自媒體時代，每個人都可能是那隻蝴蝶，扇動之後，風暴臨近。
11月24日，有一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在朋友圈流傳，文章作者稱自己在網易遊戲遭遇多種不公平待遇。
該作者在文中強調，自己與網易展開了幾個月關於離職的交涉。在此過程中，受到了網易遊戲包括複合強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。
11月25日上午，網易方面第一時間說明了關於“暴力裁員”的問題。
在說明中，網易方面承認在溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為，並向當事人道歉，表示願意為這位前同事提供一切可行的援助。同時，網易方面也透露，經複核，當事人績效確不合格。
網易裁員風波引熱議
股價年內漲勢強勁
近兩年，網易裁員風波不斷。
從2018年底開始，就傳出網易毀約應屆生、年前最後一天裁員、威脅員工的消息。
今年以來，“網易裁員”一直也是風波不斷。
2019年2月底，據財經網等報道，網易在農曆豬年前後進行了一次組織升級和調整。伴隨著業務調整的還有一輪較大幅度的裁員，包括網易嚴選、農業品牌網易味央，以及教育產品等業務。
據騰訊深網報道，嚴選裁員比例接近30-40%；味央裁員接近50%，教育部門計劃從300人裁至200人以下，公關部40%的裁員。
當時網易方面回應稱，公司確實正在進行結構性優化，未來會更加聚焦，以便進一步提升創新能力和組織效率，充分發揮網易差異化優勢，適應更長遠的市場競爭。
3月，有媒體報道稱，網易裁員痛下狠心, 校招、實習一個不留；
7月，又傳出網易遊戲裁員10%，之後被網易否認；
前不久，“網易裁2019年應屆生"的消息還在脈脈上引起熱議。
之後幾天，網易裁員的消息幾乎刷屏，一些網易前員工發帖吐槽自己被裁的經歷。
據此前搜狐網的消息，從去年開始，網易就傳出裁員的消息。直到今年3月，網易的裁員還沒有結束。
網易杭州研究院的一些員工發出消息說，這次網易的裁員不僅讓人擔心，而且還用各種“手段”讓員工離開。
從股價看，從上一輪裁員風波爆發至今，網易股價從當時250美元下方漲到如今310.4美元的水平，
今年年內累計漲幅高達34.8%。今年年內網易股價走勢
美國時間11月22日（上一個交易日）網易股價還大漲5.44%，總市值達到401億美元。股價上漲的主要原因在於網易發佈的三季報表現穩健。
頻繁變動的人力問題，背後是網易面臨著增長放緩的基本面。
在2017年三季度，網易尚可維持35.45%營收增速，隨後增速一路下滑，在2018年一季度，甚至同比下滑，其後逐漸回暖，在當年三季度、四季度逐步回至35%以上，之後，增速再次奔向腰斬，今年三季度僅增長11.2% 。
三季報顯示，網易淨營收為人民幣146.36億元（約合20.48億美元），同比增長11%；淨利潤為人民幣128.85億元（約合18.03億美元），同比增長375%。第三季度淨利潤的激增，主要得益於網易以20億美元向阿里巴巴出售考拉業務。
2019年9月6日，網易將考拉海購全資出售給阿里巴巴。由於考拉出售、有道上市，網易本季度整體統計口徑出現變動，原先的電商、廣告業務不再單獨列出，變更為在線遊戲、有道、創新及其他業務三個板塊，廣告、 嚴選和網易雲音樂都被列入創新業務。
網易業績變化，很大程度上來自受政策波動的遊戲市場。作為其最王牌業務，網易在線遊戲第三季度淨收入為 115.35 億元，佔總營收的比重為 78.8%。相較於上一季度和去年同期的 114.33 億元和 103.48 億元淨收入，環比增長 0.9%，同比增長 11.5%。遊戲業務增速也在放緩。
三季度，網易毛利潤為78.70億元（約合11.01億美元），上一季度和去年同期分別為77.37億元和72.24億元。網易第三季度毛利潤的同比增長，得益於在線遊戲服務和有道毛利潤的同比增長，抵消創新及其他業務利潤率的同比下滑帶來的影響。創新及其他業務毛利同比下降主要由於宏觀經濟環境導致廣告業務收入下降，且員工成本及內容採購支出上漲。
目前來看，遊戲業務養活了網易。但遊戲行業增長瓶頸已至，遊戲版號監管也增加了未來不確定性。
而同時，京東的劉強東卻意外被刷屏了!
今天上午，劉強東宣佈，未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。
劉強東意外刷屏：
員工若遭不幸，京東將負責子女費用到22歲
11月25日，京東副總裁宋暘在微信發文稱，京東創始人劉強東在今日早會上宣佈，以後京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（大學畢業年齡）的學習和生活費用。
宋暘在微信中寫道：“這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。
老劉的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。”
與此同時，京東零售CEO徐雷在微信中表示：“說一個我自己親身經歷的吧，2010年的5-6月份，京東歷史上第一個意外去世的同事是廣州庫房的員工，我之所以記得很清楚，因為那年7月份我的第一個孩子出生，我回家較晚，所以住在書房打地鋪睡了3-4個月，早上4點接到電話說出事兒了，我和其他同事5點到了那個時候的蘇州街總部，後來此事做了妥善處理。這事兒過去9年多了，這個同事的父母每年都會接到公司HR的慰問，這兒吹不了牛逼。”
宋暘朋友圈
網易和京東，都是互聯網的大公司，對待員工的態度上，卻是兩種迥異的風格，賺錢的時候，大家都是功臣，當公司業績下滑，才能知道誰孰重孰輕，人情味幾何，也希望京東對員工的關懷能說到做。
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