和諧是發展的基礎，是管理的最高境界， “和氣生財，以和為貴”是中國傳統的文化精髓。
遠在幾千年之前，我們的老祖宗都能認識到這一點，說明了“和”字的重要性。如今，在國際方面雖然倡導“和平發展”，但是美國一意孤行帶領著一些西方國家發動了一些侵略戰爭。美國雖然在戰爭上取得了階段性的勝利，但就其現在的結果來看，美國經濟及西方國家經濟在這幾年中節節衰退。
中國“文革”制約了發展，改革開放以來，中國奉行 “和諧發展”，經濟取得了舉世矚目的成就。
很多公共管理部門或組織，由於權責利的爭端，導致效率下降，效益下滑的現象屢見不鮮。
很多家庭，父子不和，兄弟不和，親親不和，導致了家庭衰落。
一些人好爭好鬥，與他人不能和諧相處，結果失去他人的幫助，導致個人不得發展。
不論是任何組織，任何家庭，任何個人，只有和諧才能獲得發展，只有和諧才能取得進步！
和諧不是口頭上的，而是要做出來的，需要從幾個方面來努力。
首先，從世界角度來講，要認識到和諧對人類發展的重要性，以及不和諧對人類發展的危害性。要不斷地調節國家之間的摩擦，改善國家之間的關係，重視“和平與發展”的關係，才能從大局上走向和諧。
其次，從國家角度上講，要調節國家分配關係，注重民生問題，不斷倡導和諧觀念，不斷提升國民素養，才能達到和諧。就拿重慶發展來講，重慶的領導把促和諧落實到行動中，倡導共富作為重慶發展的重點，在實際中從各個方面採取了縮小貧富差距的措施，結果GDP得到了增長，重慶得到了很快發展。
再次，從組織角度來講，要合理調節組織之間、組織與成員之間，以及成員與成員之間的利益關係。無論組織之間、組織與成員之間，還是成員與成員之間的不和諧，都是因利益不同而導致的。組織要和諧發展，就必須不斷加強組織對和諧的教育與引導，增強組織對和諧必要性的意識，統籌利益。組織人有了正確的認識，才能推進組織獲得和諧發展。
第四，從家庭角度來講，家庭要和諧不但要注重利益關係的調節，還要注重和諧因素的創造，例如重視情感，少爭吵，相互理解，相互包容，團結友愛，家庭才能得到更好的發展。
第五，從個人角度來講，俗話說得好：“禍從口出”，閒事莫論他人非，多幫助他人，少責怪他人，多理解他人，多包容他人，這樣才能得到他人的幫助，有了幫助就會迎來發展。
總之，和諧是發展的基礎，也是管理的最高境界。不論是世界、一個國家、一個組織、一個家庭抑或一個人，只要和諧，和氣，以和為貴為出發點，就會得到很快的發展；凡是搞不和諧因素的，都會發展滯後甚至倒退。
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