實際工作中，一些職工在發生工傷後經治療重返工作崗位後不幸再次發生工傷，在這種情況下，用人單位或者工傷職工還需要再次申請工傷認定嗎？再次發生工傷後如何享受工傷保險待遇？
工傷職工再次發生工傷，與工傷職工工傷復發不同，它是指工傷職工遭受兩次或兩次以上的事故傷害或患職業病，前次工傷事故造成的病情經治療並經勞動能力鑑定確定傷殘等級後，再次遭受工傷事故或職業病，後者導致了工傷職工的新傷病情。
下面小編帶大家瞭解職工再次發生工傷後，除及時就醫外還應該怎麼辦
1.申請工傷認定
雖然職工在發生前次工傷後，用人單位或職工本人等已經向社會保險行政部門申請了工傷認定，但前次工傷認定申請只針對前次工傷事故，與新發生的工傷事故無關。
工傷職工再次發生工傷後，用人單位仍須向社會保險行政部門申請工傷認定。
時限要求
（1）用人單位申請：自事故傷害發生之日起30日內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
（2）工傷職工或者其近親屬、工會組織申請：在事故傷害發生之日起1年內。
2.申請勞動能力鑑定
勞動能力鑑定結論是享受工傷職工享受工傷保險待遇的依據。
再次發生工傷的職工經治療傷情穩定存在殘疾、影響勞動能力，可向勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定委員會將按照《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》重新評定傷殘等級。
3. 待遇如何享受
工傷職工再次發生工傷，經工傷認定和勞動能力鑑定後，可按《工傷保險條例》的規定享受就醫待遇、康復待遇、傷殘待遇等。
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