楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了

作者|小橙


2018年女團選秀節目《創造101》火了一個楊超越,兩年後,又一檔女團選秀《青春有你2》火了一個虞書欣。女團選秀換湯不換藥,可以大膽預測,即使再過十年,最先出圈的一定是靠人設引發爭議的人。

為什麼?

節目需要話題製造機

女團選秀節目不缺漂亮姐姐,觀眾的審美需求最容易滿足,但是隻有美女的女團選秀,遠遠比不上一臺維密走秀精彩。選秀節目也不缺才藝展示,但是唱跳質量難控制,表演太千篇一律容易讓人視覺疲勞。單純錄製漂亮姐姐的才藝展示像一本流水賬日記,毫無看點。

選秀節目缺的是什麼?是話題。我們之所以認為選秀綜藝最不缺話題,那是因為有節目組絞盡腦汁製造話題。對於一檔選秀綜藝而言,不怕話題氾濫,就怕沒人關注。

一檔養成類女團選秀,可以製造的話題太多了。然而,通過剪輯蒙太奇效果製造矛盾太刻意,觀眾反感“被安排”。這時候,一位自帶“槽點”的選手,自然就成了選秀節目的話題製造機。

楊超越、虞書欣給觀眾的“初印象”就是這樣的人設。

看一下楊超越第一次出場時,節目官方貼出的標籤吧:


楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了


接下來,再看一下虞書欣第一次出場時,導師官方貼出的“標籤”:

楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了


一個“戲精”的初印象形成,官方把吐槽的入口擺在了觀眾面前。效果如何呢?來看一下彈幕吧:

楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了

對“戲精”這一形象,觀眾立刻形成對立兩面。喜歡她們的觀眾認為這是可愛、不做作,討厭她們的觀眾恰恰相反,認為這是表演型人格,譁眾取寵。隨著節目播出,楊超越、虞書欣展現出更多面,於是又有不同的人設,產生了更多的話題。

眾多話題中,爭議最大、最久的就是唱跳實力。那麼,沒有強大的唱跳實力支撐,靠爭議人設出圈的藝人能活多久?

在討論這一問題之前,先看一組《創造101》裡同樣有點“作”的一組選手,並思考一個問題:為何節目組沒有選擇給她們立“戲精”人設?


楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了


娛樂圈需要“綜藝王”

考古十多年前的選秀節目,至今還活躍在觀眾視線中的藝人,一定具備專業實力。無論是從《超級女聲》出道的李宇春,還是通過《中國好聲音》走紅的梁博、吉克雋逸。他們出圈,自然是專業實力過硬。

所以,混娛樂圈依然需要“實力”。那麼對於實力不過關,藝人靠賣人設就出道的現象,應該作何解釋?其實看看她們出道後的發展,不難得到答案。

楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了


楊超越從出道以來,參加過《吐槽大會第三季》、《心動的信號》、《奇葩說第六季》、《了不起的長城》、《哈哈農夫》等等的節目。幾乎每次上節目,都會製造出豐富的話題。誕生於“話題製造機”的選手,難以逃脫製造話題之用。這類藝人出道,是為娛樂圈量身打造的“綜藝王”。

楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了


所以,並非是楊超越重新定義了女團,而是女團選秀給了“楊超越們”一次出道機會。畢竟在團體裡,除了vocal擔當、rapper擔當、dance擔當、face擔當,還需要一個綜藝話題擔當。或許今年,還會創造出reader擔當……

往大了說,對於娛樂行業發展而言,女團、男團選秀豐富了行業結構。往小了說,實力遭到質疑、甚至沒有實力的選手一夜爆紅,給逐夢演藝圈的少年、少女帶來希望。但這並不是一個好現象。

飽受爭議的人設給他們帶來流量,為他們出道、出圈乃至爆紅添磚加瓦。可是流量這條路只會越走越窄,還會面臨人設崩塌的風險。然後,就有新的話題製造機被創造出來,取而代之。

那麼,有沒有可能靠人設混跡綜藝,在娛樂圈打出一片天?

我們可以回顧一下這張圖:


楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了


這段對話裡,選手的回答尷尬在,雖不正經但無槽點。換句話說,選手的回答並未產生綜藝效果。

對比虞書欣在《青春有你2》開場的自我介紹,因為語氣和舉止怪異被嘲“作精”。這段自我介紹被網友拿來模仿,卻意外增加了笑點。其實,這就達到了綜藝效果——有槽點,可鬼畜。

楊超越、虞書欣,人設爭議大就出圈了


槽點給藝人帶來流量,也讓其陷入水火。就像《奇葩說6》播出後,楊超越被嘲“沒文化”。在最新綜藝中聞襪子被批“太邋遢”。可見人設有風險,見好就得收。

人設出圈啟示

楊超越、虞書欣都是以“戲精”的第一印象出圈,後來又以可愛、直率的形象吸引一波粉絲。這種操作,也被總結成“先黑後捧”的出圈套路。其背後是常見的心理現象,在日常生活中人人都用得到。

自然學家康拉德·洛倫茨曾提出“幼鵝效應”理論,即剛出生的幼鵝會跟著第一眼看到的生物長大。幼鵝第一眼看到的生物是一個“印記”,一個“錨定”。“錨定”通常影響著我們對事物的判斷。

比如虞書欣、楊超越最開始的“戲精”人設,就是觀眾對她們的一個“錨定”。在產生新話題時,觀眾對她們的做出評價時,會受到“戲精”的第一印象影響。

生活中,“錨定效應”處處可見。比如面試時,我們會選擇給面試官留下怎樣的第一印象。在社交場所,如何讓對方快速記住你。另外,還有一些容易讓人忽略的場景,也受到“錨定效應”的影響。比如,參加比賽時,同場競技的對手是什麼樣的水平,也會影響著別人對你的判斷。

經營好你的“印記”,pick想要的人生吧。


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