《好好工作——职场真相》阅读札记一

起点注定不平等

比如，家庭背景及出身地域决定了人生早期得到的资源和体验。

比如性格，虽然不是绝对的，但这影响了我们部分的思维和行为特点：比如，更愿意与人合作还是独立完成工作，更愿意与人交流还是更愿意面对任务，更愿意通过逻辑思维还是直觉来进行判断，更愿意深思熟虑还是行动第一，等等。

比如是否受过高等教育、是否名校毕业、学习的什么专业，这部分决定了职业起点的高度。

比如，进入职场时的第一个企业、领导或者师傅的职业规范与工作风格，其实很大程度上影响了你在工作中做事的规范程度、风格和方式。

你真正想要的是什么？

工作中的困扰，部分来自经验的缺乏。

简历上无法体现，却不得不重视的阅历。

在我们成长的过程中，有一个维度很难衡量，它几乎不会体现在简历上，但却会从一个人的举手投足、观念、待人接物等每一处细节和所做的每一个决定中体现出来—这就是阅历。阅历不仅仅来自工作，也来自对于生活的经历与体验。