人生猶如一個飯局，你既要跟相悅的人推杯，也要和厭見的人換盞。一頓飯吃下去，你可以領受一顆心，也可以見識一副嘴臉。吃到最後，你還能在這個言不由衷的筵席上熱鬧和歡笑，就是你承載世界的能力。
人在職場，不可能沒有社交，有社交就繞不開飯局。飯局是什麼？飯局就是利用吃飯設的一個“局”。在歷史中著名的飯局不可勝數，中國王朝的興衰更迭都與飯局息息相關。飯局在中國的人情社會中承擔了太多的功能，飯局功能的強大不僅僅決定著國家的興衰，也關係到一個家族的興亡，更關係到一個人的成敗。
那麼飯局都有什麼功能呢？國家間的交流合作，需要國宴作為橋樑。家庭之間的人情往來，需要通過飯局來加深情感。生意場上的交易，需要飯局來實現合作共贏。婚姻上的牽線搭橋，也需要飯局來化解陌生。職場上的奮鬥，也需要一次又一次的飯局來積攢人脈，沒有人脈能力再出眾也無用武之地。
人在職場，同事聚餐，領導宴請等等聚會，都是拓展人脈的機會，那麼有領導參加的飯局，如何才能得到領導的賞識呢？有領導參加的飯局上該如何恰到好處的說話才能打動人心？說話該注意什麼潛規則？說話該注意什麼禁忌？說錯話又會有什麼後果？這些都是一個職場人必須懂得和掌握的。
參加領導飯局，下面這三種堅決不能說，說錯了就會自毀前程。不怕多說話，就怕說錯話，酒逢知己千杯少，話不投機半句多，能說話是能力，會說話是藝術。
第一：評價領導的話不能說
無論一個領導是優秀還是平庸，在飯局上都不要對領導評價，即便是奉承的話也最好別說。為什麼不能隨意評價領導呢？
作為下屬，如果你對領導的評價是表揚，那麼你根本得不到領導的感激，因為領導自認為自己是優秀的，不優秀怎麼能當領導呢？他需要的是他的上級的表揚而不是下級。
如果你對領導的評價是貶低，那麼就更不合時宜了。員工隨意貶低領導，不僅會遭到領導的嫉恨，而且還會受到同事的鄙視。
因此在飯局上隨便評價領導是愚蠢的做法，這種做法的後果就是自毀前程，同事和領導都會孤立你，你最後在職場中的境遇也會非常尷尬。
第二：對領導不敬的話不能說
參加領導飯局，始終奉行一個“敬”字。任何人都需要尊敬，領導更需要下屬的尊敬。參加領導的飯局，首先要明白飯局上的尊卑貴賤，尊卑貴賤並不是故意貶低某個人，而是維持社會秩序的鐵律，任何人都必須遵守卻又無法改變。
哪些行為屬於對領導不敬呢？例如領導發表講話，你卻在下面竊竊私語，或者對領導的講話任意點評。領導在敬酒，你卻在玩手機。或者稱呼領導時候傲慢無禮，用詞不親切。這些看是細節，卻都是態度和語言對領導不敬。
在飯局上對領導不敬，不會產生直接的後果，但是卻會在領導內心留下不好的印象，進而影響到你以後的工作，包括升職加薪。因為自己對領導的不敬影響了自己的職業生涯，是得不償失的。
第三：打報告的話不能說
在職場中，有有些人和同事有過節，或者為了抬高自己故意貶低同事。因此在飯局中，藉助領導在場，就肆無忌憚的打同事的小報告，雖然老闆喜歡聽這種對公司有利的話，但是這種做法卻犯了大忌。老闆受益，你和同事卻雙雙受損。
職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地捲入職場狩獵遊戲之中。這種情況的出現，是由於員工和公司老闆的利益天然衝突性所決定的。
員工對領導再忠誠，你也是員工。無論你和同事差別多大，但是從利益方面來講，你和同事都是一個階級的。在領導面前打同事的報告，是不會得到領導的器重，然後會遭到領導和同事的雙重鄙視，必然導致你在職場更加艱難。
人在職場就猶如在獵場，如果不懂潛規則，就會淪為獵物。在人情社會，“人治”才是規則下的潛規則，怎麼在飯局上變成領導心腹？怎麼在飯局上把同事變成自己的人脈資源？如何在飯局上讓自己增值？飯局潛規則是你必須修煉的第一課。知己知彼才能百戰不殆。
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