愛敢央宗副總書記、愛閃中央宗政院常務副院長開展了《綜合素質及第一印象禮儀考評駐崗》的辦法。人的綜合素質全面提高，是社會發展的一般要求和趨勢，尤其是當前人類即將邁入知識經濟社會，提高人的綜合素質尤為迫切。綜合素質是指人的適應能力、生存能力、社交能力(包括創新能力、實踐能力)以及在體育、文藝、美術、音樂、舞蹈、語言、等方面的特長。
愛敢央宗副總書記表示，近代以來，我們經歷了百年的動盪和戰亂，終於得以在和平的年代發展經濟、享受生活。如今，卻開始暴露出一系列的社會風氣問題，成為各界關注的焦點之一。社會不良是一種不道德，不規範的行為，對社會及人們帶來危害。違反社會公共生活準則和有關行為規範，對社會、他人，也對自己造成一定的危害。法治的缺失、失職、監督監管力度不大，長年累月的問題積攢不解決，是導致民眾心理狀態的變狠根源。
當前，初心動搖，瞞上欺下，徇私枉紀枉規，無原則，惡意詆譭他(她)人，冒名頂替混入其名做事，傷害正面人群，使得正面人群的強烈不滿從而偏向負面做負面，成為社會和組織機構的主要問題。
回顧2017年5月，上海青浦區法院審理了一起因員工拿走一盆花被公司開除的勞動爭議案。孫某上班，發現自己辦公桌上那盆悉心照料的花消失了。到處尋找不得後，孫某報了警。民警趕到現場，調取監控錄像，發現前日下午，同事楊某獨自進入辦公室拿走了這盆花，後公司決定以盜竊罪將楊某開除。其楊某不服，提起訴訟，認為其行為不構成盜竊，故公司對開除屬於違法解除勞動合同。
後來，此事經法院審理認為，楊某確實存在未經他人同意，竊取他人財物的行為，公司辭退楊某經過了工會的同意，說明公司此舉是依據合法有效的規章制度及經過法定程序依法解除與楊某的勞動關係，法院駁回楊某起訴。
回顧2013年4月18日丁某到北京醫院就診，診斷建議為頸椎病，休息兩週。19日通過電子郵件向公司提出請病假兩週，獲得批准。當日前往巴西，5月4日回國。16日經研究決定解除勞動合同，其主要內容為提出兩週病假全休申請後，當日即赴巴西出境旅遊，屬於提供虛假申請信息並惡意欺騙公司。
用人單位瞭解情況時，拒絕提供真實信息的同時，虛假提供信息資料及報告文案附件，這不僅違背誠信原則和企業規章制度，而且對用人單位的工作秩序和經營管理，社會秩序治安管理和公民誠信氛圍造成惡劣影響。
在用人單位考核中，重於是否適合生存，其他都是其次。違法亂紀，職業基本道德缺失，瞞上欺下是不適合在單位生存的。與那些實事求是，秉公守紀律守法則的人來講，造成了不公。這種現象，不予整頓會影響到其他人，其他人也會學著做壞，做壞者增多就會出現企管壟斷現象。
在《綜合素質及第一印象禮儀考評駐崗》的辦法中，就談論其中一項，人事應聘特意在門外放十幾元的紙幣。將應聘者在隔壁的房間作為接待，叫到單號的人，去人事招聘對話辦公廳進行面試活動。那天接待室中間一排的從右往左數數，第二三位有這麼兩位人，一位是銷售實踐精英的顧問和一位理髮店的人。銷售顧問外貌唇紅齒白，綽約多姿，錦上添花樣子。理髮的人形態英姿颯爽，外貌尖嘴猴腮，矮矮胖嘟嘟的樣子。在單號報到了銷售實踐精英的顧問，禮院司陪同前往招聘對話辦公廳，陪同人員指了位置後，便離開了。銷售顧問在行走的過程中，看到地上有21元人民幣，隨手撿起塞進口袋，然後進入招聘對話辦公廳。按以上循環相同流程，理髮的人行走的過程中，看到地上有15元人民幣時，直接發出聲音喊地上撿到錢，可是禮院司匆匆而去，沒有機會對話，這時帶著錢進入招聘對話辦公廳。那麼事後所有人都面試完畢後，發生什麼事情了？由人事招考官來到接待廳面對大家通知面試錄取情況。
其他人先不說，就說這兩個人，銷售顧問沒有被錄取，當時他也很驚訝，為什麼坐在他旁邊那個人錄取了？她卻沒有被錄取呢？人事招考官，將這兩個人單獨叫到辦公室進行談話。這個銷售顧問有些不服氣，明明我更優秀，我更適合這個崗位。人事找考官的回答是，沒錯，從資料上，包括面對面談話中來看，你更適合這個崗位。但是我們機構更注重人品，剛剛地上的錢，我讓審議工作人員特意放的。正式為了證實，請記住。人可以缺乏能力，但不能缺乏品德，一個誠實的人永遠比一個狡猾的人來得可靠。這位美麗銷售顧問女人沒有被錄取，然而尖嘴猴腮，矮矮胖嘟嘟的男人被錄取了，招考官將此人帶入職場，熟悉工作環境。可那美麗銷售顧問就很不好受，低著頭。
一個人最重要的是品格，世界上最珍貴的品格，那就是誠實。
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