作為一個過來人，我也梳理一下思路來說說找工作的問題。要解決就業問題，重點在於源頭的思路、方法和目標的規劃，今天寫的這篇文章總結了一下從行業、城市、公司、職業，然後到簡歷和麵試這些方面來說一說。
儘量做到精簡可以讓大家直接套用落實起來。相信你看完後會有一些思路知道自己該如何選擇適合自己的工作。
(1)行業：
首先你可能會聽雷軍說過：“只要站在風口上,豬也能飛起來”這句話。意思是要“順勢而為”。所以“選擇比努力重要，不要與趨勢為敵”。
說到行業我就想到職業規劃。
所以我們應該從一開始就要從比較高的視角去看待。如果一開始你就去糾結職位發展，那很可能你進入了一個不好的行業，無論你怎麼計劃自己的未來，那這個行業不好你再怎麼努力都是沒用的。所以就會提到行業天花板的問題。
那我們先來了解一下職業規劃的原則，無論怎麼做我都希望你幹一個讓你自己越來越值錢的職位。而不是越來越會貶值的職位。
幹一個讓你自己越來越值錢的職位取決於兩件事：職業天花板問題和個人能動性問題。
對於現在的畢業生來說或者掙著3000到5000的朋友來說，感覺上互聯網電商的薪資比較高。所以都蜂擁而至去選擇這樣的行業。然而這裡有個問題。
有些行業，比如：銀行。銀行7000塊工資感覺還不錯，其實它的行業天花板是很低的。可能有朋友知道銀行如果沒有人脈關係是很難從一個櫃員變成一個管理人員的。雖然在這裡看起來是十大高薪行業但是它的行業天花板卻比較低。
下面的黃線我列出了公交司機(沒有歧視的意思，僅從職業天花板的角度去給大家解釋)。藍線是互聯網的職業發展線。
我們先看公交司機，他的職業技能要求相對來說比較低，需要會開車。或者說拿到一個A本客車的職位，多年沒有違章的記錄。這樣的要求，過個五年十年之後還是這樣的要求。
那你當了公交車司機之後你的第一天、第三天你除了經驗比以前更多了之外沒有太多可以新學到的知識。這個就公交車司機工作發展的瓶頸也是它的職業天花板所在。
我們再看互聯網藍色的這條線。我們在剛入職的時候我們會有一些很小白的想法，然後會遇到我們的提升點。當一個公司會讓你的知識像海綿一樣吸得很多時，這時候你可能需要更多的知識的時候，可能迎來了第一個跳槽點。
跳槽點迎來之後又來到第二個提升點，又會到跳槽點，又又到提升點。
其實在互聯網這個行業裡面你可以學到的知識是很多的。由於我學到很多知識，我面前也出現了更多的可能性，這個是很高的職業天花板的情況。這個也是不同行業天花板的區別。這應該很好理解。
總結一下：用一個生動的例子。一個好的公交車司機，當我想去轉行的時候或者想某得更高的職業發展的時候，意味著公交車司機也只能當出租車司機。
感覺好像沒什麼變化，那麼薪水自然也變化不大。那麼一個掌握了多維度知識的互聯網人員，你覺得有哪個行業你做不了。那麼你的未來發展空間是非常大的。這個就是天花板的區別。
你考慮過，你現在職業的天花板是怎麼樣的嗎?
再看個人能動性的問題：
舉個例子：這幾年微信發展很火。你不能說微信很火你的公司就去做微信，意味著你的公司的業務就一定好。
當你進入了一個有潛力的行業的時候也完全不意味著你的個人發展就一定沒問題。這個時候就要看個人能動性的問題。在互聯網行業裡也有賺2000塊的人。說不準那個賺2000塊的人就是你。
剛剛那張圖列了很多提升點和跳槽點，這些點對你來說都是非常非常非常重要的一個躍升的時間點。有的人躍升了，有的人沒有，這是為什麼?這個時候你要好好思考個人能動性的問題。
當這個人有強烈的慾望去提升自己的時候。我遇到了公司不能滿足我快速學習知識的時候(這可是個跳槽點)。我們去提升去跳槽的所有目的就是快速增加自己的知識。
我從來都把我的總收入當作公司能夠提供給我的知識加上我現金的收入，有可能我的現金只掙2000塊，但這個公司可以讓我掙到15000的一個知識我也會在這個公司裡學習。
所以不同人的能動性對他職業發展來說有很大的差別。
(2)城市：
其實對於很多不是成長在一線城市的人來說矛盾是必然的。一些人盡皆知的優劣勢，大城市有大城市的好處，就業機會多，舞臺大，充電機會多。
它的不好的一面在於競爭激烈，生活成本高，壓力大。而選擇在家鄉就業則有親戚朋友多，工作環境安逸的好處，不好的一面在於機會少，選擇空間小。
其實，並不是每一個人都適合在大城市工作，畢業於一所好學校可能說明這個人的智商還不錯，但是光有智商還不行，還需要情商和膽商，很多成功的人士並沒有很高的學歷或畢業於很好的學校，但是他們很善於結交朋友，並敢於不斷挑戰自己，嘗試新的機會，最終他們在大城市發展也取得了成功。
而如果一個人不太會編織自己的人脈網絡，不太願意不斷挑戰自己，那麼留在大城市發展可能並不太適合自己。這裡需要強調的是留在大城市與選擇家鄉發展，並沒有對錯之分，只有適不適合自己之分。
對此如何選擇，我個人認為還是要尊重自己的感覺。選擇城市並不是目的，目的是要通過這一途徑要達成你想要的生活狀態。
在做規劃時其實不僅僅是為了讓你功成名就或加官進爵，做任何一個選擇都是為了你主觀感受的幸福感。所以選擇前要充分聆聽自己內心的訴求與意願，遵從內心的真實感受。
或許你也可以在一線城市有積累一下工作經驗和眼界(世界這麼大還是去看一看的好一些)。然後帶著這些工作經驗回到自己的家鄉發展或者創業也是很吃香的。(畢竟有些同學需要照顧父母或者女孩子還是離家近點好的等等原因)。
想在一線城市打拼的話那麼一開始強調職業規劃的重要性就體現出來了。每個人的發展都不是那麼一帆風順的，挫折和失敗對於剛進入職場的朋友來說尤其普遍。這時該如何選擇，就要看自己的規劃了。
如果一個人有很清晰的規劃，他知道他要去哪裡，那麼他就會感覺成功的路並沒有那麼遙遠，他就會保持一個比較平穩的心態，比較從容的看待目前所遭受的一切，也會從中不斷尋找發掘自己的機會，比如去上上培訓提升自己，比如換換工作學習不一樣的知識，比如換換城市等等。
(3)公司：
那麼接下來怎麼判斷你找到了一家有發展潛力的公司呢?什麼樣的公司能給你更多的學習空間，什麼樣的公司更容易讓你快速晉升?
既然我們要選擇跟著趨勢走，無疑是要選擇互聯網公司(什麼你還在傳統公司?現在傳統公司都在響應國家互聯網+的號召積極轉型了。
什麼?
你在的公司沒有考慮轉型，那裡有你想學的東西嗎?沒有就建議你跳槽了。那就大概來說說互聯網的大公司和小公司的利弊吧。
1)互聯網公司(初創型)：
1、公司規模在15-50人。
2、有了自己已經成型的互聯網產品。
3、天使輪或A輪以上會更有保障。
4、崗位涉及很多技能要求，可以讓你得到更多的學習和鍛鍊。(有滿足這些基本條件的建議去。)
分析：想得到快速提升和學習的無疑是要去創業型公司了。
但注意要選擇有已經成型產品的公司。沒有產品的時候不要聽他吹噓什麼概念畫大餅什麼未來上市的虛東西。還要天使輪或A輪以上這樣才能保障子彈和糧食夠用不至於很快就倒閉了。
而且小公司對你的要求相對來說沒那麼高，崗位不多沒什麼辦公室政治職位階級，規矩不多自由度高，人少溝通快執行效率高。
PS：我覺得人生總有一段時間需要吃點苦頭，那就看你是選擇先苦後甜還是先甜後苦。
2)互聯網公司(成熟型)：
1、知名的公司(滴滴打車、BAT、餓了麼…)。2、公司規模500-2000人。3、專職專位。4、C輪以上。分析：想進入大公司競爭是很激烈的要求也比較高(優秀的學霸同學還是可以去嘗試嘗試)。大公司因為已經有成熟的商業模式，有完善的培訓機制，專職負責的崗位，人工高福利好。
大公司能學到很多前沿的做事方法，但升職加薪難度大點，畢竟競爭對手多。你申請個什麼經費什麼的都要多部門多流程等審批。
辦公呵呵，部們多難溝通也相對執行慢點，要規矩做事。
分析完公司的利弊後那麼在準備去面試前的階段可能很多朋友都有下圖的情況發生：
對於入職一家公司其實跟找女朋友的道理一樣：
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找工作的正確思維方式是：
1、把時間用在選公司上，而不是發簡歷上
2、做好充足準備去面試，一促而定
3、30%的學習速度和300%的學習速度
什麼意思?很簡單找一份工作和找一個自己喜歡的事業，你的投入付出是完全不一樣的。如果你僅僅是找一份工作，你只可能付出30%的激情。你每天只是等著下班而且。如果你是真正找一份事業，真正喜歡這個產品，你把它當作自己生命中的一部分，你會付出300%的學習速度。對你的進步和薪資都是同比增長的。
找工作和找事業的區別：
正確的找工作發簡歷的流程是：
前面我們已經分析過大小互聯網公司了，這裡就不說了。那你找到你心儀的公司之後呢?你要做第一輪的篩選。你要詳細的查看職位需求，看看它的發展空間。然後研究這個公司的業務模式、團體和企業文化、公司CEO等等。一個公司最高的天花板是CEO的水平。
CEO的為人是怎麼樣的，看這個公司的業務現在是否已經在賺錢了還是其他什麼的。
還要看這個公司的業務產品是否針對垂直的需求，是否有明確的用戶，這些都是你需要看的部分。當你看完這些之後就相當於對這個公司做一個調研了。
寫出你的調查報告和解決方案，到時候拿給HR看。證明你對這個業務是非常上心的，你不是僅僅為了找一份工作，而是在找一份事業。然後才是去發送簡歷再入職。
什麼?你不知道怎麼調查這家公司?首先去百度、知乎、豆瓣、論壇、微博、微信等等。去它的行業網站看看數據，或者看看競爭對手的優劣勢。
CEO有發表過什麼文章?他的做事方法、價值觀和思維是怎麼樣的?
這家公司的產品賣點是什麼?能為用戶解決什麼問題?用戶是誰?這個產品是真的有市場嗎?公司發展到什麼階段?去使用他的產品等等。用你所知道的渠道去儘量收集多點情報。把問題寫下來。然後寫一個解決方案。這會讓你得到很多加分的。
(4)職業：
互聯網崗位一共有以下六類，技術類、產品類、設計類、運營類、市場與銷售類、職能類。當然最最核心的是前面四類，所以門檻也會相應的高一些，大家可以結合自己的性格特點和興趣方向來選擇細分的職位。
一.技術類：Java、PHP、CC++、Android、iOS、測試、前端開發、技術經理、技術總監、架構師、CTO
二.產品類：產品總監、產品經理、移動產品經理、遊戲策劃
三.設計類：設計總監、UI、UE、交互設計、數據分析
四.運營類：新媒體運營、數據運營、運營總監、COO、編輯，內容運營
五.市場與銷售類：市場推廣、市場總監、市場策劃、BD、銷售總監
六.職能類：HR、行政會計、出納
如果你還是不知道該怎麼選擇以上職位的話，點擊這裡進行MBTI職業性格測試 。測試出自己的屬性根據它給你的建議去找職業。
然後你有意向的職業但你不知道你的職業目標是什麼?
花一點時間想想自己的人生目標，或者退休的時候希望自己是什麼樣的生活狀態，對未來有什麼憧憬。拿出紙筆把你最想要的東西都寫下來。然後按照下面的圖那樣做減法留下3個你最想要的。
舉例：最後你可能選擇了家人、健康和智慧。
雞湯時間：
這裡送給大家我蠻喜歡的一段話：自己帶不走的別人能搶走的是金錢，自己帶不走的別人也搶不走的是知識，自己能夠帶走的別人也搶不走的才是智慧。
那麼接下來根據你所選剩下最想要的三個要素再去分解你的職業目標。
例子：
PS:什麼?你說你不知道你喜歡的職業需要具備什麼技能?趕緊打開招聘網站搜索職位要求，看看人家的描述。當經理、總監需要什麼條件，你沒有就趕緊學起來。你缺什麼就去補什麼唄!給自己列好時間表，執行起來。
提醒一下：人的精力是有限的，切忌過猶不及。什麼都想得到最後什麼都得不到。
(5)簡歷和麵試：
寫簡歷和麵試密不可分我就拿來一起說吧。
首先寫一份讓HR愛看的簡歷就要從瞭解HR的工作方式開始。
PS：如果你是在線簡歷就不需要按照這種標題格式，如果是要發送附件的就要注意了。
簡歷的撰寫：
1、開頭寫你個人信息、聯繫方式、學歷、應聘的職位等等
2、用精簡的話術描述你跟面試職位有關的實習工作經驗等等(放在起眼的正中間)
3、簡述你的教育經歷、文憑、獎項、榮譽等等
4、證書、技能、會什麼軟件
5、200字以內的個人評價
6、帶上你的職業相關作品
7、帶上你對公司收集的問題和解決方案
注意：簡歷儘量使用一種顏色、一種字體，最多不能超過三種。排版清晰、版式整齊、字體大小適當，令簡歷看起來層次分明重點突出。段間距也至少要有1.25倍-1.5倍，否則密密麻麻會讓人看得很痛苦。實在不會排版可以去超級簡歷官網用他們的簡歷模板。
不要搞什麼大創意，可以有設計但不能花哨。內容不宜過多，一頁最佳。記得檢查清楚有沒有錯別字。儘量不要用QQ郵箱發送給HR有被屏蔽的風險。
然後接著面試部分我們要了解HR常用的“STAR原則”。
HR基本都會問到你這四個方面的問題。你之前是做什麼工作的?為什麼要這麼做?之前的工作任務是什麼?你是怎麼做的?得到什麼結果?以及你通過這些結果得到什麼反饋?
我們在面試之前知道這些原則，當HR問你的時候你已經把答案准備好了，我們的面試當然會很成功。STAR原則面試法的依據是“過去的行為是未來行為的最好預言”。HR不能預測你未來的入職後是什麼樣的。
所以他會盤問你以前的工作方式，他會從你語言中知道你的思維方式、知道你會怎麼樣開展工作、通過你的行為方式來判斷你是一個什麼樣的人。
那麼你的簡歷的實習或者工作經歷也是儘量寫出向你去面試的職位所需要的技能靠攏。
面試現場需要注意的事項盤點：
1、面試一開始的自我介紹可能是必備的環節了。
可以參考下面：
語速平穩慢慢地用一分鐘左右介紹自己不用長篇大論說一通。
畢業生：
面試官好，感謝貴司給我面試的機會。我的名字叫XXX，畢業於XXX大學XXX專業。我對貴司的產品非常感興趣，在學校社團的時候就有過XXX等經驗。同時之前在XXX公司的XXX崗位上實習過，負責XXX方面的工作內容。同時我還在XXX比賽中憑藉XXX項目得到 XXX的獎項。現在應聘貴公司XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!
轉行人員：
面試官好，感謝貴司給我面試的機會。我的名字叫XXX，畢業於XXX大學XXX專業。曾先後任職於XXX，這幾家公司，在最後的XXX中擔任XXX的崗位，曾負責或參與過XXX等XXX的項目，並取得了XXX等成績。在公司中曾獲得過XXX等榮譽或獎項。現在應聘貴公司的XXX崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!
2、說說你的優缺點吧
1.談已經在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2.談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3、離職原因
最好說客觀原因，別說壞話。說什麼滿足不了學習，公司倒閉了，離父母近點好照顧什麼的。
4、面試，面的是你的思維方式
你在整個面試過程中用語言去描述，HR是沒辦法一一去驗證是不是真話，其實他是通過你的描述來判斷。因為一個人的語言對應的是他的思維方式，所以他真正面試的是你的思維方式。
你要證明你有思考問題的能力，並且你通過這些思考能給出解決方案。你同過一個非常流利的描述讓人覺得你可以這樣做事情，怎麼說就怎麼做。
5、展現出來你所有的本領
你把你會的本領包括面試作品都往你想面試的職業上面靠攏。所有的面試話術都在暗示你非常適合這個崗位。如果你是畢業生就描述在學校社團裡做過什麼、怎麼做、遇到了什麼困難、你是怎麼思考怎麼解決的?這樣做有什麼結果、通過這個結果你得到什麼來描述。
而轉行的朋友如果是銷售去面試互聯網策劃就別說你之前的銷售多牛逼了，那隻說明你是個好銷售。你要描述你做銷售的時候怎麼做方案促成的訂單側面反映你的策劃能力。
6、別結巴，這意味著你在說假話
HR不會挨個去驗證你的作品。HR只會通過你的言語的流暢度來評估你是否靠譜。特別是有些容易緊張的朋友不要流露出一張還需要想一想你自己做過什麼的面孔。
7、注意你的臨場氣質
面試行政就讓人覺得你踏實，面試新媒體就要讓人覺得你有“做事方法”和“思維活躍”。然後自然謙虛的表達出你的觀點，不要過度張揚。
8、主導面試
這一點轉行的朋友要特別注意，可能你曾經的職業跟互聯網不是很相關，但是你不要在整場面試裡面告訴HR你是一個銷售人員。你要把主導面試的話術儘可快地轉到跟互聯網相關的作品上。
你需要主導面試，在HR沒有問你的時候你就把他想問的說出來，這會說明你的思維非常的活躍。然後控制你們討論話題的內容，不要跑題。
最後準備一些這家公司的問題，說明你是有備而來。你並不是沒有目的的隨便找一家公司在面試，不是僅僅為了找一份工作。而是你帶著一些問題，你甚至有些建議，這對你來說都有非常多的加分。
9、一定要有備而來
再次強調一下。你必須對面試的公司業務瞭如指掌。你一定要提到你和這家公司的緣分。比如說：你對該公司的產品特別感興趣，你自己也想做這樣的產品。提出有建設性的建議，互聯網公司講究招“合夥人”而不是員工。
10、薪資談判
通常這是二面或者你已經符合要求的時候才談薪資
1. 薪資不要在電話面試中問，HR印象不好，也說不清
2. 也不要在業務部門面試時問，他也不知道是什麼範圍，而且也會讓人家感覺不好
3.一定要在HR面試時問，包括：
“這個崗位的薪資範圍是多少?”
“一年調薪的次數是幾次，比例如何?在幾月份調?
“我期望的薪資範圍在XXX以上，如果其他福利優越，也可以商量
“五險一金怎麼繳，比例多少?”
注意：起薪越高，對你後續發展越有利，調薪和繳五險一金都有好處，所以儘量把起薪談到崗位預算的上線。
11、面試最後，HR最後會說：“我的問題問完了，你有什麼要問我的嗎?”
當然不能說沒有了。你可以問HR公司對這個崗位有什麼期望啊?問問HR老闆的背景啊?為什麼要做這樣的產品啊?企業文化?團隊都是一些什麼人?有什麼培訓?這個崗位的職業發展?晉升途徑?等等問題。
這樣來表現自己對這份工作的重視和強烈的加入願望。同時也體現了樂意學習和成長的品質。
什麼?還有很多刁鑽的問題你沒列出來呢?這時你應該選擇隨機應變了!沒有什麼事是準備到100%才去做的。
最後：買賣雙方的身份都是平等的雙向選擇，自信淡定自然點。有什麼疑問就問什麼，想說麼就說什麼吧。
好了那麼現在你已經對HR是怎麼工作的有一定的瞭解了，可以見招拆招了。不管你是剛畢業的小白或者是想轉行的朋友，我想你看完以上的文章你的思路應該清晰了，知道應該怎麼做了。
我能，相信你也能。有目標、有行動、就有結果。
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