據廣東體育頻道報道受到目前新冠肺炎疫情影響，國外各支俱樂部都醞釀或已經通過了一些降薪舉措，確保俱樂部上下能夠正常運行，與所有員工一起共渡難關。
例如意甲方面，早已官方宣佈，20支隊伍已經達成一致協議，若聯賽無法重新啟動，球員們將放棄4個月的薪水，即接受1/3的薪水下降；若聯賽能夠重新啟動，球員們將放棄2個月的薪水，即接受1/6的薪水下降。
這是五大聯賽裡面，首個集體進行降薪舉措的聯賽，而其他聯賽俱樂部如巴薩、馬競以及拜仁等豪門，均有不同程度的降薪措施出爐。面對疫情所帶來的集體經濟影響，降薪似乎是俱樂部不可避免的行動，但在到底降多少才合理，球員利益是否得到保障等問題上，同樣也是其他聯賽還沒達成降薪協議的關鍵所在。
以英超聯賽為例，在4月3日英超官方聲明裡面，就已經指出英超聯賽（EPL）官方承諾將立即為英國國家醫療服務體系等（NHS）投入2000萬英鎊慈善金，並宣佈20家英超俱樂部一致同意就有條件降低球員30%年薪並延期支付徵詢球員意見。
但很快地，這一聲明就遭到了英格蘭職業球員工會（PFA）反擊，並對此提出質疑暫時不會接受此意見，理由是球員降薪造成稅收大量減少，反而將極大地損害國家醫療服務體系，並稱英超聯賽應掏出遠多於2000萬英鎊慈善金金額。
這樣一來，英超聯賽與球員工會之間無法統一腳步，降薪一事只能拖延，這對於俱樂部經營、聯賽形象以及球員在球隊生存狀態方面，已經形成了一個“三輸”的局面。
為何球員會對英超聯賽的做法感到不安，現時效力於德比郡的魯尼也發表了個人見解：“只要德比郡需要我降薪來幫助俱樂部，我會毫不猶豫地執行，如果政府讓我給予醫護人員資金上的支持或購買呼吸機等設備，我會感到非常自豪，前提是我得知道自己的錢都用在什麼地方了。”
另外，魯尼認為，降薪的方案應該給予球員充分的靈活度，根據球員自身的情況量力而行，“俱樂部應該坐下來和每一位球員商談，有的人可以降低30%，有的人說我可以降低5%，這些都沒有任何問題，所有人的選擇都應當被尊重。”
的確站在球員的角度來看，並不是每一位球員都願意接受30%的降薪幅度，如果能有一個彈性空間，相信俱樂部以及球員之間也容易接受。當然，如果俱樂部所有員工都能接受整體降薪，這樣問題也就更為容易解決，相當於降薪權限都在自傢俱樂部身上，根據自己實際情況做出一個彈性的調整。
同樣地，我們再回到中超聯賽身上，現時降薪的輿論程度已經達到頂峰，球迷都在緊盯著後天舉行的中超聯賽董事會和股東大會，這個會議將討論是否需要球員降薪，降薪比例又會達到多少，這些都關乎於各方的利益，要足協與俱樂部好好商議才可。
眾所周知，中超聯賽整體薪資虛高已成為一個不健康的現象，據“體育情報”網站發佈的2019年全球體育薪資調查報告中，中超以120.7萬美元的平均年薪排名足球領域第六，僅次於五大聯賽。但大家都清楚明白，中超的整體影響力以及整體聯賽水平卻遠遠還沒達到前六的位置。大多俱樂部的運營支出，均是背靠企業老闆進行資金輸出，並不像國外俱樂部一樣擁有一個健康的運營機制。因此，足協也就此在2018年底出臺“四大帽”，意在對各傢俱樂部實施“限薪令”，打擊薪資虛高的問題。
而這次受到疫情影響，足協也有可能借此契機繼續處理這個問題。在聯賽還不能開賽之際，各傢俱樂部的運營的確受到了一定衝擊，因此也就有了降薪的討論議題。
但有消息稱，就算足協與俱樂部就降薪問題達成一致，足協也只會進行指導性意見以及設定，包括降薪上下幅度區間等等，具體執行還是交回給各傢俱樂部當中。
按照目前疫情發展態勢來看，體育賽事的重啟可能還沒那麼快實現。但相對而言，中超聯賽開賽的時間應該要比國外聯賽要早，只不過在外援還沒完全到位的情況下，如何應對開賽的事宜，還需要足協好好研究才可。
而有關降薪一事現在已經正式提上日程，相信本週就會有定論出爐...
那麼，作為球迷的你，你支持中超降薪嗎？
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