老实员工？是老实还是能力不足？
老实，在职场的表现可直观理解为: 做工作，踏实肯干、不耍小聪明；对同事，不计较得失、不使心计；对上级，不提条件、不唱反调。
一般满足以上条件的人，称作“老实员工”。但有时，一些能力不足的员工，也会表现出老实员工的特点，好像展现出一副“被欺负”的表象，让人心生同情，对他们抱打不平。
这些因“能力不足”导致的“老实感”跃然纸面: 看似工作踏实，加班加到海枯石烂，其实却是人家4小时能用公式、透视表搞完的Excel，他只会用加减乘除，靠硬数，结果搞了9小时还多；对同事不使心计，总踩进别人设的坑，是因为他根本看不到同事对他的设计；看似被领导骂，其实领导是看到他的工作结果就气不打一出来……
再来说说领导的欺负。
说这个话题之前必须先反思一下领导“欺负”你的意图。一般领导欺负你，分为有意识的整你或是锻炼提拔你。
你到底做错了什么惹得领导有意整你？是你在某些场合失了领导的面子？还是你对领导决策部门有意识和他唱反调?又或是你的工作差的领导不能容忍想把你干掉？
如果是能力太差导致的领导欺负你，那你就要小心了，领导不但只是欺负你，还很可能想把你炒掉。
如果是你一时失误，无心失了领导面子，让领导产生了不满而导致的欺负，那你可以通过慢慢的沟通和时间的推移来化解他的怨气。
如果你是因为看不惯领导的某些作风，并且领导也看不惯你，那这些欺负就是有意而为之。在他想办法炒掉你之前，赶快找下家，然后先炒掉他。
以上都是领导负面的“欺负”，那正面的“欺负”又是怎么样的呢？
一般如果领导觉得某些下属有潜力可挖，有某个潜在的机会，但是又拿不住到底这个人人品、做事如何，那么就很有可能，在短期时间内安排一些苛刻的工作，来测试下属，拿到他想要的证据。
如果是这种情况，那么得先恭喜你了！很有可能你的升官发财之路就此展开，而“欺负”你的领导很可能就是相中你这匹千里马的伯乐。这时你需要做的就是拿出12分的精神迎接挑战，交出120分的满意答卷向领导证明你的实力。
当然也有可能压力太大，你根本扛不住不可期的工作量，那么也不必沮丧，领导看到你的工作状态和工作结果后，如果觉得你不适合这个挑战，就又会恢复你之前的工作强度了。
职场如战场，且不可只看眼前利益，不分析事情背后的真正意图，成为粗浅之人。唯有用深度思考，把握住底层的逻辑，才能洞悉职场事件的本质。
我是书香慧语，十年全球500强管理从业经验，专栏签约撰稿人，荔枝微课认证讲师。用故事帮你解惑五光十色的职场台前幕后，助力千万职场人共同成长。閱讀更多 書香慧語 的文章
