用户7667782888872
如果你退休了，拿到了正常的退休工资，那么我认为私人企业什么都不管了是对的，没有问题。
国家1987年开始实行养老保险制度，私人企业同样要为员工缴纳各项保险。工作了几十年，就是事实认定的劳动合同，即使私人企业没有为员工缴纳社保，其违法行为肯定要纠正，罚款和补交是一定的，员工合法退休的权利能够得到保证。
但是你如果退休了，每月退休工资将由社保局发放。
如果你是党员，组织关系将转到街道社区党支部。
如此，确实切断了与原来私人企业的一切联系，虽然从感情上难以割舍，毕竟在这个企业工作了几十年，没有功劳也有苦劳，还有朝夕相处的工友以及熟悉的角角落落。
中秋节，也不再奢望公司有月饼品尝；春节也不会有年货发放。平时也不会组织退休工人旅游、聚餐、座谈、参观等活动。
据我所知，目前只有央企国企、机关事业等单位还保留着以往的习惯，如节日发点福利，过年聚个餐，每年组织一次体检，就近旅游一下等等，这也是铁饭碗剩下的制度优势之一，也不得不承认这是人性化的制度安排。
在私人企业干了几十年，到了退休年龄公司什么都不管了，怎么办？
根据上述分析，你提出这个问题确实令人难过和心酸，为什么公职人员退休后有人管，而私企人员退休后就成了另类？
首先，这绝对不能责怪私人企业。退休者统一纳入社保局和社区管理是对的，有利于企业专心致志经营和生产。
第二，建立统一的退休者管理体系势在必行。我在前不久写过一篇文章，题目是《我有一个梦，一个难以实现的梦》，渴望各地建立退休者之家，老局长和王师傅在对弈，老校长和张师傅在谈古论今，然而这些都是梦而已！
如何打破退休者的等级壁垒，改变待遇高低，需要时间，需要进步，让我们拭目以待。
江之南
给你买社保了吗，买的话，没什么好说的。如果没买，那就走法律程序。
几十年了，应该不会不买社保吧。如果给你买了社保，那这个私企也不错了啊。
现在这个社会，和几十年前不好比的哦。那时人们退休，单位都会敲锣打鼓送回家，还有一张光荣退休的像奖状一样大小的证书。还会每年逢年过节发东西，请吃饭，发慰问费。现在很多企业，确实没有的哦。除非是国企机关大型企业。
只要给你买了社保，你有基础退休金了，那就不要患得患失了。这个时候，就要自己宽慰自己，有句老话说得好“人各有命”。自己想开，学会自我开解。
横比竖比，你其实还是不错的吧，几十年私企呢！同时说明这个企业也不错啊！几十年了，还在继续。你应该为自己呆了几十年的企业自豪啊！同时，你应该相信，如果这个企业继续下去，迟早有一天会回馈它原来所有为之贡献的老员工的。
还有就是，既然已经退休了，那就学会慢慢适应退休的节奏。当然，如果你有技术特长，而且也愿意继续发挥余热，那可以找个自己觉得合适的事做做，一来多点外快，二来调节自己，以利于更好适应退休后的生活。
我的建议你觉得怎么样呢，希望能帮到你哦。
百年帝业千年世家
通常情况，如果该企业正常为员工购买社保，到退休年龄，自已去办退休就可以了，公司会协助办理，还会开个退休员工欢送会！
如果公司没给买社保，那你可有事做了，收集在这公司上班、发工资的所有资料，申请劳动仲裁，仲裁不满意法院起诉！
云峰笨鸟
法院办。
手机用户20251995834
首先，不管国企还是私企，最基本的都要给员工上社保如果购买了，到达退休年龄后就可以申请享受权益了，您单位没有给您买社保吗？如果没有给您购买社保，可以跟公司协商。所以年轻时要有保险意识的，不管是社保还是商业保险，我们都要提早做打算。
华方德众杲会计
现在可以使用法律维权，企业不给买保险是不合法的。要是企业给买你自己不愿买那就是自己的事情了，最好不要图一时工资高，要向长远打算，人总是有干不动的那一天，要找个给买保险公司去上班。
害羞含羞草
私人企业如果买了保险肯定可以用保险来补偿，如果没有购买只能通过追偿保险的形式来沟通，当然实在企业不可理喻可以通过司法部门来处理
老表大表哥
正常都应该参加社保的，如果是你自己没有要求缴纳，或者你自己不同意缴纳。那就根据自己的情况选择合适的商业保险。
秦始皇陵第一人
法律维权
襄城一小卒
你该退休了还要公司管什么？如果你说没买社保，几十年过去了也不应该把错全归在公司身上。正确的处理方法是：有困难可以给公司提，必竞几十年的感情了，不到万不得己少提以法维权之事。
