隨著社會的發展，越來越多的人感覺到壓力大，賺不到錢，所以職場場中就會多一些經常跳槽換工作的人，也有的人是因為上司不好，老闆不行，行業不好等原因而選擇離職，然後去選擇更好的行業，工作等。
那麼這些人離職後必然要找新的工作，那麼如果你也正是屬於這類人，是不是也知道面試的時候HR通常都會問到：“你為什麼從上一家公司離職”這樣的問題呢？然而職場中有三大離職原因決不能說，你是不是也知道哪三大原因是不能說的呢？
那麼我們就來看看到底哪三個原因是面試時不能說的？
1.吐槽上家公司經營模式
在HR面試的時候可能會問到：“你覺得你上一家公司怎麼樣”？當問到這句話時，記得一定不要吐槽上一家公司這不好，那不好的，因為一家公司的經營模式不是一個員工可以決定的，如果你這樣做了，HR會對你的印象分大打折扣的。
在一家公司工作，一定是你適應公司，而不是讓公司適應你，那麼除非你是這家公司的領導。
2.吐槽上家公司領導
那麼去一家公司面試的時候，當HR問到你：“為什麼從上一家公司離職呢”？這個時候記得不要吐槽上一家公司的領導，無論你的領導曾經是領導能力不行，還是對下屬有多刻薄，還是他有多不認可你的工作，這個時候就要把這些全爛在肚子裡，即使你離職的真正原因是這個。
因為當HR聽到你的這個理由，HR一定不會錄取你，因為一個領導的能力是不允許他的下屬去質疑的，而領導不認可你的工作98%的可能是的確是因為你做的不到位，當然還有2%的可能性是他真的不喜歡你。
然而HR不錄取你的原因就是他怕你從自己公司走了後，繼續吐槽自己的領導，這會給公司帶來負面影響，特別是大公司，當然HR也會覺得你的適應能力太差。
3.吐槽上家公司競爭激烈，壓力大在
當今社會，競爭越來越激烈，任何一家公司都是如此，有競爭就一定有壓力，如果說職場人都把競爭壓力當做離職理由去談資，這會讓HR覺得你抗壓能力弱，不會給公司帶來價值，降低了你的面試成功率。
那麼問題來了，若是HR真的問到這個問題，我們到底該怎樣回答呢？
1. 對於HR問起這個問題時，我們要學會理性的考率問題，不要帶著情緒去吐槽上一家公司甚至辱罵，而是理性的說，想挑戰其他工作等。
2. 將自己的遺憾與期望結合在一起說，遺憾呢就是指前一家公司不能滿足你的，而新公司剛好滿足了你的這個缺憾，如果你這樣回答了，既說出了你對新公司的期待，又沒有說上一家公司的不好，這會給HR留下深刻的印象。
3. 回答HR的問題要直接了當，不要拖泥帶水，這會讓面試官覺得你是個思維清晰的人，更利於你的面試得分。
那麼做到以上三點我相信你成功的幾率就更大了。
說了這麼多，小編祝大家都可以在職場中愉快的工作，那麼這些觀點你是否也認可呢？
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