文 | 职来职往Vicky
2500字 | 约3分钟
不要羡慕王思聪有钱，他主要是有个有钱的老爸给他5个亿，他赚40亿翻了8倍。
我爸给我两块钱，我买副手套去工地搬砖一天挣120，翻了60倍！谁更狠？！
这个段子很有名，很讽刺，也很真实。有没有联想起当初你，刚刚闯入社会，父母给你的支持资金？你如今又是多少倍的翻翻了呢？
在北京，有些孩子可以顺其自然的上最好的小学，接受师资最好的教育，但有些孩子只能在打工子弟学校，接受最最基础的教育。
在全国，富人的孩子可以读国际学校，与世界接轨。贫困山区的娃，可能只有两个乡村教师，教全校所有科目的课程。
有人说，如今“寒门再难出贵子”，这句话，难道要真的应验吗？
为什么会出现“拼爹”时代？有个好爹真的那么重要吗？
不论在哪个国家，都会有贫富差距，有人说，中国的一线城市和农村，就是“发达国家”与“欠发达国家”的差距。
首先，我们要认清这个事实，你出生的家境，就是你人生的第一起跑线。
高晓松出生在知识分子家庭，他的爷爷曾是清华校长，全家都是学术派，妈妈在1961年考入清华大学，高晓松也是顺利的考上了清华。
电视剧《小欢喜》季杨杨妈妈为了他搬家到学校对面，《虎妈猫爸》中也是为了6岁女儿换“老破小”的学区房，这些都是有钱的父母，有资本的父母。
这也就是说，家庭可以给你提供的教育资源，会对你成长的“宽度”和“厚度”有初期影响，那么寒门出贵子，也就是说，虽然没有得到优越的外部教育条件，但自身始终奋进，所以成年后逐渐开始成就自己。
事实上，很多人都是没有生在最好，也不是最坏的普通家庭，接受普通的教育，学业有成后，将如何在这个“拼爹”“拼背景”的年代，自我突破？成就生命呢？
如何成就生命，职场上，获得他人真心拥戴？
俗话说的话，龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子会打洞。
即使我们没有得到最优质的教育，没有最好的平台，没有那么多贵人相助，但在成长的过程中，父母亲也把他们认为最好的所有，给与了我们。
我们一定会有一个与众不同的特质，让我们在社会中立足，那么除了这些，从心理学角度出发，还有哪些技巧可以让我们快速，打破职场“不公”华丽转身呢？
01、描绘美好前景，构建内心所向
拿破仑就是能熟练运用这一计策的大师。年仅25岁的将军是如何使那些衣衫褴褛，饥肠辘辘的意大利军队听命与他的呢？
起初，机智的拿破仑抓住了士兵们对“衣食”上的迫切渴望，于是开始鼓动他们：“兄弟们，现在你们无疑是衣不遮体，食不果腹的苦难中生活的”。
“我将把你们带到这个世界上最富足的地方去，在那里你们可以看到繁华的城市和富饶的乡村...”
在占领米兰之后，他又改变了说法。他不在士兵的食欲上下功夫，而是在他们的“自尊心”上下功夫。拿破仑用具有魅力的话术又和大家说“你们是历史的创造者、家乡的英雄”。
在埃及金字塔底下打仗时，他们成了前无古人的英雄，他鼓励士兵们说“兄弟们，四千年的理事都在等着你们呢！”
无数的示例显示，拿破仑擅长把他的局势计划和士兵们的欲望紧紧联系在一起。从而成就了他的“霸主地位”！
美国知名企业「通用电气公司」经理欧文·扬也说过：“那些拥有光明前程之人，恰恰是拥有易地而处的思维，能够探究和关注他人心理的人。”
因此，如果你想感化他人，就得先顾及他人的需要，就应该预先刺激一下他的欲望，以达到我们的目的，当大家心中有那“一亩田”时，就可以互相支持，成就彼此了！
02、挖掘内心欲望，予以满足，你便会收获一颗真心
小毛是一个软件架构师，属于事业型的有为青年，但是由于公司还在发展期，没有很好的管理制度，导致了他的才华没有被展示，从而无法得到重用，朋友们劝他离职，但是他的内心还是渴望在这个公司得到认可机会的，于是就去找老板谈话了，希望得到重用的机会，但是老板忙于拓展业务，压力很大，无心听他的心声，就敷衍的说了几句“公司是有前景的，希望你好好再这发展”，并没有深聊，小毛很失望，觉得最后的希望都破灭了，所以选择了离职。
小毛跳槽去了一家更大的公司，发展的很好。但这个老板却失去了一个中流砥柱的员工。
其实老板只需要在谈话中，随意的打探小毛的口风，就会把他的内心想法挖出来，一旦小毛的欲望被满足，也许小毛会为这个企业奉献不可预估的价值。
在任何时候，人和人都会有一种特殊的欲求。正如面貌、声音等各不相同一样，这种欲求也是各不相同的。
前芝加哥大学校长马克思·梅森就是因为能注意到这个如果你想感化他人，就得先顾及他人的需求，你要记住，只有让他心甘情愿，才能成功的让他做一些事情。
因此，挖掘对方内心欲望，成就了他，他也会掏真心给你，但我们要知道，绝对不能用一个完全相同的方案对付两个人。
03、别被假面具迷惑，洞悉人心，看破不说破
一战时，美国「国家银器公司」承担了替政府制造很多精细货物的工作，这项工作是很难做的。
当时的总经理发现，很多人都开始陆续离职。这是什么原因呢？管理人员是这样解释工人流失的现象的：他们想要“争更多的钱”，但总经理并不满意于这样的解释。
他决定要和那数百名想结账走人的工人谈一谈。总经理遣走了所有的员工，只留下自己的秘书。然后，他问那些想离职的工人为什么想离开公司。结果，他有了一个新的收获，那就是：工人们对工作环境不满，他们的工作环境需要改善。
于是，他马上保证要逐一改正这些问题，还讲了大战和政府的困难，他一遍又一遍地向工人表达自己的诚挚之心，最后，大多数人选择了留下。
总经理说：“当我们分析了他们想离职的理由时，我发现加薪并非是最重要的因素，实际上，它只排第四位而已。”从中可以看出，加薪只是一个靶子，在这个靶子后面，还有工人们不想说出的许多真正的意图。
可是，有时即便是我们使他人这种真正的意图得到了满足，我们最好还是不要说破它。
汽车大王亨利·福特曾说：“从我和他人的很多经验中可以看出，那个所谓的成功的策略就是：从他人的角度去考虑问题，用“推己及人'的思维去看待各种事物。”
结语
明代杨基曾经写过《感怀十四首》，原句是“英雄各有见，何必问出处。”就是说英雄就是人中龙凤，何必追问他出生在哪里呢？
我们现代人又何尝不是呢？原生家庭是你呱呱落地开始，在人生长河中，你有1万个机会可以改变自己的命运，活着就是让生命探索更多！
@职来职往Vicky，8年外企高管经历，擅长管理学知识分享！乐于分享近十年工作经验给大家，入驻头条2个月获得“原创”，近期7篇作品，4篇获得青云奖，期待和各位头条的小伙伴共同成长。感谢头条，感谢青云！
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