近日，海尔集团被曝出有4名员工因饭后午休，被巡查人员抓到后开除，并勒令一周内办理离职手续。该事件在网上引发质疑：企业员工是否有午休的权利？
16年11月面试海尔集团，面试很水，两轮轻轻松松就过了；发offer当天让我们立马做出决定，由于女友在青岛，也就没犹豫去了海尔。
17年3月份有半个月的实习期，实习也是很无聊，就是上什么礼仪课，然后就是去之后的办公室坐着，每天写写毕业设计。接待我们的hr是个比较事多的人，大家对这个hr印象都很差。不了解海尔内部是如何划分的，把我分到了整个集团最垃圾的平台C。而且hr告诉我们可以轮岗，也就是说会在C平台（内含很多小微，也就是部门）内轮岗，找一个自己适合的。当时我自己对给我预分到的岗位并不满意，所以想去平台内的另一个岗位，这是后话。
17年八月，应集团要求，平台新入职大学生去胶州空调厂实习。对，我一个C平台的天天去学装空调。但事实不是如此，我们做的最多的是在教室里打王者荣耀。因为每天上午都有课，所谓的课就是等老师来，当然老师一时半会是不会来的，刚开始我们还以为是个例，后来发现每个人都是这样，效率很低，所以我们的时间都是用来玩的。第二周实习就是每天去空调厂装空调，除了热也没啥别的。
17年九月回到青岛海尔工业园，举行竞岗。按人力的话说是走个过场，就是让我们选择之前预分配好的岗位A。但是我还是想去另一个岗位B。然后人力就告诉我说你不能选B，因为B已经有一个人了，他是预分配好的，你竞争不过他，但是B岗位领导告诉我们他们就是缺两个人，我还是比较执拗的一个人，还是去了B试试。竞岗完了之后B领导很满意，去找平台人力要我去他们部门，最搞笑的事情发生了，人力死活不同意。最后告诉我有两个选择，一是去A岗位，二是离职。我一个刚毕业的大学生，去工厂干了一个月，靠这点工作经验去换工作？没办法只能妥协。但是我一直有一点想不通，就是你既然分配好了，那你走这个竞岗是给谁看呢，海尔的思想就是自欺欺人吗？还跟我说是双向选择，没想到是人力最大，直接阻隔。
最开始跟我谈的工资是年薪7万，实习期半年（实际上是五个月）。结果实习期的月工资是4000，扣了五险一金剩3268。发了五个月。从18年1月1日开始是正式员工，工资的具体是月工资4000，四个季度奖金分别是4000、7000、9000、2000.一共是7万。当时没想到有啥套路，感觉一共是7万就行。大家应该知道海尔有绩效考核，但是这个考核和你个人没关系，不管你干的过好，只要部门绩效差，那你系数就不高。我前两个月是0.95每个月剩3068。三四月是0.85，五月是0.90。我挺不理解的，一个新来的大学生肯定对公司做出的贡献有限，但是你直接扣钱是不是有点不公平，后来几个月3000块都不剩了。这还不是最可悲的，最可悲的是第一个季度结束了，告诉我部门绩效不好，整体员季薪被否，别人季薪占比很低，甚至有的人根本没有季薪，而我这一大块都在这里，告诉我不发了。。。
海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。
“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。
值得注意的是，报道该事件的人民网很快将视频删除。
9月6日晚间，海尔集团终于发出官方回应称，所述4名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。并表示，每天11点半到13点之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到每个员工都同一标准，一视同仁。
海尔方面称，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
实习生一天工作12—14小时，抱怨“累成狗”
多名曾在海尔集团实习的同学表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。
“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）说道，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”
吴宪提到，有一次在内外桶班组，10个人的活只有5个人在干，虽然规定产量依旧是5人份的水平，但一条生产线需要10个人站在不同的位置，少一个人操作难度就会大大提升。“人的精力和体力是有限的，你不可能在生产线上从前边干到后边。”他解释道。
另一名海尔员工透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”
高强度的工作下，安全措施却并不理想。此前在滚筒洗衣机流水线上工作的员工反映，工作过程中有时很容易把手弄破，机器操作不当，把手轧下来都有可能。
至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”
律师：开除午睡员工涉嫌违反劳动法
本事件引发的核心关注点在于：企业职工是否有午休的权利？
北京市康达律师事务所韩骁律师向解释道，我国法律并没有对劳动者的午休权利进行规定，用人单位禁止员工午休属于用人单位自己制定的劳动纪律或规章制度。
然而，被开除的4名员工是否符合“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的情形尚未可知。一般情况下，海尔集团仅因午休就将员工开除，涉嫌违反了劳动法关于用工单位单方面解除劳动合同的规定。
至于有员工反映每日工时达到14小时的情况，韩骁律师明确表示，如果属实，这一做法已经违反了我国的《劳动法》。
根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
此外，根据《劳动法》第四十一条，用人单位如若出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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