的招聘難題。
不過，疫情倒逼下的雲招聘也同樣有缺陷。“視頻跟現場最大的區別是無法近距離進行交流，傳統現場面試，從應聘者進入面試現場開始，著裝禮儀、坐姿動作都是面試官觀察評判應聘者表現的考察項目，這些在線上招聘中較難實現，因視頻畫面清晰、流暢度等因素加大了考察其壓力測試環境下臨場表現應對能力的難度。” 廣州發展集團招聘處負責人表示。
而且，涉及部分專業要求較高的技術崗位，傳統現場筆試必備的畫圖、計算、分析論述等題目，當前招聘平臺在監考、閱卷方面還需要改進，無法完全滿足企業需要。”
據悉，為了彌補這種缺陷，目前，廣州發展集團也在加強對面試官培訓，採取針對性的提問，及硬性條件的審核工作，配合面試後線上持續交流溝通，可以提高人崗適配度，降低線上招聘的影響。“一般來說應屆畢業生的可塑性強，通過企業自有完善的培訓體系，可提高入職後新員工與崗位的匹配度。” 廣州發展集團招聘處負責人表達了信心。
對於應屆畢業生，多家企業也給出了應聘小建議：一是準備好簡歷。在網上應聘前期，求職者與用人單位的唯一聯繫就是簡歷，因此要特別在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明瞭，有針對性，讓招聘者一目瞭然。二是提前做好視頻面試準備，根據面試時間安排落實安靜、光線充足、信號穩定的場所，提前做好設備調試、熟悉系統操作，保證設備電量充足。三是遠程線上面試同樣需要注意個人精神面貌和應聘禮儀，在安全的情況下可不戴口罩，方便與面試官更好的交流及觀察。
穩就業 國企招聘不減反增
統計局數據顯示，新冠肺炎疫情下，調查失業率有所上升，但主要群體就業總體穩定。
2月份，20-24歲大專及以上人員調查失業率也比1月份降低0.4個百分點。 2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬，再創新高。
為穩定大學生就業，近段時間以來，廣東已出臺若干政策，並組織了多長大型線上招聘會。根據《廣東省進一步穩定和促進就業若干政策措施》要求，要穩定高校畢業生等重點群體就業，注重招收困難家庭高校畢業生。
2月12日，由廣州市人才工作領導小組辦公室（下稱“廣州市人才辦”）、廣州市人力資源和社會保障局指導的“廣聚英才 同心戰疫——廣州地區‘線上春招’活動”首場專題招聘會在獵聘正式上線。
3月15日至28日，廣東省國資委則聯合省教育廳舉辦“廣東省國有企業大型網絡招聘專場活動”，全省420多家國有企業提供崗位需求人數近9000個。
記者注意到，在疫情衝擊下，重點國企的招聘人數不減反增。如其中，廣州發展集團下屬的燃氣集團、新能源公司均擴招，且更側重於工程技術類崗位。截至目前該集團已利用現代網絡通訊技術組織面試招聘6場，與50多名應屆畢業生簽訂三方協議，下一步還將根據崗位需求，繼續開展招聘工作。
廣州建築2019年全集團招聘應屆畢業生976人。2020年，廣州建築將繼續擴大應屆畢業生的招聘規模，計劃招聘應屆畢業生不少於1000人。
“截止到3月底，我們共收到簡歷372份，已通過初試39人。下一步集團公司還將通過南方人才網、高校指導中心等服務平臺，參與廣東技術師範大學、華南理工大學、暨南大學等高校專場校園線上招聘會，重點吸納市場營銷類、化工研發類的應屆生人才，不斷充實集團骨幹人才隊伍。” 廣州輕工集團相關負責人表示，企業將在穩增長、調結構中努力創造更多高質量就業崗位。(更多新聞資訊，請關注羊城派 pai.ycwb.com)
來源 | 羊城晚報·羊城派
圖片 | 受訪者供圖
審籤 | 吳瑕
實習生 | 張素潔
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