考上公务员后，很多人都会面临一个选择——借调。一直以来，是否接受用人单位的 “借调” 都持有不同的意见。说借调不好吧，也有人借调一两年后就调到了级别更高的单位工作，说借调好吧，也有不少人回到了原单位，虽然职位和以前一样，但是失去了很多本来可以晋升的机会。所以，关于 “借调” 好不好，真的很难说。
图图认真的研究了下那些参与选调的人，给大家一个我自己的答案：关于借调，能不去尽量别去，除非你有背景和人脉关系。我之所以要和大家强调“背景”“关系”这两个因素，是因为我自己就是一个没背景也没关系的基层公务员，能有今天的成就都是我一步一步的慢慢走过来的。
那些最后能通过 “借调” 走上人生巅峰的人，绝大多数都是因为家里有关系，剩下的那些人都是人才中的人才。如果你只是个普通家庭的孩子，与其选择 “借调” ，还不如老老实实的参加遴选。
虽然借调到上级部门工作看起来很风光，而且通过借调的难度也不大，但是一个单位的公务员编制都是固定的。无论是新增还是减少都要通过编制部门的审核和组织部的批准，审核过程非常繁琐，只要有一个环节出现了问题，基本上一辈子都很难得到晋升提拔的机会，这也是为什么公务员岗位缺人，但是没有办法招人的原因，就是因为编制问题。
在这种情况下，就有了 “借调” 这种用人模式。说的好听一点是借调，说的不好听一点就是免费使用下级单位劳动力，借调你来上级部门就是干活的，千万别多想。
只要同意借调，与原单位就没有了关系，当然了， 你的人事关系和薪资也都是在原单位。选择借调后，原单位福利待遇你完全没有资格享受，包括职级晋升也肯定不会考虑一个借调人员，因为你只是在编不在岗的借调人员，凭什么要考虑你呢？
到了借调单位后，你始终会因为借调人员的身份不自觉低人一头。如果你工作优秀，你会被本单位的人联合排挤，如果你的工作不合格，还会被人嘲笑说你不行，在借调单位工作，无论你的工作成绩是好是坏，你总会被别人说闲话，甚至还会被人说是走后门进来的。
所以说，如果你没有很硬的背景和关系圈子，千万不要选择借调。如果你的借调单位没有给你承诺，如果你的个人能力不是那么的优秀，图图建议你就在原单位好好干吧，晋升只是迟早的问题。
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