企業工人，同時間參加工作，相差一年退休，退休金會有很大差距，大家信不信？
一般來講，晚退休的人員工資高。產生的原因是我們的退休工資跟退休上年度社會平均工資掛鉤。
比如，北京市繳費40年的兩名退休職工，一名是2017年退休，一年是2018年退休。兩人的繳費指數都相同，退休金通過退休待遇計算公式，退休待遇都是70%的退休上年度社會平均工資。
北京市2016年的社會平均工資是7706元，2017年的社會平均工資是8467元。
這樣我們兩年對應的養老金分別是5394元和5926元，每月相差536元。
我們大家都知道2018年會有退休工資的增長，繳費40年退休金是5394元的退休職工，按照北京市2018年的養老金調整方案會漲多少錢呢？
2018年定額調整是45元，按月增加基本養老金120元，按繳費檔次增加養老金40元，額外傾斜5元。這樣合計增加210元。
即使增加了210元，我們退休金還是相差326元。
所以，晚退休好一些。
但實際上這是對交費年限越長的職工退休越晚越合算。如果是交費年限短的職工呢？
如果我們交費只有15年，按照60%最低基數繳費，退休待遇往往只有18%左右的退休上年度社會平均工資。
這樣2017年退休，待遇是1387元；2018年退休待遇是1524元，相差僅僅133元。
養老金增加呢？首先是定額調整45元，按繳費年限調整45元，按繳費檔次調整60元，合計增加150元。
也就是說交費15年的情況，反而早退休經過養老金調整後待遇會高一些。
大家要注意這並不是不公平，這是國家對低收入退休人員的一種額外傾斜照顧。我們的退休金要兼顧調節社會收入分配差距功能，讓退休金相差懸殊的人水平相差越來越小。
2018年全國的人均養老金調整水平是5%，而繳費15年的退休金最低人群增加的幅度可能達到了8%到10%以上。
所以，同樣企業，同樣工人，同樣交費工資，晚退休一年待遇差距有時候很大，有時候很小，關鍵在於繳費年限的長短。
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