学才识徳
这事企业内部应该有管理规则在先，依规则去整！若是企业在知道的情况下还不管，那么这个企业要死球了！
山上玲子33
通过你的描述可以看得出，你们公司已经被这个副总搞得乌烟瘴气了，有句俗语说得好：一个臭鸡蛋坏了一锅汤，这个副总就是那个臭鸡蛋。
从三个视角来探讨一下这个问题：
一.老板
对于副总的行为，有些事老板是了解的，比如人事安排方面的，女儿儿子都安排过来了，我觉得这个事是瞒不住的。还有事可能是老板不了解的，比如欺负女工，对于员工来说可能是公开的秘密了，但是老板可能没有了解这个信息的通道。老板知道这个副总有些瑕疵，但是可能没有意识到有这么严重，另外副总和老板之间可能与一些不为人知的利益关系。这两方面原因导致老板没有“动“他。
二.普通员工
有个笑话是这么讲的：职场就像一棵爬满猴子的大树，向上看都是屁股，向下看全是笑脸。副总的丑态底层员工肯定是一览无余，但是鉴于人微言轻，只能敢怒不敢言。
这样一个糟糕的职场环境真的不宜久待，如果老板没有动作，任由副总胡来，可以考虑另谋高就，远离垃圾人。
三.被欺负女工
一定要捍卫自己的尊严，现在都什么年代了，又不是签个卖身契，对于副总侵犯人权的行为，要坚决回击，你越是忍气吞声，他越是肆无忌惮，得寸进尺。没什么大不了，最多换个地方上班。
结束语：
我觉得老板该出手了，不管和这个副总有什么利益瓜葛，如果把公司搞黄了，他这个老板就成光杆司令了，在公司里应该没有比这个更大的事了吧。
长济社长
怎么个欺负法？是骂你了吗？还是打你了，还是侮辱你了？就是把你给换了呗，还要发条说说来问怎么办？
首先，能被随意换掉，说明你所在的岗位也是人人可以担任的，从而进一步说明，你的工作能力也就这样，与其在这里比比比，不如好好去学些东西，你要是有本事也不怕被辞退，要是真有本事也没人辞的了你，被辞了还不知道反思，还在这里抱怨瞎扯淡，一看你也就这样，任用亲人怎么了，只能说明你的无能，一个自己职位都保不了的公司放在你心里就更担心了
海吉拉vlog
看到作者提的问题很尖锐，回想起这个画面就觉得很渗人。
1.首先我想问下这个副总属于公司的投资者或者董事会的人吗？如果属于老板一层级的，也就是说这个公司人家副总也属于老板，那他任人唯亲，是人家自己的企业，他有这个权利，那作者受不了这种情况那就只能离开了！
2.这个副总只是个管理层，那就好办了，可以向公司的工会反应，工会不解决，向公司妇女代表反应，还不解决，可以找当地劳动监察部门反应，只要有证据，就不怕他的耀武扬威，现在国家的法律已经健全了，这样的人法律是不会饶恕的。
3.关于副总欺负女员工，我觉得是不是有点片面化，怎么个欺负法？也请作者说清楚，如果只是工作的为难，那一般不好解决，如果是道德上的侵犯，那有法律可依，不管他是老板还是管理层，法律面前人人平等。
希望我的回答能帮助作者，谢谢！
正能量老总
这样的公司就别干了，赶紧换一家
安宁144346092
女工人不漂亮[捂脸][捂脸]
北漂仁儿
这样的人有点权利就得瑟。第一，受过欺负的女同志大家抱成团连合起来举报。第二，大家都把证据搜集。第三，一起要求赔偿。第四，让他正式道歉。让道德败坏的副总无处藏身。一味地忍让会让他越来越胆大，也会报复女工，必须让他滚蛋。
微风微雨
等你有这个实力了，你也可以！目前还没有能力的情况下，你就老实呆着，别人怎么样，和你有半毛钱关系，大家都是成年人，都要对自己的所作所为负责任的！管好自己就可以了！
天涯浪子1983
一个副总胆大妄为，不知检点欺负女员工，根本不配领导岗位，对于这种德不配位之人女工可以给公司总裁反映，如有流氓行为也可报警，决不能让他消遙法外，仅供参考。
信241706606
首先，副总不是什么好人。
第二，老板是私人企业，他们可能有利益关系或者裙带关系，这种私人企业不可能有好的发展，你也不要跟他们斗，假如老板是明理的人，不会这样继续下去，如果他们有利益关系，建议换个地方。
