该不该一见到老板就低头哈腰，或者是低三下四？

用户5256511129681

职业的本质是交换。见到老板，必要的尊重是必须的，但是如果你创造不出价值，即使再点头哈腰或低三下四，可能也无济于事。

见到老板应该表示必要的尊重。

人在职场，很多时候除了用好智商外，情商有时候也很重要。就象我们在工作中，光顾着埋头拉车而忽视了抬头看路，那么你最终不仅车拉不好而且路也走不好。

老板毕竟是一个企业的所有者，作为员工不仅是要在工作中服从管理，而且最好是相互之间能够建立一种良好的合作共赢关系。

所以，尊重老板应该是最起码的要求。当然，我们说尊重并非是见到了就点头哈腰或者低三下四，表现出奴性十足。

尊重一个人应该是发自内心的，比如说见面打个招呼、工作中多请示汇报、任务安排时表现出服从并尽力完成等等。

过于表现出点头哈腰或者低三下四，不一定完全是出于尊重，更多的是带有个人的目的和功利性。正直的老板也不会光从这个方面去看待和衡量一个人的。

挺直腰杆做好本职工作，才会真正走得远走得长。

一般来说，老板还是真正喜欢干事的人。因为你能为其创造出更多的价值，他必然会对你另眼相看。而一些奴性十足却不干实事的人，老板也许会一时被其蒙蔽。但最终还是经不住检验的。

在任何一个公司，只要你是认真踏实地在做事情，即使你平日里与老板接触甚少，但老板也还是看在眼里的。

说一千道一万，做好自己的本职工作才是王道，这要比那些不干实事、整天奴性十足要强。

事实证明，要想在职场走得远走得长，那就必须挺直自己的腰杆，做好自己份内的事。

星雨如风

有件事要搞清楚，礼貌问候与阿谀奉承是两回事，谦卑恭敬与鞠躬屈膝是两回事，别把自以为“很没面子”的举动和言语尖锐化。

职场找老王

要低头下腰，但是不能低三下四。

具体怎么做，你需要自己去理会一下。

创业小妖怪

朋友，我们跟老板是一种简单劳动雇佣关系，老板支付工资雇佣我们的劳动时间，我们在劳动时间内为公司创造价值。双方是一种平等合作的关系，没必要见到老板就低头哈腰，觉得自己低人一等。

有些伙伴可能会觉得大多数老板是喜欢别人恭维的，为了能够在公司安稳的干下去，有时候会不得不对老板恭维一些，或者有时候是低头哈腰。但是如果你是公司老板，你会发现，其实老板考虑是否给你升职，或者是否继续让你在公司干下去，是取决于你对于公司的价值有多大。

举个例子，我们公司有位40多岁的工程师，专注于做技术研发20多年，技术非常的精湛，但是本身性格比较孤僻和有个性，有时候晨会不来参加，遇到技术讨论会的时候还经常跟老板顶撞。但是老板最器重最不敢发脾气的还是这位工程师，哪怕有时候老板自己心里也苦但都从来不表现出来。因为老板清楚的知道他对于公司的核心价值。又如微信的张小龙，也是非常有个性的产品经理，但是马化腾在许多会议上也都迁就于他的脾气。所以，朋友，是否能够在一家公司站稳跟脚，最关键的是你的能力，是你能够给公司带来的价值。

那么，平常见到老板该怎么办呢？

1. 如果是工作中有事跟老板沟通：提前准备好方案，以简单明了的语言介绍工作成果和问题，在得到明确的答复后，结束沟通。如果是在老板办公室沟通的，走之前将椅子归位后再离开。

2. 如果是在日常遇到老板：处于礼貌和尊重的考虑，可以主动跟老板说“您好”，打好招呼后忙自己的工作。毕竟老板聘请你是让你来工作的。

3. 如果是在客户面前：这时候大家就得给老板把面子支棱起来了，有很多老板私下是很随和的，但是面对客户时，员工表现对老板的尊重也是为公司争面子。在老板带着客户走过来的时候，先把主要通道让出来，然后以微笑示意即可。

朋友，对老板的态度，我的建议是礼貌而不是谄媚，尊重而不是低三下四。

小微企业那些事

我作为一个85后来说，上班已经是很习以为常的事情了，在我们这批人里面成功的也有很多，那我们先聊下上班这个事情，其次是老板那个问题！

我们在公司上班，除了能给老板带来收益外，做的好的可以给自己带来很好的生活，因为我们做销售的是靠业绩吃饭的，销售业绩做不好，怎么还能在公司呆，前两天看了一个新闻是一个跨境电商公司，如果在公司的员工两年内买不了房和车，那他就可以早点走不要等到让他走的那天，因为上班就要有斗志，明确目标，你可以想一下自己的生活，年轻人一定要有干劲，永远都有一种年轻动力在里面，公司新鲜的血液一直在流动，老板如果看到员工这样激情的工作，那他们也是知道，只是不明说而已。

大家应该开心的去工作，把LB当作朋友，有什么问题可以直接提出来，不用那么的客气，有好建议大家可以商量，有问题大家可以提意见看看怎么解决，所以对LB态度一定要不是特别恭维那一种。

你看人家华为的任老板，多大的老总对自己的员工还是那么的客气，而且在这次疫情当中，任老板除了捐钱捐物资以外还给在疫情区域工作的人员每天几千的补助，在我们看来这个已经很高了，但是如果反过来想下，大家可是在拿命换钱啊，你呀说不定就不敢去了，人家能去的，能在危险区域工作都是值得敬佩的，都是英雄，所以老板和员工的关系上下级越不明显越好，不用低三下四的。

如果是那种本身比较中规中矩，不爱笑的，那也不能笑这对他啊，要换种方式了，希望可以帮到你，大家对此有什么看法或者不同的意见，合作共赢！

 新手课堂

木子李521

诚邀，很高兴回答这个问题。

做事先做人，无论任何人，来到这个世界，首先是做人。从呓呓学语开始，直至走出校院，都是在学着做人，即便是走向了社会，学做人的步伐仍未停止，故有：活到老学到老之说。

提问所言，见到老板该不该低头哈腰，低三下四。我的回答如下：

一，给自己一个正确的定位。参加工作了，你必须好好审视一下自己，给自己的工作性质一个正确定位。例如：你是老板的秘书，就必须用秘书的行为准则来要求自己，自然少不了察言观色，为其所好之类的行为。因为秘书的职业就是为老板服务的，你服务不好，也就离被炒不远了。当然低三下四，点头合腰之类的事情是万万不可做的，每个老板需要的是人才而不是奴才。当然，大千世界无奇不有，职场中也有些把员工当奴才用的老板，若遇到这种老板，马上辞职走人，因为跟这种老板干没有一点前途！

二，挺起腰板做人，才会走的更远。

无论是任何人，在任何岗位工作，必须行得正，走的端，里表合一，无论对同事还是对老板都不亢不卑，才能得到老板的赏识和同事的认可，才能有机会走得更远，人做好了才能做好事，就是这个说法儿。例如：在一次招聘会上，我随同老板去和应聘者见面，当负责人把老板介绍给大家时，有一个应聘着超乎想象。他直接走到老板面前，低头哈腰地做了自我介绍，并大肆赞扬了老板。老板当时只是笑了笑，临走时，老板告诉负责人，刚才赞扬我的小伙子直接毙掉。

当然，职场中也常有见了老板点头哈腰，阿谀奉承之辈，这种人也可能红得了一时，但绝不会红一世。所以说人是决定成败的主要因素，为此，笔者认为，无论是同事面前还是老板面前都要挺起腰板做人，才会走的更远。

总之：我们来到这个世界，说长也长，说短也很短暂，从参加工作到退休也就几十年时间，如何在这有限的时间做好自我，快乐幸福的工作，生活，是我们每个人的选择，只有挺起腰板做人，堂堂正正做事，才对得起我们自己！

以上就是我的回答，还望指正。

走进真实的空间

见到老板点头哈腰、低三下四，这是正常人不喜欢做，正能量老板不接受的方式。

我认为，员工见到老板大可不必低三下四，点头哈腰。无论从哪个角度哪个方面讲都不应该。

一是员工也是有血有肉有精神有灵魂的人，有思想会思想，有尊严。尊重领导应该，这是基本的礼貌素质，但不能妄自菲薄，自己看不起自己，要想被别人尊重，首先要做好自己，尊重自己。

二是规范的企业都有自己的企业文化，企业文化都是把“以人为本”作为企业之魂，没有员工的敬业，奉献，拼搏哪里来的企业发展？

思路清晰，发展快的企业，老板一定是正能量，关心关爱理解员工的。并给予员工充分的尊严与获得感。指望依靠员工溜须拍马就能获得企业发展那就是痴人说梦。

越是正轨，规范企业溜须拍马的员工越没有市场和存在空间。反之，忠诚、担当、敬业、踏实的员工总会被企业重视和重用。

再者，员工工作为的什么？为的不是合理合法增加收入，有尊严的增加获得感和存在感以及价值感吗？

不顾及脸面形象，自己贬低看低自己，拿自己热脸去贴领导冷屁股大可不必。赶上不是你想象的领导，或许就会拍马屁拍到蹄子上，让你后悔莫及。

做人做事还是把心态放正，把精力放在干正事上，不要老想着用歪门邪道实现自己不可告人目的。否则，很容易搬起石头砸自己的脚！

郁青阳光

不谄媚人格平等。很多人认为，见人三分笑，逢人低半头，总比板着脸说话，仰着头走路要好，不至于树敌。有的人一副奴才相，见到领导点头哈腰，是个不折不扣的“哈巴狗”。下属与领导相处，人格上该尊重尊重，工作上该请示请示，没必要也无需低三下四，应坚持人格上平等。平等沟通，说要说到别人愿意听，听要听到别人很愿意说，这是沟通艺术。下属与领导相处，要善于倾听。

职场大哥大

在这个问题上，把我的经验和建议分享给大家。

对待领导，可以看出一个人的气节、性格、自信心、能力、成就、地位和在一个单位中的存在感。通常情况下，碰见领导的表现有以下这么几种：

一、低三下四卑微示好型。这也是问题中提到的一种态度。这种态度表面上看是害怕领导、尊重领导，其实从职场心理上来说，自信心不够才是内在动因。这种人通常生性较为胆小，遇事容易悲观，工作缺乏一定的主动性、积极性，个人成绩不足。

二、接二连三高调热情型。这种人喜欢和领导打招呼，生怕领导看不见自己，而且喜欢主动在领导面前挑起对方感兴趣的话题，语言丰富、幽默，不会冷场。从职场心理学角度讲，这种人属于自我认可型人格属性，他们做事积极主动，愿意承担一定的压力压力和责任，并表现出较为强大的自信度，有一定的控制力和征服欲，存在感很强，竞争力也较强。

三、东躲西跑避而远之型。这种人看见领导，要么拐弯溜走，要么低头而过，不喜欢和领导有正面交流。这种人既不一定是缺乏自信，也不一定就清高寡淡，相反，他们往往对自身的位置、处境、能力、贡献以及自我需求有着较为清醒的认知，也就是我们常说的“心理清楚自己想要的是什么”。所以他们属于典型的独立型人格。这种人喜欢独立思考，擅长一个人完成任务，不喜欢麻烦别人，但需要他们参与团队配合性工作时，也可以展现出集体意识，但着不代表着他们对集体有着强烈的归属感。

那么，遇见领导之后，究竟用什么样的方式跟领导打招呼和交流，是比较合适的方式呢？我的建议是：

第一，做好平时的自我心理建设，正确看待个人在集体中的位置。一个人不管能力大小、贡献多少，既然参与到职场生活中来，就是某个集体或团队的一份子。这就要求我们既要正确认知自身的能力、条件、贡献，更要清醒认识自己在团队中的地位和作用。避免盲目自大，也更无须自卑惭愧。因为我们咋领导眼中的形象有两种情况：领导了解你和领导根本不了解你。如果领导了解你，那你凸显或掩饰自己的工作地位没有什么意义，如果领导不了解你，就更要给领导一个“不管能力大小，都要大大方方、不卑不亢”的职场形象。

第二，在不同的场所，注意和领导交流的方式方法。如果是和领带在工作场所相遇，只要保持基本的礼貌即可，有工作就说工作，没有工作就直接打个招呼，简介干脆即可；如果在非办公场所遇见领导，也可以在打招呼之后适当寒暄几句，话题不限，但切记不要可以地撒谎和掩饰，更不要生拉硬扯到工作上，展现真实、亲切、自然的自己，就是最好的形象营销。领导通常考察一个人，都会根据部门推荐、群众意见和自我印象来进行选择，真实、踏实、务实、自然的为人风格，容易使领导对你有着更接近自身本质的正确判断，安排给你的岗位和工作才越有可能接近你的专长和个性喜好。

第三，注意职场形象，爱惜自己在别人眼中的印象。所谓职场形象，可以分为两部分：一是外在形象，包括发型、化妆、衣着、打扮、举止、言谈等等，在职业场所要有符合职场环境要求的外在形象，但除特殊要求外，也不必千篇一律，适当带有个性化，无伤大雅即可。但要注意提升个人的审美能力、生活趣味和眼光境界，给人“有品位”的感觉，远远胜过“浪费钱”的感觉。二是职场上的工作能力以及由此带来的工作成绩，这也是个人职场形象的重要部分。我们的敬业精神、负责任的态度、谦虚谨慎的工作精神、乐于助人的品质、遵守时间的原则等等。职业形象之所以重要，是因为这些内在和外在的形象会在领导心目中形成一个整体认知，对我们个人的综合素养有一个基本的认可。在遇到领导的时候，形象好的员工甚至会让领导主动打招呼，就是因为领导在心里就对这样的员工比较赏识，所以员工自然就不必含羞、害怕、小心翼翼。

希望以上回答能对大家有所帮助。如果您还有什么关于职场、创业、人际关系方面的问题，欢迎关注我的头条号随时和我交流分享。

老梁杂货铺

看情况：

一，不用，人与人之间的相互尊重是有必要的：

1，他是领导，你见到他，大大方方问候一声，会显得你有修养…，而非媚俗…

2，下级尊重上级也无可厚非：做好你自己，不要在乎其他…。

3，低三下四干嘛？，他只是在厂里的职位比你高点而已，不卑不亢，平视对方，友好相处…。

4，可以向他学习，既然是领导，自然有他过人的长处…学人之长补己之短…。

5，不断学习成长，有敢超他人之心…，他之所以成为领导…不谈其他因素…，有一点是可以肯定的：职业规划比你要早…。

6，他的工作还需要你的支持，你去维持…与领导之间是合作关系。

7，工作没有贵贱之分，只有分工不同…。

人与人之间是相互尊重、互相平等、相互抬庄，彼此成就的…无须点头哈腰…，低三下四…

二，在工作中，请示某个问题或反应某些事情…，不要硬生生的递上文件…，好像你就是领导似的…，还是要：有上有下，有理有据，有礼有节的好…尊重他人的权力也是尊重自己的为人…。

關鍵字: 老板 低头哈腰 低三下四