很多中小学教师有这样的疑问：同为中小学高级教师，五、六、七三级岗位是如何划分的，对老师们有什么影响？
中小学教师岗位等级对工资的影响
中小学教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资属于基本工资，标准全国统一。
中小学高级教师对应岗位为一级至七级。正高级中小学教师对应大学的正教授级别，副高级对应大学副教授级别。正高级教师岗位对应一至四级，一级岗位每月6665元，二级岗位每月5157，三级岗位每月4558元，四级岗位每月3915元。中小学副高级教师岗位对应级别是5-7级，五级每月3405元，六级每月3005元一个月，七级的岗位工资每月是2773元。
中小学教师副高级职称的五级岗位比七级岗位每月多发（3405-2773）632元，很多地区中小学教师的绩效工资和各种津贴补贴也与职称挂钩，职称越高，工资越多。
岗位级别如何划分
首先单位要进行定编定岗，（有一些地区，目前为止还没有定编定岗，所有高级职称的教师一律都是七级岗位，对老师们来说是不公平的，但是对于地方财政来说，可以节省一笔不菲的开支。）定编定岗后，上级会根据师生比或其它条件，设置学校教师岗位（也就是说需要多少个老师），学校所有教师中高级职称、中级职称和初级职称的比例一般为3：5：2（各地区不一样），假如核定一个学校有100个岗位，那么也可以有30个高级岗位，50个中级岗位和20个初级岗位。
如果这个学校有30个高级岗位，五、六、七三级岗位的比例设置为3：4：3，就意味着可以有9位教师是五级岗位、12位教师是六级岗位，9位教师是七年级岗位。一般三年设岗一次，如果岗位全满，即便成功晋升为高级职称，也得等高级岗位上的老师们退休或调离，空出高级岗位后，才能被聘任。当然，如果有岗位，但是高级职称老师人数低于岗位设置的数量，只要成功晋升为高级职称，就可以在几个月后被聘任为高级职称的七级岗位。
七级岗位如何升为六级岗位呢？其实也是一样的道理，如果在设岗时，六级岗位老师升级为五级岗位，或六级岗位老师调离、退休等，六级岗位出现空缺，七级岗位的老师按晋升职称的时间先后顺序等条件依次升为六级岗位。
中小学教师同样是高级职称，有老师是五级岗位，一些老师是七级岗位，就是这样划分的，你明白了吗？
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