安定区坚持把教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的基础性、先导性工程，认真贯彻落实干部教育培训规划，不断创新和完善干部教育培训模式，进一步提升干部教育培训质量，增强干部教育培训效果。
“精准化”设置培训内容。广泛开展案例式、访谈式、研讨互动式、体验模拟式、拓展训练式、现场实践式、菜单选学式、网络式教学等八种方式，注重将全区在改革发展中取得的优秀成果转化为干部教育培训的实践课堂；建立培训教学质量评估制度和干部理论学习考核两项评估考核。各类培训班次教学计划中都要尽量安排实践教学内容，要针对不同的培训对象，认真研究确定实践教学点，提高学员在实践教学中发现问题、分析问题、解决问题的能力，确保学习培训与实践运用相统一，切实增强干部教育培训针对性和时效性。
“多元化”创建培训体系。坚持因地制宜，分类实施，合理设置班次，精选培训内容。按照“发展需要什么就培训什么”“干部缺什么就补什么”设置培训课程；广泛开展案例式、访谈式、研讨互动式、体验模拟式、拓展训练式、现场实践式、菜单选学式、网络式教学等教学方法，切实增强干部学习的积极性和主动性；合理设置内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想重要论述、十九届四中全会精神贯穿全程。坚持和完善领导干部上讲台制度，适时邀请省内外专家教授作专题辅导，运用好“新时代绿色发展讲堂”和“富民兴陇系列讲座”两个平台，进一步提升培训水平和质量。
“项目化”健全培训机制。坚持把培训成果转化为谋划工作的正确思路、推进工作的有效举措。在培训班结束后，定期组织回访，采取座谈、测评、谈话等方式，对参训学员培训效果进行跟踪评估，公布评估结果，指出问题短板，推广经验做法。同时，突出学以致用，引导参学干部把学到的新知识、新理论、新思维运用到工作中去，以更科学的理念思路、更新的方法举措、更强烈的责任担当推动各项工作落地见效，确保干部教育培训取得实效。年内，计划举办各类培训81期，培训各级各类干部2.7万余人（次）。
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