2020年新鮮出爐的高考報名人數1071萬人，比2019年高出40萬人，比2018年高出90萬，增長速度之快令人咂舌。同樣在增長的還有實際錄取率，從2005年到2018年錄取率逐年攀升，從57%增長到81%，而在中國，大學的畢業率達到95%以上。
也就是說，這些報名的高考生，80%會步入大學，而其中95%的人會順利畢業步入社會，4年後，將有800萬左右的大學生湧入社會。
但是，不必驚訝，其實從2018年開始，大學畢業人數就已經超過了800萬。
網絡上一直都存在一種聲音，叫'販賣焦慮'，有一篇比較火的文章，內容是這麼寫的：
如今，看到高考的報名人數，和錄取率以及高校畢業人數，不禁讓人懷疑，真的有人在販賣焦慮嗎？
4%的本科大學，是在14億的基數上計算的，把一歲小孩和60歲的老人都算在內，得出來的結論，毫無意義。
每年畢業的800萬人，他們當中的大部分人，既不會去種地，也不會幹服務生或者保姆之類的行業，他們會帶著幹勁，衝入你的行業，搶你的飯碗。看著越來越年輕的同事，你會不會壓力劇增？或許，豐富的從業經驗，總會讓你高高的俯視著這些稚嫩的畢業生，可是，他們的快速成長，這樣的'俯視'又能堅持多久？而你，在職場上，將會慢慢體會身體的逐日衰老，和力不從心。
殘酷的是，職場上'衰老'是從不被體諒，量化的考核永遠都是公司對待員工態度的第一指標，同時，對於企業來說，永遠都不缺，既年輕，又能幹的新鮮血液。每一年，800萬的畢業生完全可以給企業提供源源不斷的養分，讓公司這個大機器運轉自如。
所以，如果你在私企工作，'不焦慮'是自欺欺人，給生活加一點'焦慮'才是更好的選擇。
沒人喜歡焦慮，這種負面情緒，常常會破壞我們的好心情。但是，適當的焦慮，可以在過好當下的同時，計劃好未來。人們常常說，活在當下，活在今天，但是，未來如何，可能完全由今天的你來做決定。
工作之餘，不妨思考一下，如果40歲還不能進入管理層，該如何自處？
喊著為公司奉獻、犧牲的口號時，也不妨思考一下，公司除了工資以外，還給了我們那些？而這些，是否能幫我們在衰老之時，依然可以面對，日趨激烈的職場競爭。
任何時刻，都不要忘記思考，思考當下，思考未來，正如作家畢淑敏所說的那樣，擔憂、害怕和焦慮，是人類進化中的禮物。它能激勵我們做好應對野獸和暴風雨等災害的準備。甚至可以這樣說，從遠古而來，那些完全無憂無慮的人，都被淘汰了，因為他們沒有法子在嚴酷的自然環境和人際關係中生存，而我們都是那些懂得憂患的人的後代。
閱讀更多 我在靈臺方寸山 的文章
