如今，
合夥創業已經不是什麼難事，
常見的股權分配雙方各自50%，
殊不知股東各持 50% 的股權，
其實是最low的股權結構。
您的公司，兩個股東各佔50%股權，如果去融資，投資人會非常牴觸。甚至一看是這樣的股權結構，就直接放棄了。
例如，真功夫連鎖餐飲企業，就是因為這樣的股權架構，從無限輝煌步入風雨飄搖，最終導致董事長入獄。
這樣的股權架構，極易使企業陷入公司僵局。兩個股東各佔50%的股權，雖說在公司中的收益權、決策權都是均等的。
然而兩個人的能力、資源不可能一樣，對公司的貢獻很不可能一樣，這就會產生不公平。
或許剛創業時沒什麼，時間久了，貢獻大的一方會對此有怨言，這時候矛盾就不可避免。
所以，對於股權結構有隱患的企業，最好能在隱患成為問題之前，就把它解決掉。
不合理的合夥人股權結構
不合理的合夥人股權結構，嚴重將導致公司解散！下面給大家介紹四種不合理的合夥人股權結構，值得大家一讀!
一、持股比例過於均衡
所謂平衡股權結構，是指公司的大股東之間的股權比例相當接近，沒有其他小股東或者其他小股東的股權比例極低的情況。
可能產生的問題：
1.形成股東僵局，無法形成有效的股東會決議。
2.激化股東矛盾。
3.導致公司控制權與利益索取權的失衡。
在設立公司過程中，如果不是一方具有絕對的強勢，往往為了防止爭奪將來公司的控制權，設置出雙方均衡的股權比例。
如果這種能夠對抗的投資人超過兩個，所形成的股權結構就較為科學。但是如果這種能夠對抗的投資人只有兩個，則將形成平衡股權結構。
二、股權過分集中
在一股獨大、一股獨霸的情況下，董事會、監事會和股東會形同虛設，“內部人控制”問題嚴重，企業無法擺脫家長式管理模式。
在公司進入到規模化、多元化經營以後，缺乏制衡機制，決策失誤的可能性增加，企業承擔的風險會隨著公司實力的增強而同步增大。
可能產生的問題：
企業行為很容易與大股東個人行為混同，一些情況下，股東將承擔更多的企業行為產生的不利後果。
大股東因特殊情況暫時無法處理公司事務時，將產生小股東爭奪控制權的不利局面，給企業造成的損害無法估量;大股東容易忽視小股東的利益，小股東的權利容易受到侵害。
三、夫妻股東
實踐中，該種情況多存在於民營企業。許多民營企業在創業之初即為夫妻共同打天下，公司註冊為夫妻兩人所有。
另外，應工商註冊“公司股東必須為兩人以上”的強制性要求，但又信不過別人，因此，將公司註冊為夫妻兩人所有，實質上由一人出資經營。
夫妻公司股東結構的優點：
意見比較容易統一，不宜出現公司管理僵局。
夫妻公司股東結構的缺點：
夫妻公司經營管理活動不規範，“公”、“私”不分，財產混同，存在法人人格被否定的法律風險;
感情和事業不分，一旦夫妻感情出現危機，隨之帶來的是股權爭奪戰、公司控制權爭奪戰;夫妻共同財產約定不明，夫妻股東真正持股比例不清。
四、家族企業找人做掛名股東
有的家族企業喜歡讓家族成員在工商局註冊成股東，但這些註冊的股東沒有實際出資，真正的股東以及管理者卻沒有任何工商註冊的痕跡。
出現顯明股東和隱名股東，一旦出現家庭矛盾，或發生道德危機，顯明股東將股權處分，或者違背隱名股東意願表決公司事務，均會產生法律糾紛。
結語
公司因股權結構設置不當，出現公司僵局和爭議，對公司和股東來講都不是一件好事。
對於股東來說，其自身利益受損;而對於公司來說，就有面臨公司解散的風險。
因此，在公司設立之初，設計股權分配方面就應格外引起注意。如果不慎已經採用了不合理的股權結構，應該如何調整?
那就來三藏文化，將會尋找到你想要答案！
閱讀更多 臧其超一重塑商業 的文章
