时光潋滟滴墨盛放1
在职业当中可以问职业，不要问工资不要问收入，不要问自己发展的怎么样，因为每个人都有自己的秘密，有些人发展的好，现在发展的不好所以我们在不清醒的时候就不要随便猜错，别别别，谁来取，理解别人，如果理解错的话，说出来之后会伤各自的自尊心。
因此我们一定要把握好分寸，不要问别人工资，其实我们在公司都有制度，问这个问公司的话因为每个人的工资都不一样，同时，你做一样的事情工资不同是很正常的，因为每一个地方每一个企业，每个人与人之间，这个世界上有太多的补品，但如果你要去问工资的话，人家说了之后，比你少，人家不服比你多你不服，而且这样会得罪人，感觉看不起别人一样，所以说工资，能不问则不问。
还有就是所有的问题都应该限制自己解决自己找到解决的方式的时候再去说世界上没有那么多为什么为什么因为这句话实际上是很深刻的，当你说出为什么在这个问题的时候，向自己反思看看，为什么自己会出现这个问题，因为带着问题，带着解决的方式去问别人，这样是最好不过了，只能说去，请教别人，因为在这个世界上没有人，他愿意，或者说有义务向你回答任何问题，因为有些问题可以回答，有些问题是不可以回答的。
傻瓜恋情
[不说话只钓鱼]个人观点:人要懂得在社交中不能随意打听别人的隐私。工资就像女人的年龄，也属于隐私，不能随意打听。因为这是一种不礼貌的行为，就好像骚扰一样。
不同的人，关注的内容不同。
不同的人关注的点不同。有的人需要钱，他关注的可能就是工资奖金收入多少。有的人生活无忧，他的关注点可能在宠物或交际上。作家关注文学，雕刻家关注材料，音乐家关注音乐，现在全国人民关注新冠状病毒疫情，等等。
关注点的不同，与每个人所在的阶层，经历，生活，修养等各方面均有关系。正好关注点在钱上，可能就会问工资奖金方面的问题。
我每年过年回家，有一个显著的特点。很多邻居亲戚碰到我，聊来聊去，总要问到我的工资多少的问题上？其实我并不愿意说。但是他们确实也想知道。我只好如实告诉他们说4000多。
我一告诉他们。他们立马就和我说，也不高啊！后屋的龙娃儿在上海一个月1万多呢，还有你表哥，给人家看冷库，一个月也五六千呢……
我附和道，国企就是这样，工资都不是很高，只是比较稳定。够吃够喝的就行。
然而我回到城市里，也有很多朋友一起交往，一起交流，一起聊天，很少有人问我的工资多少，奖金多少。这可能就是不同层次的人关注的焦点不同。
但是在农村里，也有修养比较高的人，不会问一些隐私。在城市里，也有比较好奇的人，喜欢把别人的工资将近打听的一清二楚。所以说这个，还是和人们的关注点有关系。
无论关注点如何，工资就像女人的年龄，不能随意打听。
在人际交往中，可以问别人的职业，但是最后不要打听别人的工资。因为这属于别人的隐私。
一个人的工资，年龄，出生日期，身份证号，生日，等等，都属于隐私。如果没有特别的事情，还是不要去打听。因为这是一种不礼貌的行为，就好像骚扰一样。
现在很多明星都生活在放大镜下。他们的住处年龄出生日期爱好等等，很多都被八封出来，其实就是一种骚扰。
李亚鹏为了保护妻子和女儿，曾经两次和狗仔队打架。为什么？就是因为侵犯了个人隐私。
那英也遭狗仔队跟拍，并追问一些非常隐私的问题。那英当然也很生气，情绪失控，把手机扔向对方。对此那英解释：“就是觉得他很没礼貌。”
这样的事例很多。
这和问别人工资一样的道理，问到了别人的隐私，别人当然会心情不舒服。
提高自己的修养，让你在人际交往更加受人欢迎
不管怎么样，我们都要多学习多读书，提高自己的修养。一个修养高的人，在人际交往中，知道什么可以问，什么可以谈论，什么不可以问，什么不可以谈论。和这样的人交往，舒服自在，更让人欢迎。
比如相亲。
现在有很多的相亲视频中，上来就问有房子有存款有车没有，其实这是一种不礼貌的行为。这样的相亲，即使结合在一起，也是物质的结合，是一种形式上的结合，而不是真心相爱的结合。
如果在相亲中，各自修养比较高，有共同的理想，共同的爱好，共同的语言，两个人真心彼此喜欢，这样的爱情才是长久的。
再比如生意上的讨价还价。如果只是讨价还价，你说你有理，我说我有理，争论不下，最后即使达成一致，恐怕以后也很难再有合作的机会了。
如果谈论公司未来的发展，谈论合作的意向，谈论更多的价钱以外的价值的东西，可能会达成长期合作的意向。
无论怎么样，都不要随意打听别人的隐私。我们要提高自己的修养，让自己在人际交往中更受欢迎。
不说话只钓鱼
社交中可以问职业，但别问工资。
在回答这个问题前，我先举一个例子，沈腾问岳云鹏：月薪多少？岳云鹏回答说：不到一个亿。
引得众人捧腹大笑，既岔开了尴尬的问题，也避免了暴露工资的多少这个窘态。可以看出来，问别人工资多少确实不妥，下面我从一下几方面阐述我的观点：
首先：工资的秘薪制。
很多公司或者企业实行工资秘薪制，在签约合同时就写清楚，不能泄露自己工资多少。所以说这个工资多少问题是别人不能说的，是要保密的。泄露了之后就会违反合同，公司或者企业就能以此为借口解除合同。所以说在社交中，最好不要问别人工资是多少，这是最基本的礼仪。
举个例子：有一个朋友，问她闺蜜，她老公在一家房地产公司上班，是不是很多钱？一个月工资多少？结果出乎意料，朋友说，她根本不知道她老公工资多少。闺蜜打趣说，不用骗我吧？又不向你借钱。朋友无可奈何地笑了一笑。
从中可以看出，秘薪制真的要求工资保密，连最亲的人都不能说。
其次：人与人的攀比心理。
人与人之间有一个无法避免的相处烦恼就是攀比心理。无论什么人，这样的心理同样存在。比如说文人间就有一个出名的论述叫：文人相轻。文人文化素质那么高，尚且如此，更何况寻常百姓呢？
同一个公司或者企业，干同样的活。如果你把工资公布于天下，那么工资少的人怎么想？他会不会向上级提加工资？凭什么他干活多，工资还少？凭什么你什么都不干，还领那么多？人与人就会造成了猜忌或者对抗心理，这样就会乱套了。
所以说在社交中，可以问职业，绝对不要问工资，这是正确的。
第三：好奇心理作祟。
有一次，放假回家过年，我到一个长辈家里喝茶聊天。正巧他们正在聊村上某个大老板的事情。由于长期不见，也不懂和他们说什么？只能静坐着听听，偶尔插两句话。加上我大学还没有毕业，书呆子一个，不懂人情世故，更缺乏社交经验。我突然冒昧问了一句：某某老板有多少钱？他一个月能赚多少钱？原本对我还算客气的长辈，突然脸色一沉，怒责我：你问那么多干嘛？人家有多少钱要告诉你吗？这是能问的吗？
从此刻起，我脸色红完了，从此以后再也不敢到哪里喝茶了。真的好奇心害死人。回想起来，这个好奇心，多年以来都改不了，真是害人还害己。
总的来说：我觉得这个问题问得很好，特别是一些职场小白，一定要记住这条真理：社交中，能问职业，但绝对不能问工资多少！
长安一片雪
不问工资我认为很礼貌。
因为，工资已经不能和一个人对社会贡献划等号，充分体现一个人的社会价值。
我们五六十年代岀生的人，工资高得不多。特别是改变大潮中破产，合併的企业工人。这些人曾经是国家的脊梁，在国家支柱企业奉献几十年。
随着社会的变革发展，老旧企业光华不再，效益滑坡，缴不起高额公积金。公积金直截挂勾养老金。所以造成养老金差距很大。
举例说明：我朋友大哥在市棉麻公司工作，退休时退休金九百多元，涨了多次工资目前三千二百多元。二哥在燃气公司工作，内退时工资八千，正式退休后退休金近七千，经过几次工资上调，现退休金以超过在职。
都是四十三年工龄，退休金差别巨大。
中国人爱面子，对于收入往往免谈。
也是一种美德吧，不露富，不嫌贫。世上没有绝对公平，大家都好，其乐融融。
石斌慧
社交中可以问职业，但别问工资。
在回答这个问题前，我先举一个例子，沈腾问岳云鹏：月薪多少？岳云鹏回答说：不到一个亿。
引得众人捧腹大笑，既岔开了尴尬的问题，也避免了暴露工资的多少这个窘态。可以看出来，问别人工资多少确实不妥，下面我从一下几方面阐述我的观点：
首先：工资的秘薪制。
很多公司或者企业实行工资秘薪制，在签约合同时就写清楚，不能泄露自己工资多少。所以说这个工资多少问题是别人不能说的，是要保密的。泄露了之后就会违反合同，公司或者企业就能以此为借口解除合同。所以说在社交中，最好不要问别人工资是多少，这是最基本的礼仪。
举个例子：有一个朋友，问她闺蜜，她老公在一家房地产公司上班，是不是很多钱？一个月工资多少？结果出乎意料，朋友说，她根本不知道她老公工资多少。闺蜜打趣说，不用骗我吧？又不向你借钱。朋友无可奈何地笑了一笑。
从中可以看出，秘薪制真的要求工资保密，连最亲的人都不能说。
其次：人与人的攀比心理。
人与人之间有一个无法避免的相处烦恼就是攀比心理。无论什么人，这样的心理同样存在。比如说文人间就有一个出名的论述叫：文人相轻。文人文化素质那么高，尚且如此，更何况寻常百姓呢？
同一个公司或者企业，干同样的活。如果你把工资公布于天下，那么工资少的人怎么想？他会不会向上级提加工资？凭什么他干活多，工资还少？凭什么你什么都不干，还领那么多？人与人就会造成了猜忌或者对抗心理，这样就会乱套了。
所以说在社交中，可以问职业，绝对不要问工资，这是正确的。
第三：好奇心理作祟。
有一次，放假回家过年，我到一个长辈家里喝茶聊天。正巧他们正在聊村上某个大老板的事情。由于长期不见，也不懂和他们说什么？只能静坐着听听，偶尔插两句话。加上我大学还没有毕业，书呆子一个，不懂人情世故，更缺乏社交经验。我突然冒昧问了一句：某某老板有多少钱？他一个月能赚多少钱？原本对我还算客气的长辈，突然脸色一沉，怒责我：你问那么多干嘛？人家有多少钱要告诉你吗？这是能问的吗？
从此刻起，我脸色红完了，从此以后再也不敢到哪里喝茶了。真的好奇心害死人。回想起来，这个好奇心，多年以来都改不了，真是害人还害己。
总的来说：我觉得这个问题问得很好，特别是一些职场小白，一定要记住这条真理：社交中，能问职业，但绝对不能问工资多少！
巴山农民王四毛
职场中切记同事相互间问工资。如果要问工资，可以问人事或自己的直属领导。
工资都是比较敏感的，谁也不知道你问了别人后会是什么结果。如果比你工资高，你会失落，去质问其他人；如果比你工资低，你可能会沾沾自喜、洋洋自得，认为自己还不错。
所以，埋头苦干、找准方法，向前冲。相信公司会看到你的付出的。
四川的小涛哥
不打听别人工资是一个良好的习惯。从私人交往的角度，工资是个人隐私；从职场交往的角度，打听别人工资是违规的。
另外，打听别人工资对你并不会提供多少实际帮助。一是因为对方告送你的并不一定是真实的。二是如果对方比你的工资高，只能让你空烦恼。
全老师谈管理
现在这个社会，别人的隐私最好别去问，问了别人，还惹得别人不高兴，说你这个人没素质，特别是最敏感的钱，别人拿多少，别人也不会告诉你，何必讨人嫌，问别人的职业，一般人都会说出了钱，所以最好别问管别人拿多少，那是别人的事，少管闲事，别人拿多少是别人的本事，
郝建丽112
人性都有善恶两面，善是你比较容易看出来的，因为大家都喜欢展示自己的善，以获得对方的信任和赞赏。然而，恶确实被包裹在深处，不容易被察觉的。人生活在世界上，接触着周围无数的事物，与自己有关的，你会去关注，和自己无关的，你也可能会去凑热闹。正是因为周遭的这些种种，会让你把自己置身在内，从而开始与之比较，好胜也好，虚荣也罢，结果自然是两种，其一，莫名的优越感，其二，莫名的失落感。有人感受到优越，就有人感受到失落。既然不能两全，为何不选择避而不谈？宁谈风月，不谈金钱，两相安好。（纯属个人见解，聊以参考）
林林97789976
我认为很正确，工资对每个人来讲都是保密的
