考上公務員後，很多人都會面臨一個選擇——借調。一直以來，是否接受用人單位的 “借調” 都持有不同的意見。說借調不好吧，也有人借調一兩年後就調到了級別更高的單位工作，說借調好吧，也有不少人回到了原單位，雖然職位和以前一樣，但是失去了很多本來可以晉升的機會。所以，關於 “借調” 好不好，真的很難說。
圖圖認真的研究了下那些參與選調的人，給大家一個我自己的答案：關於借調，能不去儘量別去，除非你有背景和人脈關係。我之所以要和大家強調“背景”“關係”這兩個因素，是因為我自己就是一個沒背景也沒關係的基層公務員，能有今天的成就都是我一步一步的慢慢走過來的。
那些最後能通過 “借調” 走上人生巔峰的人，絕大多數都是因為家裡有關係，剩下的那些人都是人才中的人才。如果你只是個普通家庭的孩子，與其選擇 “借調” ，還不如老老實實的參加遴選。
雖然借調到上級部門工作看起來很風光，而且通過借調的難度也不大，但是一個單位的公務員編制都是固定的。無論是新增還是減少都要通過編制部門的審核和組織部的批准，審核過程非常繁瑣，只要有一個環節出現了問題，基本上一輩子都很難得到晉升提拔的機會，這也是為什麼公務員崗位缺人，但是沒有辦法招人的原因，就是因為編制問題。
在這種情況下，就有了 “借調” 這種用人模式。說的好聽一點是借調，說的不好聽一點就是免費使用下級單位勞動力，借調你來上級部門就是幹活的，千萬別多想。
只要同意借調，與原單位就沒有了關係，當然了， 你的人事關係和薪資也都是在原單位。選擇借調後，原單位福利待遇你完全沒有資格享受，包括職級晉升也肯定不會考慮一個借調人員，因為你只是在編不在崗的借調人員，憑什麼要考慮你呢？
到了借調單位後，你始終會因為借調人員的身份不自覺低人一頭。如果你工作優秀，你會被本單位的人聯合排擠，如果你的工作不合格，還會被人嘲笑說你不行，在借調單位工作，無論你的工作成績是好是壞，你總會被別人說閒話，甚至還會被人說是走後門進來的。
所以說，如果你沒有很硬的背景和關係圈子，千萬不要選擇借調。如果你的借調單位沒有給你承諾，如果你的個人能力不是那麼的優秀，圖圖建議你就在原單位好好幹吧，晉升只是遲早的問題。
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