此次疫情是我們祖國人民萬般不願見到的……
然而，我們眾志成城的在抗災過程中，我們如何保有平安、平靜與平穩的狀態呢？
現與你共勉之：
高效和諧的密碼（一）
在我們老祖宗傳承的智慧瑰寶當中，如何有讓企業更好發展與社會更好進步的智慧呢？其關鍵在於用心經營打造“以和為貴”，“和氣生財”，“家和萬事興“的正向能量。這種不約而同的和諧能量，是我們努力追求的至真至善至美境界。
今天與你分享建立和諧的關係網，從朋友，到家庭，到公司，到整個社會都能夠擁有更好和諧能量的金鑰匙。
高效和諧的第一個密碼——從減分主義者變為加分主義者。有關係就沒關係，沒關係就有關係。經營關係的能力，會決定我們人生作品的成就高度。因此，經營和諧關係，要做到從減分主義者到加分主義者，關鍵是要多看別人做對的部分，多用口頭或者眼神鼓勵和肯定別人做得好的部分。
如同心理學家研究而得到的一個非常重要意義的事實——經過被肯定的行為，將會被人不斷的重複。如同孩子在學走路時跌倒了，我們當然不可能說孩子乾脆給你坐輪椅吧，而是會給他肯定和鼓勵，因為我們相信他是一定能夠學會走路的。而當孩子終於學會走第一步的時候，我們會說“哇，太棒了！“給他更多的肯定和鼓勵，他就有更好的信心並且重複的走出第二步、第三步……
同樣的，
肯定與鼓勵的加分效應在對待任何關係經營上都適合。例如，在對待團隊時，我們要學會常常給團隊正向的鼓勵。我們應該在集體會議、公眾場合都能夠以公開的、適當的方式多肯定和鼓勵對方做對的、做得好的、以及做到超過你期望的部分。如此鼓勵和肯定的強化效應，相信對方會在未來不斷重複這樣的正向行為，從而形成越來越和諧的能量，並更加容易達成目標。如果有可以做得更好的部分，儘量不要使用“減分主義”，而是要儘量做到循循善誘，因勢利導。因為“人非聖賢，孰能無過“，如同我們對待孩子有”一定能學會走路“的信任一樣，我們也必須信任團隊未來一定會表現得越來越好。所以，只要不犯原則性錯誤，其他部分的都可以多用”加分主義“，做更好的正向肯定，這也是領導力修行一項很重要的功課。
所以，請行動起來，給身邊所有的人更多正向的肯定和鼓勵，願我們都能夠成為常帶給人希望與力量的祝福高手！
我們是無限富有的管道！
天佑祖國， 天佑全世界！
——李淙翰
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