近年來，文水縣非公和社會組織工委按照“緊守底線、優中選強、嚴把入口、強化教育”的工作思路，結合非公經濟組織和社會組織黨員隊伍建設需要，以“加強有效覆蓋、發揮先鋒作用、提升黨員活力”為標準，落實三項措施，切實把好發展黨員“入口關”。
“開渠引水”強基礎
將發展黨員工作作為黨的建設的一項重要基礎性工作來抓，積極探索開闢吸納遴選入黨積極分子的新渠道新方法，努力將各層次各行業的優秀分子吸收入黨組織，加強入黨積極分子隊伍建設，增強黨組織向心力。推行“黨建帶群建、群建促黨建”工作法，通過把熱心群團工作的優秀工青婦人員選拔到群團組織中來、把群團組織中的優秀人員推薦為入黨積極分子、優秀入黨積極分子吸收充實進黨組織的遞進梯次結構，形成黨建與群建良性聯動、互為促進的工作新格局。將企業業主、企業骨幹、高學歷幹部、一線工人作為重點培養對象，積極發展新黨員，進一步壯大非公企業和社會組織中的黨建力量。
“方領矩步”促規範
堅持“關口前移、從嚴把關”，通過部門聯動、完善資料、實地考察、涉汙涉黑企業一票否決等措施，切實加強黨員“入口關”，從源頭上確保黨員純潔性。要求選拔確定入黨積極分子必須嚴格履行基層黨組織推薦、群眾"推優"、支部大會審定、所在單位公示等程序，對黨員群眾認可度不高的入黨申請人一律排除在外。在確定入黨積極分子為發展對象前，充分聽取培養聯繫人及黨內外黨員群眾的意見，並徵求紀委監委、計生、司法、公安、掃黑辦、環保、法院等“一票否決”部門意見，避免不具備黨員條件的人進入黨內來。建立督導組制度，由工委常務副書記帶隊，抽調組織部、非公經濟組織黨委和社會組織黨委骨幹人員組成督導組，入企督查指導發展黨員工作，對發展對象逐個進行實地考察，確保不留“死角”。
“進種善群”強素質
組織實施發展黨員專項培養教育計劃，開展多種形式的黨的基本知識教育和理想信念教育，著力解決入黨積極分子思想入黨問題。充分發揮黨員領導幹部、黨建指導員、黨務工作者和優秀黨員的“傳幫帶”作用，採取“一對一”“多對一”和“就近培訓”的培養模式，積極開展結對培養活動。建立筆試、面試制度，每年由工委統一組織培訓後，對入黨積極分子、發展對象、預備黨員進行筆試面試，面試筆試不合格的一律不允許列為入黨積極分子，發展對象不合格的一律不予發展，預備黨員不合格的根據情況建議延長預備期或取消預備黨員資格。（石可）
胡蘭黨建
閱讀更多 黃河新聞網呂梁頻道 的文章
