明天山东地区就要进行一年一度的省考了，各地的考生都在紧锣密鼓的进行着复习
明年的“准考生们”是不是被各种各样铺天盖地的招聘信息弄花了眼呢：事业编、公务员、聘用制、人事代理……
今天，小青就帮大家详细的分析一下这几种的区别
公务员
首先，就是“大名鼎鼎”的公务员了，公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员，有实权的那种。但是在个别事业单位也会有实行公务员管理的队伍，这类人群也属于行政编，也就是我们常见的参公职位。
事业编
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所，旅游景点等。
公务员与事业编的不同
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
聘用制
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
山东省大多数公立学校已经开始采用聘用制方式招聘教师，其中以青岛市表现最为突出
聘用制和人事代理制度不同
不同一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；
不同二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；
不同三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；
不同四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
以上就是小青给大家分析的关于公务员、事业编、聘用制、人事代理等岗位的区别与不同，按照合同的类型和某些特殊的待遇综合来看的话，首先是公务员是最好的，其次是事业编制，聘用制略逊于事业编，但区别不是特别大，最后是人事代理了
至于其他的岗位类型，还有劳务派遣、政府购买、备案制等，小青后续会一一为大家答疑解惑，分析一下的，喜欢的话就麻烦点下关注吧！
溜~
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