在年輕的時候，如果我們從來沒有全身心投入去做好一件事，五年後，你發現自己依舊在原地踏步。
看到現在很多的年輕人，進入職場3-5年，依舊老樣子。他們想改變的時候，開始埋怨周遭的環境，卻從來沒有想過自己的問題。
這是公司的一位90後同事私信給我的一段話，突然讓我深有感觸。
香姐，我發現最近在研發上有一些進步。不是能力上的進步，是研發的心態和視角又近了一步。
為什麼呢？因為當我最近再面對別人對我作品的吐槽時，我的內心都無比淡定。甚至我的心態就是“研發就是讓人吐槽的”。
所以我發現自己開始從產品本身去分析別人的反饋，從一個更專業和全面的視角去看待。享受這種對研發定位的理解，享受被一線吐槽的過程。這種職業化的研發心態真的很神奇，這是我做研發一年來突然習得的，也或許是不斷成長、沉澱過來的。
我回復她“你的思考很好，沉下來才能更好的“看見”，很多人過了好幾年總是感覺自己沒有進步，很大的原因就是沒有進入‘All in’的狀態，恭喜你已經進入了狀態，當擁有這種狀態後，遇到的問題總會有更好的解決辦法”。
你是否讓自己進入了角色？
無論今天你從事什麼工作內容，當你接到一個Case後，你的態度是敷衍了事，隨便做做，還是仔細全面的思考，去尋求更好的方法，然後高質量的完成。
做一件事是否用心是能夠感受出來的，我在大學的時候運營“我學網專家助理團隊（EAG）”，那時候接觸過一個大學生，他從加入團隊之後，就一直保持著全心投入的狀態，很多人加入EAG是想多接觸一些人，開拓一下視野，隨著呆的日子越來越長，當初加入的那股熱情勁就退了，活動參與的少了，所負責的工作內容也是能少幹就少幹。唯有他和別人非常不一樣，他非常清楚自己為什麼加入EAG，他也知道自己只要還是EAG的成員就會把他負責的內容做好。
慢慢地你會發現，他是投入最多的一個，同時也是收穫最大的一個。在這個過程中，他鍛鍊了自己的同時也發現了自己更多的優勢。時間會看得見每個人在每件事情上的付出。讓自己進入那個角色，其實就是最好的學習方式，未來他會比很多同齡人得到的機會更多、資源更多。
用心讓你對得起你付出的時間；
用心讓你不斷挖掘自己的潛能；
用心讓你價值不斷得到體現。
你是否能夠產生源源不斷的內驅力？
一件事做久了，自然會膩了，每個人都會這樣，包括我在內。這時候讓你堅持下去的理由是你內在生髮出的動力，它能夠讓你源源不斷地繼續朝前走。培養自己做一件事情的內驅力非常關鍵。內驅力這個術語是伍德沃斯首先提出來的，指驅使有機體產生行為的內部動力。例如：飢餓的人比吃飽的人具有較強的內驅力；而又餓又渴的人比只是飢餓的人具有更大的內驅力。總是保有好奇心的人，總是會給一件事情賦予意義的人，其內驅力也會非常強。
這突然讓我想到對待孩子的教育，我始終覺得，最好的驅動力，就是孩子從自己的內心深處迸發出來的熱情。這份熱情，是持久的、良性循環的，是能夠為孩子擦亮眼睛、指出明確的努力方向的。當孩子的內驅力被真正激發出來的時候，她會享受她自己創造出的小宇宙。到那時候，這個世界的廣袤無垠，不但不會讓孩子覺得迷茫、害怕、想退縮，反而會讓他覺得安全，會讓他充滿不斷探索的勇氣與求知的慾望。
成人其實和孩子一樣，只是我們在生活的重壓下，在日復一日地重複勞作中，忘了去尋找那份熱情和意義。
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