在人生的各个阶段和生活的方方面面，“自信”都是必不可少的重要品质。可以不客气的说，面对绝大多数的问题和困难，最终起决定性作用的并非“能力”，而是“自信”。换言之，“自信”是你发挥正常水平、甚至超常发挥的基础。
但有效的“自信”是对现有环境做出相对合理的判断后才生成的感觉，而不仅仅是自我洗脑。
- 如果不对环境做任何判断，那结果只能是“自负”；
- 如果对环境判断得不准确，则会显得十分幼稚。
“自负”坚决不可取，故不多谈，今天只说一说“幼稚的自信”。
一、我自己能搞定的
在自己经手一些工作、积累一定的案例后，领导交给了我一个项目，对我来说是一个绝佳的机会。为了有更好的表现，便不停地用“我行的，我能搞定的”来增加自己的信心。看似没问题，但其实已经中了“自信”的心魔。
此时我的潜意识里放眼望去全是竞争对手，为了保住即将到手的“荣誉”，只有自我封闭，所有事情“一手抓”。即便有人主动提出来帮忙，我也会犹犹豫豫甚至段然拒绝。
越这样，自己越累，可旁人却觉得我不识抬举、领导也觉得我不懂合作……久而久之，工作效率下降，结果呈现上也受到了影响。
殊不知，职场中最常见的关系无非合作和竞争，而这两种关系又时刻处于动态之中。它们会根据时间、场合、人物、事件等因素不停转换，一旦不注意其中的平衡，只会事倍功半。本来很好解决的问题，因为“自信”变得面度全非，是不是很幼稚呢？
二、我会一鸣惊人的
在某次头脑风暴中，作为参与者之一的我对于团队其他人的方案都不满意，感到和自己的格调差的太多，于是私下里自己独立搞了个方案出来。在下一次的方案讨论中，直接抛出了自己的方案。
方案设计的确实不错，得到了众领导的一致认可，我可谓“一鸣惊人”。可在接下来的推进中却出现了问题，我不懂执行、不懂采买、跟踪不到位、调整不及时……项目的最终实施效果一塌糊涂。
是我的方案不好吗？显然不是，否则怎么会被一致认可。那问题出在哪呢？其实是出在“自信”上了。
因为我“自信”能够一鸣惊人，所以将全部精力都放在了“憋大招”上。满脑子只想着自己“天马行空”的方案创意，而忽略了最基础的积累。好的创意确实能化腐朽为神奇，但也要有配得上的方法来呈现。
须知，没法落地的创意都不过是空想。想一鸣惊人没有错，但首先要明白——量变的积累才能产生质变，职场毕竟不是童话故事。
三、我有丰富的经验
在公司工作一些时间之后，参与了大大小小好多的项目，觉得自己积累了丰富的经验，“自信”爆棚，便滋生了“动一动”的念头。
于是向一些更知名的企业投出了简历，也获得了不少的面试机会。在面试中，虽然对过手的项目侃侃而谈，可当对方问及项目的详细背景、执行细节、外延影响的时候，却发现自己一时语塞，不知从何说起。
自己明明有不少经验呀，可为什么就是说不出来东西呢？这便是“自信”的误区了，我把自己所在平台的赋能当成了自己的经验。说白了，之所以参与了这些项目，是自己所处的平台提供的，并不是我自己有多大的创造力 。即，我看得远是因为我站在巨人的肩膀上，而自己并不是巨人，甚至连自己是怎么爬上巨人肩膀的也不清楚。如何能够回答上来核心的问题？
会喝蜂蜜了，就觉得自己能养蜜蜂，何其幼稚啊！
四、我怎么这么优秀
工作了几年之后，逐渐发现周围的同事与自己的差距愈来愈大。逻辑、创意、格局、细节，都被自己甩了几条街，自己可谓出类拔萃。
于是自满的情绪逐渐增加，觉得自己闲着半个身子也比其他人强。可当跳出这个固定的圈子，想去外面“显摆显摆”的时候，却发现自己不过尔尔。
人外有人，天外有天这样的话自不必说。这里要说的是，造成这种错觉的原因，并不是你真的优秀，而是你将别人的“退步”误认为是自己的“进步”。或者说，你“退步”的速度比别人的慢，所以你觉得自己“进步”了。
这其实是四种“自信”中最危险也对不易察觉的一个，因为人在安逸的环境中自然就会懒惰，变得“老于世故”。只有勇于突破固有的环境，才能突破瓶颈化茧成蝶，否则自能作茧自缚。
在职场，朴实点没问题，但幼稚了是会被坑的，尤其“自以为是的幼稚”更是万丈深渊。
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