ZHOUZHOU看世界
针对你提出的问题，我的观点如下：
首先，你去500强企业面试，面试官与你聊了快一个小时，可以说明，面试官对你还是很感兴趣或者是挺有好感的。因为，面试官如果认为，这个面试者不符合他们公司的招聘要求，他们是不会花那么多时间来面试你的。
所以，你现在唯一要做的，就是耐心的等通知。外资500强企业是一个好的平台，你能够在这里学到很多东西，而且，也能得到锻炼，不断提升自己的各项能力。见贤思齐，不断完善自我。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
最后，祝你生活愉快，前途似锦。
lan1141213392
基本上是有戏的。我们都知道，面试是一个企业招聘员工的一个必要流程，如果整个面试过程非常简短，很快搞定，那只有几种可能，第一种可能是这个企业招聘的员工没啥要求，是人就要。第二种可能是肯定没戏，咱也不互相浪费对方时间了。第三种可能是你太优秀了，公认的，没啥好面试的，来吧。
面试其实是个双向选择，面试官了解应聘者适不适合我这个岗位，面试者也顺便了解下这家公司是不是我心目中决定好的企业。然后能聊一个小时基本可以确定面试官对你是有兴趣的，不然谁会跟一个自己没兴趣的人长篇大论，大家都很忙的。只不过作为面试者有几点还是要注意。
1、目光要勇于看面试官的眼睛，从眼睛里要透露出自信。同时适当的眼神交流是可以加分的。
2、面试说白了就是推销自己，不仅要阐述自己的优势，还要补充自己优势能为公司带来的效应。不回避自己的不足，不过面试阶段还是少量谈点自己无关痛痒的缺点为好。
3、对于即将面试的公司情况一定要先查资料，面试官最喜欢有准备的面试者，对公司的情况能简单的说出一二一定是加分项。
4、如果自己字写得不好简历尽量用电子版打印的，如果自己能写得一手漂亮的字建议自己手填一份，字写得好会让人第一印象瞬间提升。
5、声音洪亮，置地有声，适当洪亮的声音可消除自己的紧张情绪，也可以给人自信的感觉。
6、穿着得体，有的公司有的职位能穿正装最好，梳妆干净清爽。
7、面试的时候再次确认下自己岗位的职责，薪资待遇等，咱出门打工，虽做不到人人月薪过万，不过该有的福利待遇还是要了解清楚。
以上就是个人的见解，希望能够给到帮助，如有不足欢迎补充。
快活逍遥
一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、绝对有戏
1、一般面试我会让对方三分钟的时间介绍自己，如果对方介绍的是我在简历上看不到的，就会很多勾起我的兴趣。然后我会就他的介绍再问问他的工作经历，这时候我就会按常理出牌，我会顺着他的问题有针对性的进行发问，而且我尽量不按他的思路来，以免他可以背答案。
2、循着以上的思路能聊一个小时那证明我对你很有意向，因为面试官的时间有限，如果问一个问题对你没兴趣，可能半个小时不到就会打发你。
3、还有一种情况 ，面试官很闲。而且和你聊的也和工作无关，或者正相关不大，那你可能没有戏
三、所以说你是有戏的，等着复试通知或者入职通知吧
四、希望我的回答能帮助到你
大熊强哥聊职场
我认为是有戏的
第一、能够跟面试官畅聊这么久，说明面试官对你还是有好感的！聊的相对来说是比较深入！如果面试官跟你交谈答非所问，回答蜻蜓点水 ，不深入也不可能会聊那么久！
第二、面试官给你提了很多的问题，而你的专业知识体系还是比较丰厚的，通过你的回答，在该专业下能力还是相对来说比较强的，不管是对专业的研究还是在该专业下市场的研究都是回答的比较准确！ 而你也强势的突出了自己的优势，让面试官能够有想继续了解，挖掘你潜能的想法！
第三、面试官跟你畅聊那么久，其实相当于是通过你来更加全面的了解该工作市场盘每个人的想法，以及市场容量跟人员配置等方面的问题，可以以此来统计以及知道自己公司的不足之处，所带来的价值更大！
第四、面试官提问以及你的回答跟面试官产生了共鸣，你们的观点很多都是很相似的，简单来说是同道中人。所以我觉得面试通过的概率还是很高的！
影迷小达人
看来你的岗位很重要，要面试一个小时，如果不是公务员考试的话，可能没有这么久的吧！
如果你感觉这份工作对你很重要的话，那就好好表现。让面试官觉得你适合这份工作。你能够胜任这份工作。
首先跟面试官面试的时候要正视对方态度谦虚一点。礼节礼貌很重要。
还有就是说其实工作没有这么重要，如果不行的话那就换一份工作吧。或者自己创业当老板吧！人生苦短，经常给人打工，那是不怎么行的。毕竟不是长久之计。如果是公务员国企的话，那你还可以考虑。
只能帮你这么多啦。其它的你自己想吧，只是意见而已。
伟大的一生
针对这个问题，很难确定是否有戏，只能说你跟他们所要招聘的岗位匹配度高一些；或者面试官觉得你还不错，很有想法、有见识，你们聊得来，有很多共同话题；再者也有可能是你从竞争对手那边过来，他想了解更多。
以下几点面试原则技巧供参考：
1 克制负面情绪：面试时无论怎么样都不要说上一家公司的不好，不要抱怨，特别是说上一家公司老板有问题、领导有问题，这样会觉得你没有水准、甚至觉得你人品有问题。
2 善于控场：不要夸夸其谈，浮于表面，也不要冷场，要善于把握应对面试的尴尬场面，要充分展示你的职业素养和工作专业素质。夸夸其谈，觉得你会很不踏实，耍嘴皮子功夫；冷场觉得你应对突发事件的能力会相对低一点。
3展示良好的职业素养：职业的装束、职业的谈吐、良好的专业表述都非常重要，也都会给你的面试加分，任何人都喜欢感官舒服。
4 良好的认知：
1）对所面试公司及岗位的了解，越全面越好，做到有备而来。
2）对岗位职业的专业度要充分展示。
3）“三观”要正：职业观、人生观、价值观，充分积极正面的展示。
做到以上几点一般的面试都不会出现问题，都会有收获，好运。
筎凌
这个应该可以的， 是想多深入的了解每一个细节问题
周哥小记
作为一个面试官，在面试之前就已浏览过应聘者的简历，大致了解后很清楚要进一步聊哪些内容提什么问题。一般聊的越深入越有戏，时间越长越有戏。
若是遇到不合适的人选，一般二三十分钟就结束了面试，不想浪费彼此太多时间。
东土西豆
有戏不然早就让你走了😁
沙漠里的羚羊
你好，我是赣南农产小郭锅，很高兴回答你这个问题。
以前的我也遇过到面试高层聊过小半个小时，面试官往往会问一些关于工作无关紧要的问题。他们会慢慢的通过某个话题聊到有关工作的需要内容。当然喽，面试官对一个人不感兴趣的话，他往往会几分钟就把你否决掉。或者委婉的拒绝你。面试官对你有兴趣的话，他就会试着了解你。
