在年轻的时候，如果我们从来没有全身心投入去做好一件事，五年后，你发现自己依旧在原地踏步。
看到现在很多的年轻人，进入职场3-5年，依旧老样子。他们想改变的时候，开始埋怨周遭的环境，却从来没有想过自己的问题。
这是公司的一位90后同事私信给我的一段话，突然让我深有感触。
香姐，我发现最近在研发上有一些进步。不是能力上的进步，是研发的心态和视角又近了一步。
为什么呢？因为当我最近再面对别人对我作品的吐槽时，我的内心都无比淡定。甚至我的心态就是“研发就是让人吐槽的”。
所以我发现自己开始从产品本身去分析别人的反馈，从一个更专业和全面的视角去看待。享受这种对研发定位的理解，享受被一线吐槽的过程。这种职业化的研发心态真的很神奇，这是我做研发一年来突然习得的，也或许是不断成长、沉淀过来的。
我回复她“你的思考很好，沉下来才能更好的“看见”，很多人过了好几年总是感觉自己没有进步，很大的原因就是没有进入‘All in’的状态，恭喜你已经进入了状态，当拥有这种状态后，遇到的问题总会有更好的解决办法”。
你是否让自己进入了角色？
无论今天你从事什么工作内容，当你接到一个Case后，你的态度是敷衍了事，随便做做，还是仔细全面的思考，去寻求更好的方法，然后高质量的完成。
做一件事是否用心是能够感受出来的，我在大学的时候运营“我学网专家助理团队（EAG）”，那时候接触过一个大学生，他从加入团队之后，就一直保持着全心投入的状态，很多人加入EAG是想多接触一些人，开拓一下视野，随着呆的日子越来越长，当初加入的那股热情劲就退了，活动参与的少了，所负责的工作内容也是能少干就少干。唯有他和别人非常不一样，他非常清楚自己为什么加入EAG，他也知道自己只要还是EAG的成员就会把他负责的内容做好。
慢慢地你会发现，他是投入最多的一个，同时也是收获最大的一个。在这个过程中，他锻炼了自己的同时也发现了自己更多的优势。时间会看得见每个人在每件事情上的付出。让自己进入那个角色，其实就是最好的学习方式，未来他会比很多同龄人得到的机会更多、资源更多。
用心让你对得起你付出的时间；
用心让你不断挖掘自己的潜能；
用心让你价值不断得到体现。
你是否能够产生源源不断的内驱力？
一件事做久了，自然会腻了，每个人都会这样，包括我在内。这时候让你坚持下去的理由是你内在生发出的动力，它能够让你源源不断地继续朝前走。培养自己做一件事情的内驱力非常关键。内驱力这个术语是伍德沃斯首先提出来的，指驱使有机体产生行为的内部动力。例如：饥饿的人比吃饱的人具有较强的内驱力；而又饿又渴的人比只是饥饿的人具有更大的内驱力。总是保有好奇心的人，总是会给一件事情赋予意义的人，其内驱力也会非常强。
这突然让我想到对待孩子的教育，我始终觉得，最好的驱动力，就是孩子从自己的内心深处迸发出来的热情。这份热情，是持久的、良性循环的，是能够为孩子擦亮眼睛、指出明确的努力方向的。当孩子的内驱力被真正激发出来的时候，她会享受她自己创造出的小宇宙。到那时候，这个世界的广袤无垠，不但不会让孩子觉得迷茫、害怕、想退缩，反而会让他觉得安全，会让他充满不断探索的勇气与求知的欲望。
成人其实和孩子一样，只是我们在生活的重压下，在日复一日地重复劳作中，忘了去寻找那份热情和意义。
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