昨晚逛頭條的時候，偶然看到一個問題：穩定的工作是不是在浪費生命？
以前有篇爆文，寫著：你的死工資正在拖垮你
這個問題一直圍繞著我們的生活，處處影響著我們
自我介紹一下：
本人90後，土木工程，本科畢業，沒有背景，沒有實力
畢業後從校園招聘會上簽訂了中鐵某局，正式加入土木大軍，抱著滿懷的希望對未來充滿期待，覺得畢業後就能找到工作，是多麼令人羨慕的事情，但是，我辭職了！
父母眼中國企的“穩定”，也許不是在浪費生命，但是絕對在消耗自己
40年前，我們還在用諾基亞，大哥大，打個電話都覺得非常神奇
現如今的我們，智能手機，平板，電腦，人手一個
20年前，電腦剛普及的時候，打字員已經可以獨立一面了
現如今，除了基礎的應用外，還要豐富的思維邏輯，否則隨時被淘汰
最近幾年，互聯網的興起，減少了90%的人工服務
無人超市，自動銀行，人工收費站，智能化管理
從事傳統服務業的人才紛紛下崗，何去何從？
我一畢業就在國企就職，全國五百強企業
國有企業因其完善的福利待遇和行業政策支持，經營情況相對穩定，除公司或行業自身問題外，一般不會有太多不確定性
“穩定”成為國有企業的代名詞
但是，穩定就一定好嗎？
有數據統計，日前，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，90後更是僅僅在職12個月就選擇了辭職
有人說：國企是多個人幹同一份工作，私企是一個人幹多份工作
大多數人當然選著國企，多悠閒啊
可是你想想，一個剛剛20歲出頭的人，天天重複著一件件繁瑣的事，沒有任何進步，沒有任何技能
這真的是所謂的穩定嗎？這是在“謀殺”
可悲的是，很多年輕人都沒有意識到這一點，把自己鎖在小房間裡，黑匣子思維，然後再也看不到世界的可能性
我可以忍受黑暗，如果我不曾見過光明
未來不再有穩定的工作，只有穩定的能力
很多創業者，他們沒有穩定的工作，但依然可以在這個世界站穩高低，歸功於內心的核心能力
以前說公務員是鐵飯碗，現在這個飯碗搶的人越來越多，也沒有所謂的受用一生了
傳統行業與互聯網行業的結合，造就了新一批高科技人才，也落後了舊一批安穩型人才
國企也不一定穩定，創業也沒那麼複雜
真正讓自己內心穩定的，不是工作本身，而是擁有異於常人的核心競爭能力
我們這一生很短，我們終究會失去它，我們不妨大膽一點，愛一個人，攀一座山，追一個夢
走出舒適圈，放棄安逸繁雜的工作內容，奔向地獄
未來的你一定會感謝現在努力改變的自己~
我是小布，一個愛折騰的90後
公號：土木運營
關注可查看關於我的“零基礎轉行”思考文案作品流程
無奮鬥，不青春
閱讀更多 土木運營 的文章
