本文作者 亭亭玉立 鄧秋林
夏日炎炎，全國多地進入“燒烤模式”，這麼熱的天氣，只要一出門，我們就變成了“暖男”，再出門，就變成了“雨人”，還出門，就變成了“海王”。驕陽似火，但是他來了，他來了-帶著高溫津貼和防暑降溫費。
那麼高溫津貼和防暑降溫費有什麼區別呢？
性質不同：高溫津貼是工資，防暑降溫費是職工福利。
高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環境下作業的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬於工資薪金的組成部分。
防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬於職工福利。
發放對象不同：高溫津貼發放的對象是從事在高溫環境下作業的部分職工，而防暑降溫費發放對象是高溫季節下的全體職工。
發放的形式不同：高溫津貼必須以貨幣形式支付，而防暑降溫費可以貨幣形式或者實物形式發放。
受工作環境影響不同：
高溫津貼對工作環境有限制，適用於在室外氣溫大於35℃、室內氣溫不低於33℃環境下工作的職工。
而防暑降溫費對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合高溫津貼領取的條件，仍可領取高溫津貼。
會計核算方式不同：
1.企業發放職工高溫津貼，應併入工資薪金列支：
發放高溫津貼時；
借：應付職工薪酬——工資薪金
貸：庫存現金/銀行存款
高溫津貼列支分配時；
借：有關成本費用科目
貸：應付職工薪酬——工資薪金
2.發放防暑降溫費，應計入福利費用列支：
發放防暑降溫費時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金、庫存商品等
按規定比例（工資總額的14%）計提福利費時
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬-應付福利費
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