儘管大部分食品飲料快消巨頭去年在財富500強的排名有所下滑，但這似乎並未影響到首席執行官們的獎金。
小食代留意到，隨著許多跨國食品飲料陸續公司在近期發佈了2019年年報等材料，外界也得以一探各家CEO去年的薪酬情況。
於是，小食代也去翻看了上榜2019年財富全球500強的包裝食品飲料公司的資料，包括雀巢、百事、達能、卡夫亨氏、億滋、百威、可口可樂、聯合利華及擁有奶粉業務的雅培。
至於可口可樂裝瓶商Fomento Económico Mexicano，由於截至今日發稿時該公司仍未發佈2019年薪酬情況，因此該公司未被列入此次統計中。
雖然公司之間的薪酬組成及統計口徑不盡相同，但小食代在粗略統計後發現，幾乎大佬們在去年都掙得更多了，最高的薪酬漲幅甚至高達84%。
年入過千萬的CEO們
在揭曉是誰漲薪最多之前，我們不妨先來看看最新的2019年薪酬情況。
備註（1）：喜力CEO的薪酬結果不包含匹配股份權利的價值
（2）：聯合利華CEO薪酬為按照英國會計法則計算
（3）：達能CEO及百威CEO的薪酬僅加總了年度固定工資及變動薪酬
據2019年的數據顯示，這些任職於全球500強的CEO年薪都在千萬人民幣級別以上。其中，薪酬最高的為卡夫亨氏全球首席執行官傅玫凱 （Miguel Patricio），他拿到了約3.05億元人民幣的薪酬——不過，小食代留意到，傅玫凱高額薪酬的主要來源是卡夫亨氏有條件授予其一次性獎勵，包括價值100萬美元的獎金和價值4000多萬美元的股票獎勵，其中股票獎勵在整體薪酬中的佔比在94%左右。
若撇除這些條件性獎勵不看，傅玫凱的年度工資與卡夫亨氏前任CEO Paulo Basilio的年度工資是一致的。在去年中上任的傅玫凱的年度工資是50萬美元，等於卡夫亨氏前任CEO Paulo Basilio原先全年工資的一半。
而從這些獎勵的授予條件來看，都是卡夫亨氏希望能更長時間地留住人才。以100萬美元的獎金為例，若傅玫凱在履新滿三年前離任，他則需根據任職時長部分或全數歸還這筆獎金。
卡夫亨氏全球首席執行官傅玫凱 （Miguel Patricio）
在去年，與傅玫凱一同身處“億級CEO”陣營的還有百事龍嘉德（Ramon Luis Laguarta）、 億滋國際Dirk Van de Put、可口可樂詹鯤傑（James Quincey）及執掌雅培20多年的白千里 （Miles D.White）。
而作為全球最大食品飲料公司雀巢的CEO，馬克·施奈德（Mark Schneider）去年的薪酬現時折算成人民幣約為7502.62萬元，略高於執掌喜力15年的首席執行官Jean-François van Boxmeer。
與傅玫凱在同一年履新，聯合利華CEO喬安路（Alan Jope）去年的薪酬則接近3800萬元人民幣。
聯合利華首席執行官喬安路（Alan Jope）
至於達能CEO範易謀（Emmanuel Faber）及百威CEO薄睿拓（Carlos Brito），兩人2019年的全年固定工資與年度變動薪酬加總分別約為1552.89萬元人民幣及3222萬元人民幣。
此處需指出的是，上述兩家公司的報告還披露了CEO的其他薪酬福利，但由於報告中未給出具體價值，因此這項統計僅加總了兩項數據。
一半CEO雙位數漲薪
看完最新情況，我們再來對比下各家CEO去年的漲薪幅度。在此之前要指出的是，由於聯合利華及卡夫亨氏的首席執行官均是在2019年才上任，因此這項統計不包括這兩位CEO。
備註（1）：喜力CEO的薪酬結果不包含匹配股份權利的價值
（2）：聯合利華CEO薪酬為按照英國會計法則計算
（3）：達能CEO及百威CEO的薪酬僅加總了年度固定工資及變動薪酬
整體而言，被納入統計的八位CEO在去年都實現了不同程度的漲薪，其中一半的掌門人漲薪幅度達到雙位數，包括百事、億滋、百威及雅培。
具體來看，薪酬漲幅最高的為百威薄睿拓，漲幅去到了84%。小食代留意到，這一漲幅是因為其在去年拿到了更多變動薪酬。與2018年的金額相比，薄睿拓2019年的變動薪酬增長了近2.5倍至2930萬美元（現約合人民幣2.07億元）。
百威CEO薄睿拓（Carlos Brito）
根據百威方面的說法，變動薪酬是基於當年的公司表現及管理層個人目標的完成情況進行計算的。小食代留意到，雖然百威報告中並未披露管理層的個人目標，但這家公司去年的收入利潤均有增長。
據百威2019年財報顯示，該公司全年營收同比增長4.3%至523.29億美元，歸屬於上市公司擁有人的正常化利潤則同比增長29.4%至80.86億美元。
除了業績的增長，百威去年最值得關注的另一項動作無疑是推動完成了百威亞太上市。在走過“一波三折”的IPO之路後，百威亞太在去年9月底成功敲鐘。
而梳理其他同樣取得增長的CEO薪酬可以看出，大家的漲薪也是由獎金、公司股票激勵等拉動。除了百事CEO龍嘉德的全年工資有提高，其餘CEO的年度工資均未變化。
雀巢CEO馬克·施奈德去年的多項薪資均有提升（來源：雀巢2019年薪酬報告）
小食代留意到，在今年2月，哈佛法學院公司治理論壇（The Harvard Law School Forum on Corporate Governance）刊登的一篇總結標普500指數CEO薪酬變化的文章指出，由於大多數公司2019年的財務表現強勁並超越了年度目標，因此CEO們去年的漲薪主要由現金獎金的增加拉動。
在這份榜單上，唯一一位出現薪酬下滑的是達能CEO範易謀，下降幅度為1%。這是因為與2018年相比，其2019年變動薪酬減少了2.5萬歐元至102.5萬歐元。
不過，這不代表達能CEO去年沒有完成任務。事實上，從範易謀過去兩年的全年變動薪酬來衡量，他都是“超額完成”了目標。
達能CEO範易謀（Emmanuel Faber）
據達能2019年及2020年發佈的CEO薪酬文件顯示，其年度變動薪酬是以年度固定工資100萬歐元為基礎計算，再依據財務、社會環境、管理三方面表現綜合評估，三個因素的權重分別為60%、20%及20%。
基於評估分數，年度變動薪酬金額最高可達基數的200%，但也不設置最低下限。據達能的上述兩份資料顯示，其2018、2019年的變動薪酬權重計算結果分別為105%、102.5%，均超過100%。
今年CEO薪酬走向
那今年的食品飲料企業CEO薪酬還會繼續漲漲漲嗎？
刊登在哈佛法學院公司治理論壇的上述文章預測稱，由於去年多數公司表現強勁，加之大部分標普500成分股的股東總回報取得正向增長，預計這些公司CEO今年的薪酬漲幅為中高個位數。
其中，從事高增長行業及公司表現卓越的高管總薪酬或會持續增長，而增長較慢行業或表現欠佳公司的高管薪酬可能微幅上漲甚至不增加。
不過，該文章同時指出，上述預測並未考慮到重大的市場衝擊。這也意味著，在年初出現一場突如其來的疫情後，CEO們今年的薪酬變化也更具不確定性。
在上週，哈佛法學院公司治理論壇又在官網上刊登了一篇關於疫情如何影響高管薪酬計劃的文章。該文章在分析背景時提到，在2008年金融危機時，當年財富500強公司的CEO所獲獎金約為計劃的80%，且接近25%的公司CEO在那一年沒有拿到獎金。
回到疫情對公司高管薪酬的潛在影響，上述文章指出，公司及董事會可能在2020年會面臨許多挑戰。這視乎於疫情給公司運營、財務和市場表現帶來的直接影響以及該公司所在的行業。例如，與旅遊行業相比，食品飲料行業的情況會好一點。
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