隨著時間的推移，曾經的90後孩子們也長大步入社會，開始工作；而我們從最基本的員工工資逐漸也越來越重視工作待遇問題。
絕大部分的工作待遇都包含五險一金，而這“一金”在不同的工作單位也是不同的，而我們今天要說的是：為啥職工工資退休叫養老金，而事業人員和公務員退休叫退休工資？
這兩種福利有相似點，也有不同；兩者都是對勞動人員的補貼，而且針對的都是已經脫離勞動能力的人員。
只不過我們要知道的工作單位存在區別，一種是個人企業和單位性質，另一種是公務員性質單位。所以我們可以理解為，表面上的不同就是發放單位的不同，退休金是由個人企業和單位發放，而養老金則由國家發放。
那麼退休金和養老金具體區別在哪？
退休金不需要繳納費用，養老金則需要在工作的每個月繳納養老保險和社保等一系列的保險，這部分錢分成兩份，一份給國家，另一部分存入個人的賬戶，所以喪失勞動能力之後還可以拿錢。
同時退休金和養老金支出資金的方式也不一樣，養老金來源於養老保險和社保，也就是工作時繳納的那部分，而退休金則不是，是由政府財政支出。
首先說養老金，由於是事業單位和公務員，所以到達年齡之後必須退休，而且繳費年限要達到十五年，並且領取的養老金也存在分檔現象，年輕時繳納的越多，退休之後領取的就越多。
退休金的領取條件和養老金大致相同，不過退休金跟工作時間有關係，工作時間越久，退休金也就越多，而且工作時間也沒有強制要求，所以有時候能看見即便是到達了退休年齡員工也不會退休。
我們所關心的金額問題，在這兩種退休保障方面也有所差別，退休金有兩種領取方法：長期和短期。
短期自然就是一次性將退休金領走，然後退休的工人和企業單位再也沒有任何關係，長期就是每個月都去領取，一直到員工死亡，這種領取方式雖然每個月沒有那麼多，但勝在穩定，員工和單位企業之間也一直存在必要的法律關係。
養老金則不同，並不能一次性領走，而是按照退休金的長期領取方式，不過每個地方的社保規則不一樣，所以養老金的數額上全國各地會存在差異，但一定是發放到位的。
要注意的是，退休金和養老金同屬於退休保障，但兩者不能同時領取，只能領取其中一種。
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